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1. 表達(dá)能力
工作中,光能說(shuō)并不夠,關(guān)鍵在于要有邏輯思維,能夠清晰地闡述“為什么這么做”以及“這么做的理由”,讓員工心服口服地為你工作。
不要僅僅是干巴巴地布置任務(wù),而是要說(shuō)出這件事對(duì)員工個(gè)人有哪些益處,因?yàn)槊總€(gè)人都追求利益。
這樣,任務(wù)的分配自然就順暢多了。
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2. 解決問(wèn)題
作為領(lǐng)導(dǎo),不能坐在辦公室里閉門(mén)造車(chē)。
更要深入一線現(xiàn)場(chǎng),了解實(shí)際情況,而不是等到員工向你反映問(wèn)題時(shí)才一無(wú)所知。
你需要聚焦問(wèn)題的核心,這樣才能真正具備解決問(wèn)題的能力,并贏得大家的信服。
3. 開(kāi)會(huì)能力
開(kāi)會(huì)既是戰(zhàn)術(shù),更是掌控力的體現(xiàn)。
每一次會(huì)議都必須有明確的目標(biāo),避免成為一個(gè)人的獨(dú)角戲。
要鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)發(fā)表意見(jiàn),并在會(huì)議結(jié)束時(shí),清晰地說(shuō)明本次會(huì)議的各項(xiàng)具體事宜,明確誰(shuí)、在何時(shí)、完成何事。
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⊙編輯:學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理(微信號(hào):MBA160)
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