北方青年被罵「吃飛食」，江浙滬30歲還在「找愛好」。只是有人被托舉，有人根本輸不起……

人一出生

就決定了起跑線

這兩天有關高考的話題，其中一個是其他地方的家長都在送向日葵、穿旗袍陪考，而浙江考區門口靜悄悄。

難道浙江人不重視教育嗎？當然不是。

家傳寫多了，發現各個地方的人對教育的投入、對職業生涯的視角，有非常大的差距。

四省和三省的青年，往往感覺在南方求職遭遇本地人的狙擊，覺得可能是地方保護主義。

但站在另一個角度，就會發現完全不同的邏輯：在商業場合，交易更談公平、安全，而非地方情感。

「吃飛食」的與30歲的「孩子」

前幾天聽到一句甘肅話，叫「吃飛食」。

意思是罵一個人像鳥一樣，急于成功，到處亂飛找吃的，工作換得比翻書還快，兩三個月就跳一次槽，心浮氣躁，不肯在一個地方扎根。

在職場人看來，這就是沒有「長期主義」是「窮折騰」。

起初我也覺得，現在的年輕人是不是太飄了？但最近我突然懂了：哪里是心氣高，分明是命門被人攥住了，缺乏長期投入的安全感，不得不四處亂撞。

于連、蕭山女婿，大概就是這種病急亂投醫的代表。

我托一位大公司的老板秘書朋友，介紹一位北方朋友的小孩進去工作。三個月后想請小孩吃個飯，結果公司的朋友說，小孩嫌崗位太基層，已不告而別。

反觀江浙滬的孩子，好像很慢。

家傳編輯部這幾年幾個浙江籍的小孩子，不管實習還是正式工作，都有一個特點「坦」，或者「慢」。

他們工作不急不躁，我還有些擔心完不成，時間一長，發現他們是「不急」。

這些孩子，長著一副沒吃過虧的臉，穿著碎花衣服來上班，工作非常認真負責。沒急事到點就下班，也不表演忙碌加班。

但只要有急的工作，她們也會加個班，也從來不提加班費，反正是按項目拿報酬的。

看朋友圈，也不屏蔽領導，生活一派活色生香。

其中一位實習生，那天我去一家高校講座，她聽說后主動來「捧場」。聽到中場，突發奇想訂了束花給我。

到了最后，我請她做個過來人的分享，她臨場講了三分鐘，邏輯清晰得令人驚訝。

我問她要不要來上班，她說可以啊，最近看看編輯部附近的房子……

回來的路上，我對一位武漢的同事說，人活著該當如是。

我說，她現在只差找到一個喜歡的人，人生就全美了。

誰殺死了「長期主義」

工作如戀愛，你越心急，越把握不住。

很明顯，職場上黃河流域的孩子更急迫。

但如果把兩份「朝三暮四」的工作機會擺在面前，最急的人一定選最差的那個。

• 入職工資6000，但做非常基礎的崗位，三年之后可能沒什么成長。

• 入職工資4000，但上升空間較大，做得好可能成為合伙人。

其他孩子看下兜里的存款，幾乎都會選擇前者。

而家傳編輯部聯合創始人韓馨兒在參與家傳創業時，工資只有2000。但她家里有支撐、自己有私房錢，所以給自己設立了一個花光積蓄還不成功就改行的路徑。

但其他地方的孩子，可能就輸不起，不敢談長期主義，再好的機會只能放棄。

一旦進入一個夕陽行業，他不敢等公司倒閉才走，因為下個月的房貸、下季度的彩禮，甚至父母的藥費，都在等著這筆工資；

一旦發現公司情況不對，迅速翻臉、跳槽、討薪，及時止損。

我朋友講過他們前公司的一個真實故事，完美詮釋了這兩種視角的結局。

當年那家公司資金鏈斷裂，虧損嚴重，開始拖欠全員兩個月工資。

一位河北籍的員工，當面咒罵老板「該把閨女賣了還債」，隨后申請勞動仲裁，給自己留下一個仲裁記錄。

一位浙江籍的員工，找老板主動辭職，雙方心照不宣，老板給他寫了個工資欠條。

半年后，老板熬過了生死劫，第一個動作是發欠薪，并將一份訂單外包給了那位當年沒有落井下石的浙江籍員工。

你看，這不是誰更善良的問題，這是算法不同。

河北員工的憤怒是正當的，但他輸不起，所以他必須爭個你死我活。

浙江員工的「理解」是從容的，因為他知道生意有周期，他留了體面，也留了后路。

當然，我也能理解極度缺乏安全感的「及時止損」。

在沒有安全網的地方，長期主義就是一種奢侈品。

「及時止損」，殺死了未來的可能性

最殘酷的地方在于，這種“輸不起”，恰恰剝奪了普通人逆襲的機會。

我們都知道，任何一門手藝、任何一個行業，想要做出成績，都需要時間的復利。

但在底層，生存邏輯變成了防御性生存：

• 不敢去學那些前兩年沒收入、第三年才爆發的技能；

• 不敢去跟那些雖然累但能學到東西的小公司（因為怕猝死，沒人兜底）；

• 只能去抓那些看得見、摸得著、立馬能變現的「飛食」。

這看似是投機，實則是無奈。

每一次看似「不踏實」的逃跑，其實都是在規避一次可能讓家庭崩塌的風險。

因為在很多沒有「托舉」的家庭里，試錯成本不是金錢，是全家的命運。是一腳踩空下頓無著落，甚至中年人的萬劫不復。

反現江浙滬的孩子，30多歲了，辭職去搞藝術，家里說支持；創業失敗了，爸媽說大不了回家吃飯；哪怕是天天面試、Gap year，只要你不惹事，家里都能容得下。

這叫什么？這叫代際托舉。

• 經濟上，房子買好了，首付給了，你不用為了房租焦慮；

• 資源上，路鋪好了，人脈介紹完了，你只要負責往前走；

• 心理上，他們允許你「慢半拍」，允許你30歲還在尋找自我。

對他們來說，工作是錦上添花，是自我實現，是可以慢慢打磨的手藝。

所以他們敢談「長期主義」，敢在一個行業深耕十年，因為就算這十年沒結果，開心就好。

前者在謀生，后者在找發展。哪怕事業無成，幸福的人生本身也是目的。

現在大家喜歡談「及時止損」，但對馬斯克來講，如果及時止損，就不會有即將全球最大IPO的spaceX。

上帝視角 vs. 對立視角：職場的隱形天花板

這種「托舉」與「無托舉」的差異，最后都會投射到職場認知上，形成兩個完全不同的物種。

在江浙滬，尤其是家族里有經商背景的，這些孩子進了職場，天然帶著一種「上帝視角」。

• 他們不會覺得老板是剝削者，因為他們家里的長輩、親戚就是老板；

• 他們看問題，本能地會從利潤、成本、博弈、資源整合的角度出發，從而評估自己應該拿多少，而非養活自己需要多少錢；

• 他們知道老板在想什么，知道公司的雷區在哪里，在培訓怎樣當老板。

而絕大多數「無托舉」的孩子，從小被規訓成了「打工人」。

• 你會天然地把老板看作「對面的人」，是剝削者，是資本家；

• 你會糾結于考勤、加班費，因為這點錢是你唯一的生存來源；

• 你很難理解公司戰略，因為你只盯著自己那一畝三分地的KPI。

這種「對立視角」，讓你在職場上寸步難行。

有托舉的孩子，哪怕公司黃了，也沒關系。他們在職場上的每一次跳槽，都是一次資源的重組。

無托舉的孩子，一旦遭遇職場不公，往往只有兩種選擇：忍辱負重，或者憤然離職。因為他們沒有退路，所以每一個決策都充滿了賭徒式的悲壯。

我沒有說誰高尚誰卑賤，只是在感慨命運就是如此，在你出生那一刻就決定了，你注定只能錯過一些東西。

江浙滬的家長在托舉孩子看星空，大西北的孩子卻在忙著修補漏雨的屋頂。

這世上，從來沒有無緣無故的浮躁，只有計算過后的求生。

你的從容，不過是父母留給你的家傳。

家傳編輯部

Family Biography

家傳是國內首家專注家庭記憶與個體生命史的專業采寫機構。

內承《史記》列傳，外鑒歐美家史，團隊具有調查記者、高校研究員背景，擁有家庭記憶與歷史背景、專業理論融合研究、寫作的成熟經驗。通過上門深度對話，梳理代際脈絡和家風演變，還原個體選擇與時代變遷的互動關系。

目前已為10個國家、國內20余省300余個家庭完成家傳寫作，作品被圖書館和高校收藏。同時為央企、上市公司及地方政府提供創業史、地方志撰寫服務。

家傳APP提供免費影像志建檔與云端存儲服務，并與高校合作開展數字人文項目，共建家傳博物館、家風研究院，獲局委正向批示。