河南
今天看到一位微軟員工發(fā)視頻稱：今天談話被裁，賠償標(biāo)準(zhǔn)和去年基本上差不多，N+4+2（6月11日簽字獎勵）+1（一個月離職緩沖期），基于以上，最多可以得到的賠償是N+7。
這賠償對比國內(nèi)其他大廠普遍的n+1，還是不錯的。
大喇叭查了下，微軟這次裁員從6月5號就開始在網(wǎng)上流傳出來，主要涉及的是微軟中國Azure團(tuán)隊。據(jù)說Business Update郵件已發(fā)，被裁超200人，基本上云中國研發(fā)“一鍋端”。HR要求6月11日前簽字，7月6日為最后工作日。
賠償方案上，補(bǔ)償最高可達(dá)N+7，具體跟前面哪位被裁微軟員工所說差不多，基礎(chǔ)賠償N+4，6月11日前簽字獎勵2個月 + 離職緩沖期1個月。如果想要繼續(xù)留下，微軟內(nèi)部也提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會，只不過需要服從跨國調(diào)動，工作地主要在美國、澳大利亞、愛爾蘭等國辦公區(qū)。但是，根據(jù)以往有微軟被裁員工的爆料，即便去海外工作，也可能面臨被裁，并且賠償比國內(nèi)更少。
舉個例子，美國賠償里面沒有N+1的強(qiáng)制規(guī)定，并且公司可以隨時裁人。但也不是說完全沒有，這要看員工和公司簽訂的雇傭合同或者公司政策里面有沒有關(guān)于被裁賠償?shù)囊蟆Ｈ绻械脑挘緯浴扒采①M”的名義進(jìn)行賠償。
大喇叭的一位讀者去年在微軟被裁，她沒有選擇轉(zhuǎn)崗到國外，而是選擇入職了國內(nèi)一家互聯(lián)網(wǎng)大廠。她說：如果不是被裁，應(yīng)該不會主動離職。雖然工資沒有現(xiàn)在高，但工作壓力小太多了。
她入職的小組，工作氛圍應(yīng)該是這輩子遇到最好的了，因為上班讓她感到比在國外求學(xué)還開心。上班不用打卡，沒有具體規(guī)定上班時間，我見過10點半、11點、甚至中午12點來公司上班的同事。這些，老板不在意，也不管。晚上6點吃飯，7點下班。遇到天氣不好等因素，住的地方比較遠(yuǎn)的同事上班不方便，可以一整天不用來公司，居家辦公即可。因為公司每周允許一到兩天在家辦公。
工作環(huán)境對比現(xiàn)在小又窄的工位，在微軟辦公，工位寬敞到能起來跳舞。餐飲的話，水果和飲料無限免費供應(yīng)，每月600元餐補(bǔ)，對于大多數(shù)員工來說，基本可以抵消中午的飯錢。但是吃晚餐的話，需要自己花錢的。
薪資績效方面，綜合下來不如國內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)大廠，但平均到時薪就比較高了。年終獎1-2個月，績效每一年一次，國內(nèi)公布時間在6、7月份。根據(jù)員工績效結(jié)果，9月份開始確定調(diào)薪和股權(quán)授予。績效沒有國內(nèi)大廠那樣嚴(yán)格，她工作4年多，沒有聽到過誰因為績效問題被裁的。當(dāng)然，只要按時完成工作，也沒有特別差的績效。所以，在微軟她沒有感受到績效焦慮。
關(guān)于她自己被裁，原因是所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)從國內(nèi)轉(zhuǎn)移到國外，其中有一些同事跟著過去了。她和大多數(shù)員工一樣，選擇拿賠償留在國內(nèi)。回想當(dāng)時被裁的經(jīng)歷，當(dāng)天從早上6:00收到郵件，到上午9:30召開會議宣布裁員方案，然后就是員工簽字確認(rèn)，提前簽字的話多兩個月的賠償。她的那次賠償是N+7，工作四年多拿到30多萬賠償。
拿到賠償后，她跟著幾個好友，一起去外面旅游開心了半個月。回來后，不緊不慢地開始了找工作。她說：“這（賠償金）不僅給足了緩沖時間也讓我迎來了人生短暫的放松。”
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