教育部等8部門聯(lián)合啟動國聘行動！26屆畢業(yè)生就業(yè)風向標，高考生和家長越早看懂越好

各位家長們、正在為選專業(yè)焦慮的高三黨們，大家好啊！

1270萬。

這是2026屆全國高校畢業(yè)生的數字。比去年再增48萬，連續(xù)第八年刷新歷史紀錄。把這些人排成一列，可以從北京一路排到廣州，再折返回來。

而另一邊，有效校招崗位只有567萬個。疊加往屆未就業(yè)、海歸回流、考研失利人群，全年求職總規(guī)模超過1500萬人，平均近3個人搶1個崗。

更扎心的是，簽約率已經連續(xù)三年下滑——從2023屆的36%跌到2026屆的約30%。也就是說，每10個畢業(yè)生里，有7個沒能在畢業(yè)前敲定工作。

就在6月2日，教育部、人社部、國務院國資委等八部門聯(lián)合印發(fā)通知，宣布從5月到12月，在全國范圍啟動國聘行動。這是一場由國家隊下場組織的招聘盛會。目標群體非常精準：2026屆應屆畢業(yè)生，以及2024、2025屆離校還沒有就業(yè)的往屆生。

這是一個明確的信號。國家正在用最直接的方式告訴你：就業(yè)優(yōu)先，已不是口號，而是每一條落地的政策。對高考生和家長來說，現在看懂這些信號，比考完后臨時抱佛腳，更重要。

一、招聘從“等企業(yè)來”變成“追著企業(yè)跑”

打開八部門的通知，關鍵詞非常清晰：挖潛拓展、數字賦能、精準匹配。

通知明確提出，要聚焦就業(yè)帶動能力強、崗位規(guī)模增長較快的制造業(yè)、服務業(yè)等重點產業(yè)領域，開發(fā)更多有利于發(fā)揮畢業(yè)生所學所長的就業(yè)崗位。鼓勵結合“十五五”規(guī)劃和城市產業(yè)發(fā)展，組織優(yōu)質企業(yè)開展以“國聘行動+城市產業(yè)專場”為主題的招聘活動。

這背后的信號非常清晰：國家正在將就業(yè)工作從“被動等企業(yè)來招人”，變成“主動跟著產業(yè)規(guī)劃去挖人”。未來四年，哪些產業(yè)會被砸錢、被扶持，哪些城市會迎來新的產業(yè)集群——這些信息，直接影響四年后孩子畢業(yè)時面對的是“崗位找人”還是“人找崗位”。

同時，通知明確要求強化數字賦能，鼓勵公共就業(yè)服務平臺、高校就業(yè)平臺和“國聘行動”平臺互聯(lián)互通，推進線上線下一體服務。而數字化最直接的后果，就是越來越多的招聘過程將被AI參與甚至主導。

對于今年的高考生來說，這意味著什么？大學四年不能只盯著課本和績點，必須盡早掌握數字工具，鍛煉簡歷表達和面試溝通能力。畢業(yè)時，你面對的可能不是真實的人，而是一個冷冰冰的算法，AI不過篩，你的簡歷連被HR看一眼的機會都沒有。

二、制造業(yè)、服務業(yè)正在成為“崗位大戶”

政策還有一個非常鮮明的信號：制造業(yè)和服務業(yè)，正在被國家擺到就業(yè)吸納的C位。

通知明確指出，要聚焦就業(yè)帶動能力強、崗位規(guī)模增長較快的制造業(yè)、服務業(yè)等重點產業(yè)領域。說白了，國家需要的人，已經從“坐辦公室的”轉向了“能動手、能落地”的實干型人才。

與此同時，當前就業(yè)市場還在經歷一場深刻的結構性重組。傳統(tǒng)行業(yè)如房地產、教培、線下零售崗位在縮減，而新能源、高端制造、數字經濟等新興產業(yè)正快速擴張，卻面臨高技能人才短缺的窘境。這種“就業(yè)難”與“用工荒”并存的局面，讓選對賽道的重要性被空前放大。AI、芯片、新能源等新質生產力領域人才緊缺，而部分理工科、人文社科專業(yè)畢業(yè)生則面臨就業(yè)壓力。不是沒工作，是沒對上口的。

對高考生和家長來說，這意味著什么？選專業(yè)不能再憑感覺“先上船再說”了。簡單來說，可以分為三條路：

• 上游型：直接瞄準人工智能、集成電路、新能源、智能制造等國家戰(zhàn)略級風口專業(yè)。這些賽道人才缺口巨大，企業(yè)搶人激烈，對應屆生的寬容度也更高。

• 中游型：如果分數夠不上頂尖風口專業(yè)，不妨選擇制造業(yè)、服務業(yè)中“技能+學歷”的雙軌路徑。比如電氣自動化、機械電子工程、智慧物流、供應鏈管理等，這些專業(yè)離產業(yè)最近、實際崗位需求最旺，畢業(yè)時不愁沒地方去。

• 下游型：如果孩子偏文科、偏管理，也不必自亂陣腳。可以選擇數字媒體、數據分析、用戶運營等與數字化工具結合緊密的專業(yè)方向。未來的文科崗位，不再是“只會寫東西”，而是“會用工具寫東西”。

三、學得扎實，比學歷好看更管用

很多人把“國聘行動”當成國家在“救市”。但我認為，這件事更深層的信號在于——就業(yè)不再是“學歷優(yōu)先”，而是“技能優(yōu)先”。

人力資源服務商發(fā)布的《人力資源白皮書》指出，“技能優(yōu)先于學歷”正在成為主流，在校招中，擁有高質量實習經歷和可驗證的專業(yè)證書，將成為打破“卷學歷”的關鍵。這一趨勢在2026年春招中表現得尤其明顯：AI相關崗位新發(fā)量已占新經濟整體崗位量的26.23%，數據工程師、人工智能工程師等崗位同比增長超過28%。而大量傳統(tǒng)文職基礎崗，供需比已飆升至1:50以上。

企業(yè)要的是“來了就能干活的人”，不是“花了四年學會了怎么考試的人”。在今年的就業(yè)現場，一個關鍵技能的實操經驗，有時候比一個好聽的專業(yè)名稱更能說服面試官。很多企業(yè)的簡歷初篩已經交給AI，系統(tǒng)自動分析匹配度，匹配度不夠的簡歷連真人HR的眼睛都到不了。

這一點，對高考生和大學在讀生來說，是一個極其重要的提醒：

• 高考生：選專業(yè)時不要只看“名字好聽”，更要看這個專業(yè)大學四年教什么、有沒有實訓、就業(yè)導向是否清晰。如果一所學校的課程設置還停留在五年前，而產業(yè)已經迭代了兩輪，那選它就是在賭。

• 在讀大學生：如果你現在大一、大二，別再躺著了。寒暑假該卷實習卷實習，該卷技能卷技能。那些畢業(yè)時手里能拿出項目作品和實習證據的人，才是企業(yè)眼中的“即插即用”選手。

四、從“國聘行動”到高考志愿，26考生應關注三大方向

結合八部門政策的明確部署和當前就業(yè)市場的風向變化，高考生和家長在填報志愿和規(guī)劃大學時，建議重點關注以下方向：

第一，選擇與制造業(yè)、服務業(yè)等“崗位大戶”高度關聯(lián)的專業(yè)。有專業(yè)機構調研指出，先進制造、人工智能、綠色能源等領域高技術人才需求攀升，通才型崗位機會收窄。說明未來的就業(yè)市場，正在從“需要啥都會一點的人”轉向“需要某一領域特別強的人”。如果分數夠不上頂尖風口專業(yè)，選擇一些與產業(yè)深度綁定的應用型專業(yè)，同樣是穩(wěn)妥的出路。

第二，把“數字素養(yǎng)”當作必修課，不管選什么專業(yè)都不能丟。教育部等部門發(fā)布的通知指出，要強化畢業(yè)生就業(yè)技能實操實訓，提升就業(yè)競爭力。落實到每個學生身上，大學四年至少要會用數據分析工具、會用AI生成內容、會做基礎的簡歷和面試準備。在高競爭環(huán)境下，“會干活的人”總是最搶手的。

第三，利用城市定向的就業(yè)紅利，把“選城市”和“選專業(yè)”同等看待。政策鼓勵各地結合“十五五”規(guī)劃和城市產業(yè)發(fā)展，組織優(yōu)質企業(yè)開展以“國聘行動+城市產業(yè)專場”為主題的招聘活動。對考生來說，這就意味著：選學校之前，不妨先研究一下這座城市未來四年的產業(yè)規(guī)劃——人工智能試點城市、新能源產業(yè)集群城市、低空經濟示范區(qū)……這些標簽不是虛的，它們直接對應著四年后的對口崗位和高質量就業(yè)機會。

今年五月，八部門為國聘行動圈了整整八個月的窗口期——從五月一直到年底。對2026屆的1270萬畢業(yè)生來說，這是一次官方的“助跑”；但對2026屆高考生和家長來說，這是一根提前四年就亮起來的信號燈。

未來的就業(yè)賽道上，真正稀缺的，不再是考進來的那張錄取通知書，而是畢業(yè)時你能拿出手的真實能力。選專業(yè)不再是終點，而是通往職業(yè)能力的起點。不管是即將步入考場的考生，還是還有幾年才畢業(yè)的在校生，最大的確定性就是：提前看明白國家在往哪些方向砸資源，選對產業(yè)賽道，練好硬核技能，然后——干就完了。

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