重慶
近年來，面對公安隊伍新老更替加速、以及新時代公安工作提質增效的新要求，長壽區公安局聚焦青年民警成長實際，創新實施“薪火計劃”，制度化推行新警“傳幫帶”培育模式，通過精準育苗、實戰礪兵、嚴管厚愛，構建全周期、閉環式青年育警體系，有效破解新警適應慢、經驗缺、能力弱等難題，讓優良警風代代相傳、青春力量接續迸發，為轄區平安建設注入源源不斷新活力。
扣好從警“第一粒扣子”
為幫助新入職民警快速完成角色轉變、夯實從警根基，長壽區公安局堅持靶向培育、精準賦能，出臺《新入職民警“傳幫帶”教育管理辦法（試行）》，明確“一年跟著干，兩年獨立干，三年成骨干”的階梯式成長目標，讓新警成長有方向、進步有路徑。
針對新警業務基礎薄弱、實戰經驗不足等問題，該局開設為期30天的專屬“新警課堂”，整合刑偵、法制、督審等一線骨干師資力量，圍繞執法規范、法律法規、應急處置、基層勤務等核心內容集中授課，采取“理論教學+模擬處置+跟班實操”的模式，全方位補齊新警能力短板。
同時，該局常態化推行“1+1”“N+1”師徒結對機制，擇優遴選政治過硬、作風優良、業務精湛的骨干民警擔任幫帶導師，通過舉行結對儀式、簽訂幫帶承諾書、落實師徒捆綁考核，倒逼老民警傾囊相授，既傳授實戰技能、工作經驗，更傳承忠誠本色、優良作風。
與此同時，該局建立常態化幫扶督導機制，組建專項服務團隊為新警答疑解惑、疏導壓力，嚴格落實兩年幫帶周期管理，通過新警季度自評、黨支部季度研判、黨委半年調度的閉環舉措，全過程跟蹤成長動態，全方位護航新警起步成長。
搭建青年成才“廣闊舞臺”
成才之路，重在歷練、貴在實戰。長壽區公安局堅持以實績識人、以實戰育人，建立多維度、常態化青年民警考評培育體系，為青年人才脫穎而出搭建優質平臺。
實行“一人一冊”成長紀實管理制度，為每名青年民警建立專屬成長檔案，動態記錄日常履職、攻堅任務、比武競賽、獎懲表現等情況，精準掌握青年民警能力特長與成長短板，實現科學化、精細化培育管理。
該局牢固樹立“一線練兵、實戰育才”鮮明導向，堅持把基層一線、安保一線、攻堅一線作為青年民警淬煉本領的主戰場，落實新警下沉一線、機關干部輪崗基層、領導干部必備一線經歷的用人導向，推動青年民警在急難險重任務中經風雨、壯筋骨、長才干。
據統計，2024年以來，長壽區公安局共有13名機關干部下沉基層一線鍛煉，59名派出所優秀青年民警走上各級領導崗位。該局常態化開展警務技能比武、傳幫帶成果競賽等活動，以賽促學、以練促干，精準挖掘培育優秀青年人才，持續建強公安青年人才儲備梯隊。
綻放青春履職“最美風采”
嚴管錘煉作風，厚愛凝聚警心。長壽區公安局堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，不斷完善勵警、暖警、育警舉措，充分激發青年民警干事創業內生動力。
專門設立“青年崗位能手”“青年破案標兵”專項評優項目，單列表彰名額、選樹青年先進典型，營造比學趕超、爭先創優的濃厚氛圍。依托心理健康服務中心，為新警建立專屬心理檔案，常態化開展心理輔導、壓力疏導，精準化解青年民警執勤執法壓力，引導青年民警保持昂揚奮進的工作狀態。
此外，該局充分發揮黨團組織引領作用，搭建青年民警服務群眾、履職奉獻的實踐平臺，鼓勵青年民警主動創新、擔當作為。其中，由該局“00后”青年民警牽頭打造的交通安全公益宣傳品牌《小振來了》，全網累計播放量達65萬次，相關工作做法在全市交通安全管理工作會議上推廣，生動展現了新時代公安青年扎根基層、服務群眾的良好風貌。
系統化的培育機制，讓青年警隊活力迸發、碩果累累。目前，該局已累計培育年輕干部52人，隊伍年輕化、專業化、知識化水平持續提升。
長壽區公安局黨委副書記、政委張兵告訴記者，該局將持續優化“傳幫帶”培育機制，持續做實精準育苗、實戰礪兵、典型賦能各項工作，全力鍛造政治過硬、本領高強、作風優良的青年公安鐵軍，持續守護轄區社會大局穩定，護航地方經濟社會高質量發展。
來源｜重慶法治報、長壽政法
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