上海
「問題的提出」
收到的解除通知書沒公司蓋章，主張違法解除能贏嗎？
「法律解答」
收到了蓋章的解除勞動合同通知書申請勞動仲裁就必贏了嗎？
非也。
經(jīng)蓋章的解除勞動合同通知書是勞動者主張用人單位違法解除的證據(jù)，即此時勞動者有權(quán)要求用人單位在庭審上就其解除行為合法承擔(dān)舉證責(zé)任。具體地來說，用人單位要證明通知書上載明的事實(shí)、依據(jù)以及程序合法，缺一不可。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
倘若用人單位已完成上述舉證責(zé)任，勞動者又沒有證據(jù)予以反駁的，那么勞動者仍然要承擔(dān)舉證不利的法律后果，即敗訴的結(jié)果。因此，兩者之間并不是一一對應(yīng)的關(guān)系。
換而言之，有了蓋章的解除勞動合同通知書是通向勝訴結(jié)果重要的一步，是一個必經(jīng)的過程。因此，即便拿到有蓋章的解除勞動合同通知書，也不是必贏的。
那么通知書沒有蓋章，此時勞動者該如何應(yīng)對？
通知書哪里來的，可以作為是否屬于用人單位真實(shí)意思表示的證據(jù)，即形成證據(jù)鏈。
意即，這通知書是勞動者自己偽造的？或從李四那里拿來的？還是從公司老板張三那里拿來的？換而言之，倘若勞動者能夠證明通知書來源于公司，即便沒有經(jīng)過公司蓋章，也能認(rèn)為勞動者完成了初步的舉證責(zé)任。
綜上，只有完成了法律規(guī)定的相應(yīng)舉證責(zé)任，勞動者離勝訴的大門才會更進(jìn)一步，而不是直接到達(dá)終點(diǎn)。
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作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務(wù)所
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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回?fù)p失上億元。
團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。
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