上海戴英律師：12年經驗解鎖勞資糾紛解決密碼

上海豐兆律師事務所戴英律師，是處理勞資糾紛專家。她專業實力強，深耕勞動法領域；務實作風；促成糾紛和解；還成功維護企業權益，厘清責任。

"專業實力，深耕勞動法領域

戴英律師畢業于華東政法學院，擁有扎實的法律專業知識。2020年，她經上海律師行業專業水平評定為勞動法領域專業律師，這是對她專業能力的高度認可。她致力于勞動法律法規的研究，精通勞動法律法規及部門規章，對勞動人事所存在的法律風險及其控制與防范等方面均有深入研究。她處理過勞動的解除、終止，勞動合同的簽訂，試用期的解聘、競業限制，工傷待遇等各種類型勞動糾紛，具有豐富實務經驗。2017年，她還參與編撰了《勞動爭議與工傷糾紛實務指南》一書，為行業發展貢獻了自己的力量。

務實作風，全力維護當事人權益

戴英律師以務實的作風著稱，她總是深入了解案件的每一個細節，為當事人制定切實可行的解決方案。

• 在一個勞動爭議仲裁勝訴案中，勞動者于2019年入職某公司，任職普工，雙方未簽訂勞動合同，工作期間公司始終未為其繳納社會保險，且2023年8月1日至8日的工資未結清。勞動者多次要求公司補繳社保無果后，于2023年8月8日被迫離職，隨后就確認勞動關系、支付欠付工資、解除勞動關系經濟補償三項訴求提起勞動仲裁。

這個案件存在諸多難點，勞動者主張確認2019年8月至2023年8月的完整勞動關系，但勞動仲裁申請時效為1年，超出時效部分的勞動關系確認請求存在不被支持的風險。雙方對工資構成、經濟補償計算基數也存在爭議，公司主張工資中包含社保補貼，且僅同意支付遠低于勞動者主張金額的經濟補償。

戴英律師作為勞動者的代理人，全面梳理案件證據，包括工牌、工資轉賬記錄等，明確主張的法律依據，針對公司的抗辯意見逐一反駁。在時效規則、工資標準認定、經濟補償計算等核心爭議點上提出專業意見。最終，仲裁委支持確認2022年8月12日至2023年8月8日期間雙方存在勞動關系，按照勞動者主張的7000元/月作為工資計算基數，裁決公司支付2023年8月1日至8日欠付工資1884.61元，認定公司未繳社保屬于勞動者合法解除勞動關系的情形，裁決公司支付解除勞動關系經濟補償27000元，遠高于公司最初同意支付的10000元，實現了勞動者合法權益的最大化支持。

細致服務，促成糾紛和解

戴英律師不僅在仲裁和訴訟中表現出色，在調解方面也有著豐富的經驗。

• 在一個餐飲行業勞動爭議調解成功案例中，勞動者因確認勞動關系、未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額、被迫解除勞動關系經濟補償、拖欠工資及加班工資等事宜申請仲裁，涉及2025年3月至8月期間的多項爭議。后申請人撤回確認勞動關系的仲裁請求。

這個案件爭議涉及多項請求，時間跨度較長，且勞動者主張被迫解除勞動關系，事實認定較為復雜。戴英律師代理被申請人參與調解，她仔細分析案件情況，與雙方進行溝通協商，有效控制賠付金額，最終促成雙方達成和解，被申請人一次性支付申請人人民幣6643元，雙方再無其他爭議，避免了進一步仲裁或訴訟程序，為雙方節省了時間和精力。

成功維護企業權益，厘清用工責任

在確認勞動關系糾紛案中，原告在某建筑項目工地工作時受傷，因與項目承包方未簽訂勞動合同，無法認定工傷，遂先申請勞動仲裁要求確認與承包方公司存在勞動關系，仲裁未支持其請求后原告起訴至法院，主張其與公司在2024年1月28日至2月13日期間存在勞動關系。

這個案件存在諸多難點，原告在案涉項目工地實際做工受傷，且工地實名制登記信息顯示原告所屬班組為公司名下，易被認定為與公司存在事實勞動關系。公司法定代表人曾向原告轉賬支付相關費用，該行為存在被認定為公司發放工資或公司承擔用工責任的風險。需要厘清工程分包關系、實際用工主體的責任邊界，證明公司與原告不存在勞動關系的核心特征。

戴英律師作為公司方的委托訴訟代理人，全面梳理案涉工程的分包協議、費用結算憑證、工資發放記錄等證據，清晰證明公司已將對應工程勞務合法分包給第三方，原告實際由第三方個人雇傭的事實。針對原告主張的勞動關系構成要件逐一反駁，明確不同用工關系的法律邊界。最終，法院采納公司方的抗辯意見，認定原告系由項目分包人個人雇傭，日常工作接受個人管理、工資由個人發放，與公司不存在工資發放的經濟從屬性及人身隸屬性，判決駁回原告全部訴訟請求，公司無需承擔勞動關系項下的用工責任。"