河南
下圖是SK海力士一名普通基層員工，她在接受韓國電視臺采訪的時候，已經樂得合不攏嘴了（不光是她，同事大多也亦是如此），因為快要分獎金了。根據業內預估，海力士員工今年人均獎金大概7.14億韓元（337w人民幣），而明年，可能接近621w人民幣。原因就是今年AI存儲行情大火，導致SK海力士業績一路狂飆，連帶股價年內暴漲約190–200%，單日最高漲幅超12%。
為什么作為一線基層員工，也那么高興？
SK海力士的獎金制度是每年強制拿出營業利潤的10%金額作為獎金池，分配給員工。并且在獎金的分配上，不再區分高管、中層、普通員工，大家全部都有份，上不封頂。說白了，不管你是總經理、工程師、一線工人，還是前臺、保安、司機、保潔等，只要是公司正式員工，都能分到錢。具體分配多少根據工齡、薪資、和績效評估結果綜合評定。獎金發放制度是：“8：1：1”模式。80%當月到手，10%一年后發放、10%兩年后發放，延遲未發部分享受10%的利率。
以上這些，導致其員工在相親市場上成為“香餑餑”的存在。
但需要說明的是，韓國正式員工獎金那么高，中國員工就沒有這么多了。援引媒體知情人爆料：如果韓國員工發300萬人民幣的獎金，中國員工到手連5%都不到，折合下來15萬左右，就這還要看個人的職級、績效等。
看到這里是不是很羨慕，國內也有，并且要來了。最近國內有一家公司日賺4億元上了熱搜，這家公司就是“長鑫科技”，跟SK海力士一樣，同屬半導體企業。
根據長鑫科技更新的科創板IPO招股書可知，董事長拿出大量個人股份用于激勵員工，大概占個人股份的一半，總共有7.68億股。按照當前市場預估的市值計算，價值超過200億元，因此也被稱為“A股史上最大規模的個人股權激勵”。雖然設置了嚴格的時間期限，但是對于一同奮斗的員工，未來的收益還是非常不錯的。
對于普通打工人來說，找工作能夠進入一家處于初期且有潛力的公司，并能伴隨著發展壯大真的很重要，決定著你的職場天花板有多高。這也是人們常說的“選擇大于努力”。
能進入一家在行業里屬于“高潛力”的公司，就好比你乘上了一架向上高速運行的電梯，哪怕你什么都不干，它也會帶著你往上升。反之，如果是下行的，就算你再努力，也阻止不了。大喇叭有認識有早期進入字節、拼多多的人，同樣的年齡，人家得到的人脈、財富不是我能對比的，可以說“甩我好幾條街”。他們得到和享受了：
擁有高質量人脈：隨著公司快速發展和擴張，你有機會和一群優秀、行業經驗豐富的大佬同事在一起工作，提升自己的能力（行業資歷）和人脈。
享受發展紅利：公司業務快速發展期，機會、資源、預算等這些都會離你很近。如果你能把握，接觸到核心業務，甚至在團隊成為中流砥柱......。一旦熬到公司成功上市或者回購股權，作為早期的員工能收獲到遠超自身薪資的回報。
遇到一個好公司，需要機遇和眼光。大喇叭我是沒機會遇到，身邊朋友有機會進入但沒眼光。一位朋友2016、17年進入過字節，后面跳槽了。他說：曾經年會聽到字節張一鳴發表講話，提到公司將來估值多少億美元（那個時候只有今日頭條，而且被巨頭圍剿），就感覺不靠譜，有點說大話，不久便跳槽離職了，跟他在一起的同事沒走的，很多成為中層領導了，他還是普通員工一個，現在后悔不已。
我回答：“這都是命，還有就是老板大方。”
作者：大喇叭；編輯：思齊。
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