現(xiàn)在進(jìn)國央企，到底有多難

眾所周知國央企這幾年是就業(yè)市場的香餑餑”，不僅學(xué)歷門檻越來越高，而且卡專業(yè)、卡年齡，卡履歷，卡一切。

不僅如此，現(xiàn)在的國央企求職賽道上，更出現(xiàn)了幾點(diǎn)變化。

1、一些地方的公務(wù)員也開始選擇調(diào)入國央企。

現(xiàn)如今大家都知道“全民考公”，公務(wù)員雖然收入不高，但從穩(wěn)定性、社會(huì)地位、工作強(qiáng)度、福利待遇等方面綜合起來看，還是普通人就業(yè)最好的選擇之一，

在全國大部分地區(qū)是比國央企要更吃香的。

然而最近和幾個(gè)朋友聊，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在又出現(xiàn)了從TZ內(nèi)往國央企“逆向流動(dòng)”的情況。

究其原因，一些地區(qū)財(cái)政壓力大，公務(wù)員福利減少、獎(jiǎng)金縮水...本就不富裕的錢包雪上加霜。

公務(wù)員也要還房貸、養(yǎng)家糊口，現(xiàn)在TZ內(nèi)管得嚴(yán)，普通公務(wù)員也沒有其他進(jìn)項(xiàng)。

于是不少公務(wù)員在經(jīng)濟(jì)壓力之下選擇了放棄編制，進(jìn)入雖然穩(wěn)定性不及TZ內(nèi)，但收入相對更高的國央企，

以至于以前從TZ內(nèi)調(diào)到國央企，一般都要提一級半級，而現(xiàn)在則越來越多地出現(xiàn)了平級調(diào)動(dòng)的情況。

2、越來越多的人從北上廣深回流二三線城市，進(jìn)入國央企。

北上廣深人才濟(jì)濟(jì)、競爭激烈，而且房價(jià)高，留下來談何容易。

所以這幾年越來越多的人才回流，選擇收入沒那么高、就業(yè)機(jī)會(huì)沒那么多，但壓力更小的二三線城市、小縣城。

以前一些二三線城市，來個(gè)985本科生都要讓人高看一眼，而且大多是本地院校畢業(yè)。

現(xiàn)在不僅985、211滿地跑，而且越來越多地出現(xiàn)了TOP10名校畢業(yè)生，碩士、博士也不罕見。

國央企更是如此, HR發(fā)出一份招聘通知，瞬間簡歷就擠滿郵箱，動(dòng)輒幾百比一的招錄比，

其中不乏一些名校學(xué)霸，以及一些從業(yè)經(jīng)歷豐富、履歷光鮮、曾經(jīng)的title也高到嚇人的“成功人士”，甘愿大幅降薪、降職，只為求一個(gè)相對的安穩(wěn)。

這些人的到來，也改善了一些二三四線城市國央企的風(fēng)氣，有時(shí)候和一些當(dāng)?shù)氐臉I(yè)務(wù)單位交流，肉眼可見地發(fā)現(xiàn)他們前來對接的員工素質(zhì)提高了，

看起來更加地職業(yè)、專業(yè)，“拖懶慢甩踢”的老毛病好多了，談吐、精氣神也不一樣。

3、勞務(wù)派遣人員的招聘條件也水漲船高。

一方面不僅控編、縮編，正式工招聘名額越來越少，

就連勞務(wù)派遣人員也招得少了。

很多單位，正式工都是退一進(jìn)一，有人離職或退休，才釋放一個(gè)正式工的名額。

不及如此，由于降本增效和勞務(wù)派遣政策收緊，正式工招得少不說，就連勞務(wù)派遣人員的審批也卡得嚴(yán)了。

很多單位，勞務(wù)派遣也成了香餑餑，一旦有崗位出來，各方力量就開始聞風(fēng)而動(dòng)，八仙過海，各顯神通。

另一方面，勞務(wù)派遣人員的招聘門檻也水漲船高。

以前很多崗位大專就能進(jìn)，現(xiàn)在非本科不要，好點(diǎn)的崗位更涌出了不少名校、碩士候選人。

我閨蜜在一家市場化央企，勞務(wù)派遣員工與正式工同工同酬，用勞務(wù)派遣主要是為了規(guī)避人力成本（計(jì)入管理費(fèi)用或生產(chǎn)成本，不計(jì)入工資總額）。

他們單位今年放出十幾個(gè)勞務(wù)派遣社招崗位，每個(gè)崗位都是幾百上千份簡歷，其中不乏985/211、頭部大廠履歷，這種“盛況”，兩三年以前都是沒有的。

現(xiàn)在的很多國央企，都不怎么招人了，就算是招人，門檻也越來越高。

我有些同事就調(diào)侃，以自己的條件，幸虧進(jìn)得早，否則放到現(xiàn)在就進(jìn)不來了。

就業(yè)市場的風(fēng)向，一直在更迭，從前些年經(jīng)濟(jì)上行期大家紛紛離開國央企去高薪民企、去創(chuàng)業(yè)，離開二三線城市去北上廣深“淘金”，

到現(xiàn)在一線城市人才下沉回流，民企、外企人才紛紛涌入國央企，就連勞務(wù)派遣崗位也開始“卷”。

經(jīng)濟(jì)在轉(zhuǎn)型，就業(yè)環(huán)境也在重構(gòu)和洗牌，當(dāng)下的就業(yè)市場，

“好工作”，早已經(jīng)不再是輕而易舉可以獲得的福利，

而是個(gè)人學(xué)歷、能力、履歷、機(jī)遇等多重因素重重篩選之后的稀缺資源。