三星罷工突然剎車，分錢戰(zhàn)爭尚未結(jié)束

以下文章來源于鳳凰衛(wèi)視 ，作 者關(guān)珺冉

◆5月20日，京畿道水原市的京畿雇傭勞動廳，三星電子勞資雙方就2026年薪資與獎金達(dá)成暫定協(xié)議。（圖源：韓聯(lián)社）

文/關(guān)珺冉

編輯/漆菲

一場或造成“100萬億韓元損失”的史上最大規(guī)模罷工，被踩下剎車。

當(dāng)?shù)貢r間5月20日深夜11點，距離三星電子工會啟動總罷工僅剩不到一小時，韓國雇傭勞動部長金榮訓(xùn)對外宣布：“勞資雙方達(dá)成暫定協(xié)議，總罷工暫緩。”

就在幾小時前，談判還一度宣告破裂。工會要求，將半導(dǎo)體部門營業(yè)利潤的15%直接作為績效獎金來源，并取消獎金上限。資方則堅持要維持現(xiàn)有制度框架，拒絕將高額獎金“制度化”。直到最后時刻，工會與三星管理層仍在拉鋸。

最終，雙方停在了“10.5%”。根據(jù)暫定協(xié)議，三星電子半導(dǎo)體部門未來將以經(jīng)營成果的10.5%作為特別績效獎金財源，績效獎金以公司股票形式發(fā)放，并取消發(fā)放比例上限。不過，三星電子工會成員仍需對暫定協(xié)議進(jìn)行投票，這場危機(jī)因此尚未完全解除。

韓國總統(tǒng)府對此發(fā)聲明稱，“感謝雙方為了國家和國民作出的大局性決定”。總統(tǒng)李在明表示：“工會為了爭取利益而努力是好事，但也應(yīng)適度”，“投資者冒風(fēng)險投資企業(yè)，有權(quán)分享營業(yè)利潤的主體是投資者和股東”。

然而，真正震動韓國社會的，并非這場罷工。從績效獎金到營業(yè)利潤分配，三星內(nèi)部、韓國政府、股東與工會之間，一場圍繞AI時代利潤分配的沖突，被徹底攤開。

AI紅利讓三星開始內(nèi)斗

今年3月初，三星電子的勞資雙方在韓國中央勞動委員會發(fā)起的第二次調(diào)解會議上已經(jīng)談崩。中央勞動委員會是韓國負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的官方機(jī)構(gòu)。很多大型企業(yè)勞資談判破裂后，都會由其出面調(diào)解。對韓國工會來說，這也是罷工前必須經(jīng)過的一道程序。只有當(dāng)調(diào)解失敗，工會才會正式進(jìn)入合法罷工階段。

此次談判的最大爭議在于，績效獎金應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，以及這一分配機(jī)制是否應(yīng)被“制度化”。三星電子工會主張，廢除現(xiàn)行相當(dāng)于年薪50%的績效獎金（OPI）上限，將“發(fā)放相當(dāng)于營業(yè)利潤15%的績效獎金”及“廢除績效獎金上限”制度化。

◆5月15日，三星電子DS部門社長團(tuán)訪問平澤工廠，與工會領(lǐng)導(dǎo)層面談。（圖源：韓聯(lián)社）

按照市場估算，三星電子今年的營業(yè)利潤約300萬億韓元，15%意味著約45萬億韓元（1韓元約等于0.045元人民幣），折合到半導(dǎo)體部門，獎金規(guī)模高達(dá)人均約5.8億韓元。

資方的立場則是，保留現(xiàn)有OPI制度框架，當(dāng)半導(dǎo)體部門營業(yè)利潤超過200萬億韓元時，在OPI之外額外追加相當(dāng)于營業(yè)利潤9%至10%的獎金。資方也反對工會提出的制度化訴求，認(rèn)為這可能引發(fā)包括削弱未來投資余力的多種副作用。

中央勞動委員會則提出折中方案：在現(xiàn)有OPI之外，如果三星電子實現(xiàn)銷售額與營業(yè)利潤“雙第一”，則額外發(fā)放相當(dāng)于營業(yè)利潤12%的特別獎勵。按今年預(yù)測計算，人均約5.1億韓元。

從法律上看，工會爭取更高報酬并無問題。但隨著三星員工以罷工爭取高額績效獎金，越來越多人質(zhì)疑：這究竟是在爭取勞動權(quán)，還是在爭奪“大企業(yè)利潤”？韓國民調(diào)機(jī)構(gòu)Real Meter發(fā)布的調(diào)查顯示，近七成受訪者認(rèn)為此次罷工屬于“過度要求”。

即便在勞動界內(nèi)部，質(zhì)疑聲也不少。一位工會代表坦言，工會本質(zhì)上是代表勞動者經(jīng)濟(jì)利益的組織，但韓國勞動運動并不只停留在企業(yè)內(nèi)部利益訴求，而是在與“企業(yè)圍墻之外的勞動者”的團(tuán)結(jié)中發(fā)展起來的。而三星電子工會最受批評的一點，恰恰是只顧“自己人”。

韓國勞動市民研究所所長金鐘振（音）直言，三星電子的超額利潤不只是正式員工創(chuàng)造的，“外包、非正式員工以及合作企業(yè)勞動者，也共同參與創(chuàng)造利潤”。他直言：“現(xiàn)在看不到對這些人的考慮，這也是其受到批評的原因。”

三星電子工會內(nèi)部也出現(xiàn)裂痕。以半導(dǎo)體業(yè)務(wù)為主的DS（設(shè)備解決方案）部門工會成員，成為此次罷工的核心推動力量。而負(fù)責(zé)手機(jī)、家電等終端硬件業(yè)務(wù)的DX（設(shè)備體驗）部門，則出現(xiàn)反對聲音。

短短一個月內(nèi)，約4000名DX部門成員申請退出工會。他們質(zhì)疑工會“只代表半導(dǎo)體員工的利益”，也有人不滿工會會費上漲，表示“干脆把交給工會的會費轉(zhuǎn)作訴訟費用”。

于是，一場原本針對資方的勞資戰(zhàn)爭，演變?yōu)槿遣煌块T之間的內(nèi)斗。DS部門的員工在內(nèi)部通訊軟件的簡介中加入“罷工”字樣，DX部門的員工則針鋒相對地寫上“反對DS罷工”。

◆三星電子平澤工廠附近，反對工會集會的人士正在讀決議書。（圖源：韓聯(lián)社）

韓國明知大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系教授禹錫鎮(zhèn)（音）分析，工會的力量是“團(tuán)結(jié)與正當(dāng)性”，“如果像現(xiàn)在這樣提出不同部門之間差別發(fā)放（績效獎金）的要求，內(nèi)部遲早出現(xiàn)分裂”。像現(xiàn)代汽車、現(xiàn)代重工業(yè)等韓國制造業(yè)企業(yè)的工會，近年來已將外包、非正式員工的利益一并納入談判，而三星電子工會至今未走出“企業(yè)圍墻”。

首爾科學(xué)技術(shù)大學(xué)教授鄭興俊（音）指出，三星供應(yīng)鏈內(nèi)部存在約3.5萬名間接雇傭勞動者，但幾乎沒有關(guān)于他們?nèi)绾喂蚕砝娴挠懻摗！叭绻崖殬I(yè)病、產(chǎn)業(yè)災(zāi)害以及外包勞動者權(quán)益等問題一起納入訴求，社會反應(yīng)會完全不同。”鄭興俊說，三星電子資方的責(zé)任同樣不應(yīng)被忽視。“該企業(yè)長期享受稅收減免、研發(fā)支持等制度優(yōu)惠。如果獲得額外收益，也應(yīng)討論與之相稱的社會責(zé)任。”

李在镕罕見公開道歉

按照三星電子工會的說法，原定于5月21日至6月7日舉行的總罷工計劃暫時擱置，并將就2026年薪資與獎金達(dá)成的暫定協(xié)議進(jìn)行投票。

投票將于5月22日下午2時至27日上午10時進(jìn)行，為期六天。若參加投票的工會成員中超過半數(shù)投下贊成票，暫定協(xié)議將正式通過，總罷工危機(jī)有望徹底解除。若贊成票未能過半，暫定協(xié)議將被否決，勞資雙方不得不重回談判桌。

真正刺痛工會的，不只是數(shù)字本身，還有“比較”的結(jié)果。

近兩年，SK海力士成為韓國半導(dǎo)體行業(yè)最強(qiáng)勢的“逆襲者”，如今市值逼近萬億美元大關(guān)。其在AI核心產(chǎn)品HBM（高帶寬存儲器）領(lǐng)域已是市場龍頭，也是英偉達(dá)AI加速器主要供應(yīng)商。可以說，SK海力士在業(yè)績、股價與市場評價上實現(xiàn)了對三星電子的全面反超。

而在2025年，SK海力士取消了績效獎金上限，并將營業(yè)利潤的10%直接作為獎金來源，這刺痛了不少三星員工。

◆4月23日，三星電子平澤工廠附近舉行的集會上，工會成員高喊斗爭口號。（圖源：韓聯(lián)社）

4月23日，約4萬名工會成員在三星電子平澤工廠前舉行集會。大家高喊“廢除上限、落實執(zhí)行”“實現(xiàn)透明化”等口號。工會委員長崔承浩（音）在發(fā)言中主張：“連續(xù)4個月誠實地參與談判，最終什么都沒得到”，“我們站在這里，是為了改變?nèi)请娮渝e誤的制度，也是為了改變大韓民國理工科的未來”。

一直以來，三星最核心的競爭力之一是能夠穩(wěn)定掌控韓國最頂尖的理工科人才。但如今，當(dāng)工會、部門、員工之間都開始重新計算利益，那個高度統(tǒng)一的“三星共同體”，正出現(xiàn)肉眼可見的裂縫。

最近幾個月，已有約200名三星員工跳槽至SK海力士等競爭企業(yè)。一名離職員工坦言，“原本想等待獎金談判結(jié)果，但雙方只是不斷消耗，最終決定離開。”

三星管理層則反復(fù)強(qiáng)調(diào)，如果取消上限，無法實現(xiàn)超額利潤目標(biāo)的部門會產(chǎn)生“相對剝奪感”。而“制度化”三個字，對三星管理層來說也格外敏感。一旦形成長期固定規(guī)則，不僅未來的投資空間會受限，也可能改變?nèi)歉叨葟椥缘慕?jīng)營模式。

為了緩和氣氛，三星管理層已經(jīng)按照工會的要求，將資方首席談判代表由原來的副社長金亨路（音）更換為半導(dǎo)體部門人事部負(fù)責(zé)人呂明九（音）。工會方面也接受了資方請求，允許金亨路在不發(fā)言的情況下參加調(diào)解。

5月16日，三星電子會長李在镕更是罕見地公開向“全球客戶”道歉，并向工會喊話：“我們是一體，是一家人。”但這樣的表態(tài)恐難被工會接受。

◆5月16日，三星電子會長李在镕就最近的勞資糾紛表明立場，并鞠躬道歉。（圖源：NEWSIS）

為確保工廠運營，三星電子已向法院申請禁止非法爭議行為臨時處分，要求確保半導(dǎo)體核心設(shè)施正常運轉(zhuǎn)，防止晶圓受損及生產(chǎn)線被占據(jù)。與普通制造業(yè)不同，半導(dǎo)體工廠無法輕易“暫停再啟動”。在AI芯片競爭最激烈時期，這種風(fēng)險尤其敏感。

三星電子發(fā)文稱：“半導(dǎo)體不同于其他產(chǎn)業(yè)，是工序必須24小時不間斷運轉(zhuǎn)的設(shè)備產(chǎn)業(yè)，因此絕不能發(fā)生罷工。如果無法遵守對客戶的承諾，就會徹底失去信任這一資產(chǎn)……我們將著眼于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢和大韓民國的長遠(yuǎn)未來，集思廣益，匯聚智慧。”

目前，半導(dǎo)體出口額占韓國整體出口額的23%。汽車、智能手機(jī)、家電等韓國主要出口產(chǎn)品，都依賴半導(dǎo)體。一旦三星開啟罷工，韓國約80%的核心出口品類都將受到影響。

韓國《中央日報》評論稱，半導(dǎo)體企業(yè)即使處于虧損狀態(tài)，也必須持續(xù)投入巨額資本，才能在全球競爭中抓住機(jī)會。“三星電子與SK海力士正是‘像宿命一般默默穿越這樣的雷區(qū)’，才能成長為全球半導(dǎo)體中的強(qiáng)者。如果因為形勢大好而掉以輕心，就會像英特爾一樣，像日本一樣，一擊之下走向終結(jié)。”

李在明一度陷入兩難

這場罷工風(fēng)波中，韓國政府難以袖手旁觀，一度想動用“緊急調(diào)整權(quán)”這張底牌。一旦啟動，工會30天內(nèi)不得罷工，中央勞動委員會還可進(jìn)入具有法律效力的強(qiáng)制仲裁程序。

在韓國勞資關(guān)系史上，“緊急調(diào)整”等同于國家直接介入。韓國國務(wù)總理金民錫對此發(fā)出警告，他表示，“如果出現(xiàn)因罷工可能給國民經(jīng)濟(jì)造成巨大損害的情況，政府為了保護(hù)國民經(jīng)濟(jì)，將不得不研究包括‘緊急調(diào)整權(quán)’在內(nèi)的一切可行應(yīng)對手段。”

◆5月17日，韓國國務(wù)總理金民錫就三星電子罷工問題發(fā)表對國民談話，暗示啟動緊急調(diào)整權(quán)的可能性。（圖源：MBC新聞）

在韓國工會看來，“緊急調(diào)整權(quán)”本身帶有濃厚的“限制罷工”意味。

韓國目前有兩大全國性工會聯(lián)盟：全國民主勞動組合總聯(lián)盟（簡稱“民主勞總”）和韓國勞動組合總聯(lián)盟（簡稱“韓國勞總”）。它們在韓國勞工權(quán)益保護(hù)、薪資協(xié)商以及國家政策制定中扮演著核心角色。

韓國勞總批評稱，用力量壓制矛盾的方式，短期內(nèi)看似有效，但最終會把勞資關(guān)系推向極端對立，“從而引發(fā)更大的社會矛盾”。民主勞總則警告，僅僅因為產(chǎn)業(yè)規(guī)模大、對國家經(jīng)濟(jì)重要，就限制勞動者團(tuán)體行動權(quán)，“勢必會成為事實上架空憲法勞動三權(quán)的危險先例”。

這種擔(dān)憂并非空穴來風(fēng)。此前，“緊急調(diào)整權(quán)”共被行使過四次。最近一次是2005年，當(dāng)時的盧武鉉政府對韓亞航空、大韓航空飛行員工會啟動“緊急調(diào)整權(quán)”，最終進(jìn)入強(qiáng)制仲裁。勞動界將其定性為“勞動鎮(zhèn)壓”，甚至發(fā)起要求勞動部長下臺的運動。此后20年，韓國政府再未動用過這項權(quán)力。

如今，壓力落到李在明的身上。三星電子被視為韓國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)核心，如果罷工持續(xù)，政府擔(dān)心的不只是生產(chǎn)線停擺，還有出口、股市以及全球供應(yīng)鏈連鎖反應(yīng)。但如果政府出手限制罷工，又可能激化勞政矛盾，甚至沖擊李在明試圖建立的“親勞動政府”形象。

這種猶豫也體現(xiàn)在政府最近的動作上。雇傭勞動部長金榮訓(xùn)連續(xù)會見工會與三星經(jīng)營層，希望促成妥協(xié)。中央勞動委員會委員長樸秀根更是親自主持調(diào)解。李在明政府最擔(dān)心的不是“誰輸誰贏”，而是罷工一旦走向失控，無論政府是否介入，都會付出代價。

半導(dǎo)體牽動韓國經(jīng)濟(jì)

受到全球人工智能（AI）半導(dǎo)體熱潮及存儲芯片價格大漲的強(qiáng)勁提振，三星電子股價在過去一個月一路狂飆，一度逼近每股30萬韓元。對散戶而言，這不僅是一只股票，更是整個韓國股市的風(fēng)向標(biāo)。

一名30多歲的股民直言：“在‘水來了就該劃槳’的時候發(fā)生罷工，當(dāng)然是利空。”他最擔(dān)心的是海外資金會撤離，“如果外國投資者把罷工視為風(fēng)險并賣出，國內(nèi)股東會受到很大沖擊”。

今年以來，三星電子股價已較年初上漲111%。而在工會宣布罷工計劃后，三星電子單日下跌8.61%，SK海力士也同步大跌。

隨著KOSPI突破7000點，韓國股東也更積極地介入企業(yè)經(jīng)營。部分小股東團(tuán)體公開將工會的行動定義為“非法罷工”，并警告說，如果三星電子接受“營業(yè)利潤15%用于績效獎金”的方案，將啟動法律行動。

◆5月20日下午，三星電子勞資雙方在雇傭勞動部京畿雇傭勞動廳重啟談判。（圖源：韓聯(lián)社）

眼下，員工、股東與企業(yè)之間，圍繞利潤分配的爭奪正在升級。對市場而言，真正敏感的不是一次短期波動，而是三星會不會在半導(dǎo)體景氣上行周期中“失速”。

元大證券研究員李在元（音）分析稱，與SK海力士相比，三星電子的當(dāng)前估值折價接近歷史低點，近期股價差距“部分反映了罷工帶來的相關(guān)不確定性”。

部分散戶則把下跌視為新的“加倉機(jī)會”。有投資者說，“半導(dǎo)體周期并沒有結(jié)束，政府還有緊急調(diào)整權(quán)這個選項。”

國際評級機(jī)構(gòu)惠譽(yù)認(rèn)為，即便發(fā)生罷工，三星電子憑借財務(wù)結(jié)構(gòu)和多元化業(yè)務(wù)，“短期內(nèi)仍具備足夠的吸收能力”。但惠譽(yù)也提醒，市場真正關(guān)注的是罷工會不會長期化，以及是否會實際影響生產(chǎn)。“如果客戶交付周期受到?jīng)_擊，可能會對市場競爭力產(chǎn)生負(fù)面影響。”

◆對市場而言，真正敏感的不是一次短期波動，而是三星會不會在半導(dǎo)體景氣上行周期中“失速”。（圖源：《華爾街日報》）

今年以來，韓國經(jīng)濟(jì)難得迎來樂觀預(yù)期。韓國開發(fā)研究院（KDI）將全年經(jīng)濟(jì)增長率預(yù)測從1.9%上調(diào)至2.5%。韓國企劃財政部在最新發(fā)布的《最新經(jīng)濟(jì)動向》（綠皮書）中表示，“第一季度增長勢頭大幅擴(kuò)大，景氣復(fù)蘇趨勢正在持續(xù)。”

但問題在于，韓國對半導(dǎo)體的依賴已經(jīng)到了無法承受“失速”的程度。韓國國家統(tǒng)計廳的數(shù)據(jù)顯示，今年第一季度制造業(yè)生產(chǎn)比上一季度增長了3.0%，但如果剔除半導(dǎo)體，增長率僅剩0.2%。

韓國銀行的報告預(yù)測，如果三星電子工會罷工18天，或造成約30萬億韓元的損失，并使韓國今年的國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）增長率下降約0.5個百分點。總理金民錫則警告，三星芯片生產(chǎn)線停工一日，最高或?qū)⒃斐?萬億韓元的經(jīng)濟(jì)損失；若罷工導(dǎo)致晶圓報廢，整體經(jīng)濟(jì)損失規(guī)模或飆升至100萬億韓元。

“如果罷工成為現(xiàn)實，對三星電子來說可能會是相當(dāng)致命的打擊。”現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)研究院研究本部長朱元（音）坦言，“三星無法生產(chǎn)的份額，可能會被美國美光等其他存儲半導(dǎo)體企業(yè)拿走。”

韓國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)研究院經(jīng)濟(jì)研究室室長金光錫（音）也擔(dān)憂，如果客戶認(rèn)為三星未來會頻繁出現(xiàn)罷工，那就有可能轉(zhuǎn)換供應(yīng)商。“一旦生產(chǎn)和出口因此受阻，會給韓國經(jīng)濟(jì)增長帶來相當(dāng)大的負(fù)面影響”。

更何況，韓國經(jīng)濟(jì)正面臨外部壓力。韓聯(lián)社分析稱，如果中東戰(zhàn)爭長期化導(dǎo)致物價上漲壓力增大，甚至引發(fā)加息可能性，內(nèi)需景氣可能迅速降溫。“主要國家財政負(fù)擔(dān)導(dǎo)致的利率上升、金融市場不安以及新興市場資金流出等，也被認(rèn)為是加大外部不確定性的因素。”

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度單一的背景下，三星的風(fēng)險某種程度上也是韓國的國家風(fēng)險。而圍繞AI時代利潤如何分配的爭奪，才剛剛開始。（實習(xí)生朱佳儀對本文亦有貢獻(xiàn)）

排版 /黃德旸

受罷工影響的三星未來將何去何從？ ▼