中美思維差異有多離譜？看完才知道為何有時根本不在一個頻道

美國是一個歷史很短的移民國家，早期移民多為不法之徒，崇尚叢林法則，靠強取豪奪在美洲大陸立足，因此人與人之間警惕性較高，邊界意識較強；加之缺乏文化基礎(chǔ)，美國人說話做事都是直來直去，憑個人喜好而行；在工作方面，則不問出身、不講人情，愛扣條條框框。美國人的這些思維，和中國差異較大，但各有各的國情，各適合各的環(huán)境，相互之間只有深入了解，彼此尊重，才能促進有效合作。

中美會談示意圖

一、人際交往：恪守邊界，直來直去

美國是個移民國家，居民來源復(fù)雜，彼此共性不多、缺少了解，不像中國，幾千年的定居農(nóng)耕社會，讓人民更重視人情、強調(diào)“知根知底”。美國人重視個人隱私、強調(diào)個人空間、不過度關(guān)心他人事務(wù)、說話也是直來直去。

美國人對個人隱私十分敏感，朋友見面不會問收入、婚戀、健康情況等很個人化的問題。不隨意進入他人的個人空間，親朋好友探訪要預(yù)約，進屋要敲門，連家人之間都是如此。鄰里之間不串門，走路不張望他人，不對人評頭論足。街上不能隨意安裝攝像頭，對人不隨便留聯(lián)系方式。

美國人不會熱心問寒問暖，看到有人遇困難，多數(shù)人熟視無睹，如果是認(rèn)識的同事或朋友，可能會禮儀性問一句是否需要幫助，若無需幫助，就悄然離開。他們不會追問原因，不會幫你干這干那。關(guān)心過多，反而會覺得你瞧不起他。在中國人看來，美國人這樣做很冷漠，但他們認(rèn)為這叫尊重，這叫保持社會距離。

美國人聚餐：各吃各的食物

美國人與人之間很少講人情，所以很少請客吃飯，如果是請客，一定要提前說清楚誰付錢，不然默認(rèn)AA，飯后各結(jié)各賬或一人結(jié)賬后大家當(dāng)場均攤，彼此不欠人情。比較奇怪的是，縱使是請客，點餐時他們也喜歡各點各的，然后各吃各的，所以盤子上桌后，若是別人點的，人家不說讓你嘗嘗，你最好不要動。另外，就是吃了你的飯、喝了你的酒，也不代表和你關(guān)系更為友好，該翻臉還會翻臉。

除此之外，美國人說話直來直去，不繞彎子，喜怒哀樂溢于言表，時間地點人物簡單明晰，拒絕別人也會坦然直白。比如，你邀請他參加聚會，他不想去，會直接說不去，不會找各種借口敷衍。這在中國人看來，簡直就是說話不過腦子的“直筒子”，沒辦法，這就是文化差異。

二、價值觀念：個人優(yōu)先，開心就好

美國人的核心價值觀是個人主義，一切以個人的喜好為中心，這就決定了美國人的特立獨行，我行我素。

美國人普遍認(rèn)為個人利益、個人自由高于一切，每個人都有權(quán)利追求自己喜歡的生活，不被他人、家庭、社會所束縛。多數(shù)美國年輕人成年后就經(jīng)濟獨立，認(rèn)為自己和父母地位平等，上不上大學(xué)、學(xué)什么專業(yè)，完全由自己決定，無需征求父母意見。不少人會半工半讀自己賺學(xué)費，甚至有人會休學(xué)打幾年工，湊齊學(xué)費再繼續(xù)讀書。當(dāng)然，一些父母會主動給孩子交學(xué)費，但多數(shù)孩子會自己去掙錢。

至于成年后的工作、婚姻家庭問題，父母也不去過問，有了孩子后父母更不可能給你帶孩子，他們也不會把孩子交給老人照料。也有父母會給孩子提些建議，孩子也是愛聽不聽。所以不少美國人一輩子不停換工作，其中有工作不穩(wěn)定的因素，更有個人喜好的緣故，不喜歡干了，說離職就離職，背包窮游世界一番，然后再老老實實去端幾天盤子，然后又是愛干啥就干啥去了。這種情況很多，父母看在眼里，不急，不氣，無所謂。

美國小學(xué)教室

所以，美國的教育也是如此，努力放任天性，多數(shù)小學(xué)不留作業(yè)，孩子們在教室里胡喊野叫、或坐或躺，只要不打破頭，都沒關(guān)系。這在我們看來，完全是不負(fù)責(zé)任的“放羊”，但美國人覺得這樣才能激發(fā)孩子們的個性和創(chuàng)造力。而事實也證明了，美國這種放任式教育確實培養(yǎng)出不少偏才、怪才。

正因為推崇張揚個性，美國年輕人喜歡奇裝異服，喜歡紋身、穿刺，喜歡涂鴉、參加冒險運動。就業(yè)后多數(shù)人也不喜歡流水線上的機械性工作，他們喜歡彈性工作時間，喜歡自由著裝，喜歡個性打扮，喜歡輕松的工作環(huán)境。當(dāng)然，消費方面也是如此，有錢就花，沒錢透支信用卡，極少考慮存錢，拿到錢就及時吃喝玩樂，反正吃胖吃瘦都無所謂，無人在意他人形體與健康。

三、職場與生活：權(quán)責(zé)明確，恪守細節(jié)

不少研究美國文化的人都會發(fā)現(xiàn)，美國人喜歡DIY，即自己的事情自己做。家里東西壞了，自己修，工作上遇到困難，自己去解決。往好處說，這是他們的責(zé)任感。

美國人重視契約，干什么都要簽合同，就像我開篇說的那個例子，安排工作一定要形成文字要約，覺得合同沒問題，雙方都嚴(yán)格按條款執(zhí)行。所以，美國的租房市場比較穩(wěn)定，不到期，房東絕不會趕你走，甚至不想續(xù)租，也必須在規(guī)定時間通知你，不然的話，就是告到聯(lián)邦法院，官司也打不贏。所以，在美國，律師是個非常好的職業(yè)，對于不守契約的人，一場官司下來，可能直接被“斬殺”。

職場上，美國人的權(quán)責(zé)劃分十分明確，自己的事自己做，不屬于自己職責(zé)范圍的，絕不會插手。如果你想熱心幫助忙不過來的同事，會被人覺得不懷好意。另外，若是討論工作，他們對上級也會大膽質(zhì)疑，甚至明嗆硬懟，事情一過，該干啥干啥，從不記仇，是標(biāo)準(zhǔn)的對事不對人，這一點，值得學(xué)習(xí)。

美國工人與領(lǐng)導(dǎo)

美國人的認(rèn)真，有時近乎神經(jīng)質(zhì)。開會、提交工作、約會，說幾點就是幾點，沒人會等你，而遲到者往往需要正式道歉才行。提交材料，有時遲到一秒，對方可能就拒絕接受，不可能通融。美國的大學(xué)里，確實有不少教授會因為發(fā)現(xiàn)一個錯字而把學(xué)生辛苦數(shù)年撰寫的畢業(yè)論文退回去，讓他延期畢業(yè)。

另外，對美國人來說，工作就是工作，不是什么事業(yè)。一到下班時間，立馬離開走人，絕不無償加班，私生活和工作嚴(yán)格切割，拒絕過度內(nèi)卷透支。不少人樂意做個普通打（零）工人，而不是去奮斗當(dāng)大老板，因為無論干什么工作，他們都不覺有什么高低貴賤，只要自己樂意就行。

總而言之，由于歷史、文化的差異，美國人的思維和中國人區(qū)別很大，無需評判孰好孰壞，多了解，多尊重，互鑒互學(xué)，才是共贏之道。