跳進國企工資只有原來的1/3，如何克服心理落差？

國企的收入并不低，國企屬于非私營單位，每年每個地方都有統計，全國也有總平均。整體來說，城鎮【非】私營單位的工資，大致是城鎮私營單位工資的2倍。這個倍數還在增長，十年前曾經在1.5倍的樣子，非私營工資的年度增幅一直比私營的大，所以將來達到2.2、2.5甚至3倍，都很有可能。

非私營單位當然包括公務機關、事業單位、學校、醫院、銀行、央企、國企還有部隊，只是大型外企也算在其中，總之一句話就是：體制內單位和大外企，屬于非私營。其他民企、私企、小廠、創業公司、夫妻老婆店等以民營和私營資本投資建立的企業，就屬于私營。

大多數就業人員分布在私營單位上班，但是非私營單位掌握國計民生，資產和資本也占大頭，在國民經濟中具有核心的作用，這些知識點大家在學校的思想政治、政治經濟學等書本里都學過、背過，從小學到大學都幾乎是必考題。

來到當下的婚戀市場，顯然也是在非私營單位就業的人更吃香，沒幾個人聽說你在私營單位就業還夸你好并急著要跟你相親的。人是一切社會關系的總和，人也是經濟性的動物，沒有收入基礎，則愛情和婚姻尤其養娃、過日子，就無從談起。愛情不能當飯吃，再說物質基礎好了、錢多了，才更有愛情。

有人是二元結構的思維，以為矮矬窮才有愛情，其實是錯的。高富帥和白富美更有愛情，只不過矮矬窮一開始更愿意付出情緒價值，這是經濟基礎不夠時的本能應激反應，屬于權宜之計罷了。

回到現實，我們看2023年的以上所提及的這兩個數字，見下圖。

這么多年來，我建議獨生子女首選“老家體制內”這個職業道路，很多人不明白，現在如上工資事實證明我說對了，這從考公熱還在加強也能看出來，你還可以體會到哪怕央企國企子公司的半體制內工作，目前也一崗難求。

我們將上圖的平均工資分拆到各省，見如下，也是來自統計局的數據。

以湖北為例，大致可以算體制內職工年收入是11萬的樣子，體制外平均只有前者大致一半的水平即6萬塊。

到了今年，最新可以查的主要是2024年的數據，當然基本不會改觀，仍然是這個趨勢，你見下圖江蘇的工資。

最新的全國平均數值，見下圖。

這一年來，非私營平均工資增加了124100-120698=3402元，還是比私營增加的69476-68340=1136元高了很多，幾乎正好是后者的3倍，可見這個趨勢還在加強。

那么，既然如此，我們家里有兄姐妹的人，為何只將“老家體制內”排在第二選擇上呢？換一種問法，為何對于他們來說“一線大城市的體制外”成為了第一排位呢？可以這么說，只有北上廣深杭蘇的大型外企和少數私企巨頭，可以提供3倍及以上收入的機會。你的同學比如在老家平均年收入是N，只有這6個城市加香港以及部分國外“陸干”崗位，才有可能提供給你3N甚至10N的工資。

因此，對于非獨生子女以及假獨生子女，想更快改變命運，唯有走出家鄉，即“家貧走四方”，古人誠不欺人。記住，對于他們以及我們大多數群友來說，不是“大城市體制外＞老家體制內”，而是“【北上廣深杭蘇】體制外【高工資職業經理人】道路＞老家體制內道路”。

說得具體一點，比如你在上海的蘋果公司外企上班，你才有可能超過你老家同學124110元的年收入甚至好幾倍，盡管你也被統計進了124110里；比如你在深圳的華為上班，你的工資才有機會達到69476的3倍、5倍甚至10倍以上，盡管你也在69476的平均值里面。

我們看下標題，有人月薪15000，進了國企月薪5千，他會覺得心理不平衡。其實沒有必要，你入職談工資時就已經知道了工資，現在只不過是抱怨抱怨。并且，你上家互聯網民企996工作制，每周就是上班72個小時，國企是五天八小時工資制即每周40個小時，72/40＝1.8，你的15000得除以1.8等于8333元，這才是同樣工作制下的工資，才好對比。

本身國企、外企、民企的性價比就是4:3:2，見《同樣是年薪20萬，國企外企民企，選哪個？》，所以你民企8333元的月薪約等于國企4167元的工資，連5000元都不到，也不足原工資的1/3。當然，體制內和國企都是年終獎較高，平時每月的基本工資較低，且國企也分好國企、差國企以及總部、子公司。

所以，綜合來看，國企月薪5千上下，確實已經不亞于當地互聯網公司月薪1萬5了。我們抱怨時，是需要理性和良心的。當初愿意跳過來的你，以及你入職后的那么多國企同事，你們都不是傻瓜。你進了國企“突然知道”工資只有原來的1/3，說一下子不能適應？那就待一年甚至兩年再說，慢慢你會適應的。

來看個具體案例如下。

“幽哥，晚上好！

32歲，男，8年工作經驗，武漢，本科，目前職業生涯處境不是很好,希望幽哥能給點建議

一、簡歷花了

最近一年有兩份工作都因為業務調整，在試用期內6個月左右辭退，兩份工作都是互聯網大廠，年薪30多w，社保那些都查得到，不好合并，3月份開始找工作，好幾個心儀的崗位都過了直屬領導面，被人事和大領導掛了。兩段短暫經歷對我找好崗位影響很大，6月份找了個國企，入職流程很正規，結果第一個月到手工資才4500（簽合同的時候薪酬寫的是按公司薪酬制度執行，沒寫具體數字，稀里糊涂的入職了），現在又想換工作，但是算上新找的這份工作，就有三段短暫經歷了，簡歷這么花，想找好工作好公司感覺好難。都不知道說什么看機會原因”

你互聯網大廠武漢分公司算年薪35萬，國企其實也有個年薪12萬上下，3:1，差不多的性價比，并沒有虧待你，到手4千5稅前有7千。

再說互聯網的35萬你拿著多么難過，壓力大，還將你裁了。國企12萬還會漲到15萬、18萬、20萬甚至更高，你要守得窮、耐得富。

“二、國企薪資低，心理落差大。

我在7月又找了個國企工作，已經在公示階段了，打電話問了薪資，對方回答算上五險二金所有的一共13萬，我自己測算了下，估計到手5000多，跟我現在這個國企月均差不多，之前覺得互聯網不穩定，工作強度大，一心想進國企穩定點，找了幾個發現工資都比較低.心里有點迷茫未來，年紀也越來越大，該怎么規劃職業生涯”

你也驗證過了，國企都是如此，其實你再換幾家仍然如此。就進第二家國企，然后繼續待著為好。

“三.房貸壓力有點大

之前在互聯網年薪30多，所以房貸有點高一個月9000，現在到手只有4500，支撐不了，最近幾個月靠爸媽支持，之前已經借了50多萬了，所以現在心里有點焦慮，壓力大”

房貸會緩過來的，暫時先問父母、親人、兄弟姐妹借一借，緩解下燃眉之急。

最后，祝你順利！