北京
別人家的工會才是真的剛！
對年終獎上限制不滿，三星電子工會直接宣布：5月21日起開啟為期18天的總罷工！如果這次罷工如期進行，外媒認為是三星電子成立以來規模最大的罷工行動。
三星57年來最大罷工倒計時：6.6萬人要停工18天，全球芯片市場慌了
一場引爆韓國半導體行業的“火藥桶”，即將在5月21日正式點燃。
三星電子工會計劃從當天起，舉行為期18天的全面罷工。涉及員工近6.6萬人，投票支持率高達93%，規模為三星成立57年來之最。起因不復雜：錢沒給到位。
工會提出三大訴求：基本工資上漲7%（公司目前只肯給6.2%）；廢除績效獎金年薪50%的上限；以及把年度營業利潤的15%分給員工當獎金。
底層真正激怒員工的，是巨大的薪酬落差。
同樣是芯片大廠的SK海力士，去年靠AI芯片賺得盆滿缽滿，跟工會談下了10%的利潤分享協議。同級別員工，三星的獎金大約只有海力士的三分之一。而三星今年一季度營業利潤暴漲755%，員工卻覺得自己根本沒吃到AI的紅利——“老板吃肉，我們連湯都喝不上一口”。
此次發起集會的工會非同尋常。
它是三星電子首個獲得"過半工會"地位的聯合組織，會員多達7.4萬人，超過公司員工總數的一半。經韓國雇傭勞動部確認，該工會正式獲得"過半工會"地位，享有單獨集體談判權。
若談判繼續破裂，三星工會計劃自5月21日至6月7日舉行18天罷工，可能沖擊全球半導體供應鏈。
首爾成均館大學教授權錫俊（Kwon Seok-joon）估計，18天罷工可能給三星帶來10萬億至17萬億韓元直接損失，更大的風險則是影響其HBM4供應能力與晶圓代工擴張計劃。
三星員工的不滿，也受到SK海力士高額獎金刺激。SK海力士此前已同意未來十年將10%的營業利潤分配給員工。券商Meritz Securities預測，若按今年利潤計算，海力士員工平均獎金可能達到約7億韓元。
曾在三星半導體部門工作的行業分析人士樸俊英（Park Jun-young）表示：“三星中層員工年薪可能是9000萬韓元，獎金4500萬韓元，但在海力士，你可能拿到2.5億至3億韓元獎金。這差距太大了。”
45萬億韓元獎金池，人均或超280萬元
工會的核心訴求，是將公司營業利潤的15%直接作為績效獎金發放給芯片部門員工。
據市場預測，三星電子2026年全年營業利潤有望達到約300萬億韓元。若按15%計提，獎金池最高可達45萬億韓元，約合270億美元。
按芯片部門員工人數折算，人均獎金將超過40萬美元，折合人民幣約280萬元。
這還沒算廢除獎金上限的影響。目前三星的績效獎金上限為員工年薪的50%。工會要求永久取消這一限制。
作為對比，競爭對手SK海力士去年已與工會達成協議：將年度營業利潤的10%直接作為績效獎金，且取消了實行多年的獎金上限。
今年SK海力士員工的平均績效獎金達到了基本工資的2964%，人均約65萬元人民幣，明年更可能飆升至人均300萬元以上。
三星員工顯然不想在"分蛋糕"這件事上落后于人。據工會方面稱，三星同等職位員工的獎金目前僅相當于SK海力士員工的不到30%。
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