阿里某員工：今年背差績(jī)效+被裁約等于大廠無緣了

一位讀者給大喇叭發(fā)來一張截圖，內(nèi)容是來自脈脈阿里同事圈。大意是今年大廠招人限制比較嚴(yán)格，對(duì)績(jī)效有了要求，正常以下直接Pass。找工作明顯也能感受到對(duì)績(jī)效的關(guān)注度。

這種情況，大喇叭了解到的是，只要差績(jī)效在年終上沒有體現(xiàn)，一般是查不出來的，頂多是在背調(diào)的時(shí)候問下你的領(lǐng)導(dǎo)。即便是因?yàn)榭?jī)效差被裁或者主動(dòng)離職，一般前公司領(lǐng)導(dǎo)、HR會(huì)配合求職者背調(diào)說好話的。大喇叭曾經(jīng)的一位同事因?yàn)閷?duì)績(jī)效問題不滿離職，后面重新找工作，背調(diào)電話打到了+1領(lǐng)導(dǎo)那里，領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)隱瞞了，回答是正常績(jī)效。所以，只要不是離職和原公司鬧掰，完全可以跟前同事、HR通個(gè)氣。很多時(shí)候，即便沒有提前“通氣”，遇到此種情況，領(lǐng)導(dǎo)、HR也不會(huì)“趕盡殺絕”。畢竟大家都在一個(gè)“圈子”里，有緣分的又碰面了。

不知道是什么時(shí)候開始，可能是近兩、三年吧，一些頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠開始查看候選人在上家單位的績(jī)效情況。有些時(shí)候還比較看重，候選人績(jī)效太差導(dǎo)致無法進(jìn)入下一輪面試，或者Offer審批不通過。即便如此，大家如果在面試中問到績(jī)效問題，自己又確實(shí)比較差，不建議隱瞞、夸大，一旦查出來就會(huì)觸及“造假”紅線，很可能被拉黑。那我們應(yīng)該怎樣處理這些問題，面試中如何去解釋？大喇叭這里有幾點(diǎn)建議：

1、簡(jiǎn)歷初選階段。HR提到此問題，可以借口不回答。比如，“績(jī)效結(jié)果還沒有出來”或“涉及隱私，不方便透露”等原因，一般來說，這個(gè)階段HR不會(huì)卡你面試機(jī)會(huì)，更多情況是例行詢問。

2、業(yè)務(wù)面被問到。建議大家如實(shí)回答，因?yàn)樗趩柲氵@個(gè)問題很可能涉及到你是否能夠進(jìn)入下一輪/錄取。我們可以給出一個(gè)合理且客觀的解釋理由，降低所帶來的負(fù)面影響。

比如：團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)調(diào)整，導(dǎo)致要求強(qiáng)制打低績(jī)效比例；換了新老板，團(tuán)隊(duì)中普遍績(jī)效較差......。可以在解釋的同時(shí)列出你在團(tuán)隊(duì)中做出的貢獻(xiàn)，取得了哪些可以量化的成績(jī)，以證明自己的能力，績(jī)效差不足以代表。

3、背調(diào)和薪酬。這里就是解釋為什么績(jī)效千萬不要夸大？因?yàn)榍懊婕幢阕约赫f了一個(gè)較好的績(jī)效沒人再說什么，到了背調(diào)和薪酬證明這一步，很可能被查出來。公司會(huì)讓你提供薪酬流水，績(jī)效是跟年終獎(jiǎng)掛鉤的，流水上完全可以提現(xiàn)出來。特別是有時(shí)候還會(huì)讓你提供績(jī)效截圖，這些都是無法隱瞞的。

其實(shí)，績(jī)效比較差對(duì)于“跳槽”影響沒有那么大，要說真正有影響的就是回流原公司很難了。舉個(gè)例子，字節(jié)對(duì)于回流員工的背調(diào)，績(jī)效是必須查看的（內(nèi)部查起來也很方便）。如果你上一次績(jī)效是M-，那么回流成功的幾率很低，即便有老板力挺也會(huì)觸發(fā)很長(zhǎng)的審批流程。其實(shí)不光是回流，績(jī)效差內(nèi)部“活水”就有限制。以上這些，所有的大廠規(guī)定都大同小異。

總結(jié)一句，不要因?yàn)樽约嚎?jī)效差，導(dǎo)致找工作畏首畏尾。沒那么可怕，面試時(shí)自信一點(diǎn)，問到的時(shí)候把重點(diǎn)展示你的專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)上。只要面試官認(rèn)可你的能力，績(jī)效問題就變得很弱。畢竟他也被打過績(jī)效或者打過別人的績(jī)效，對(duì)于里面的門道，他十分清楚。

作者：大喇叭；編輯：思齊。