浙江
小孩三年級了，且家里只有一個小孩，自然不需要全職媽媽照顧。但問題是您妻子已經在家九年了，這時候你讓她去找工作，她能找到什么樣的工作？
全職在家九年，哪個用人單位看了不搖頭？技能是否能匹配當下的工作要求？待人接物是否能適應職場環境？這幾年，大學畢業生的就業壓力就挺大的。用人單位的基礎性崗位，為什么不去找個大學畢業生，而要招脫離職場九年的妻子呢？
對您妻子來說，也是一樣的。脫離職場九年，重新開始找工作，肯定會感到憂慮。準備簡歷，就覺得無從下手，更別提投出去的簡歷了。
這種情況下，您愛人也很難開口說，自己害怕去找工作；那只能強調自己照顧家庭有多累。有時候為了證明自己的工作量，還需要給自己添加本不需要的任務，反而折騰孩子。
所以，這個問題最好的答案或許是，當初就不該讓妻子辭職全職在家。甘蔗沒有兩頭甜。孩子沒人照顧，妻子就辭職在家；孩子大了，家里有財政壓力，妻子就出去找一份能平衡好家庭和工作。哪那么容易的？
當然，很多時候，現實比人強。孩子出生了，沒人照顧，也沒有太好的辦法。也不是說雇一位保姆就行了。保姆單獨在家看孩子，誰知道她會怎么對孩子，家里的財產也不放心。所以，還是得盡量把家里老人請過來幫忙。哪怕不做具體的工作，看著保姆也是好的。
實在請不來，您妻子必須辭職，那也應該盡快恢復工作。比如，孩子兩歲送托班、三歲去幼兒園后，您妻子就去找工作。雖然也很難，但離開職場兩三年，總好過九年，至少您妻子還習慣上班的感覺，內心沒那么怵。
這時候，你也得適當犧牲自己的收入和職場發展，少加班，少出差，多花精力在家庭上。分擔接送和照顧孩子的工作。不讓既讓妻子上班，又把孩子全扔給她。
但事情已經發生了，也沒有時光機。真想全妻子重新開始工作，那也只能動用自己的人際關系，盡可能地去打聽，看看是否能找到基礎文員 工作（總不能讓妻子去干保潔、保姆之類的純體力工作吧，她也不愿意）。不過，這也不容易。我在本科校友群里，真見過有人問，全職九年，是否有合適的文員、行政工作 ，回復雖然客氣，但非常負面。
從建設“生育友好社會 ”的角度，我倒確實認為，社會應該給全職媽媽回歸職場以更多的支持。比如，公共機構的基層服務性崗位（辦事窗口等），可以做成半工（即上半天班），并向已育婦女傾斜。
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