上海
「問題的提出」
入職前談好的薪資福利，沒寫入勞動合同怎么辦？
「法律解答」
不要著急，這問題得看公司。
有些給予勞動者高收入的公司通常不會直接把薪資報酬以及福利待遇寫入勞動合同，往往會給勞動者發(fā)一份錄用通知書，通知書中載明并承諾該通知書作為勞動合同的組成部分。
倘若公司給勞動者發(fā)了錄用通知書事后變卦反悔，勞動者可以要求公司按載明的條件入職。公司予以拒絕的，勞動者不想入職，則可以直接向人民法院提起訴訟主張締約過失責(zé)任，而不需要經(jīng)過勞動仲裁前置。（具體可參考，《》）
當(dāng)然，做人有時候也需要“雞賊”一點，沒有正式錄用通知書，也可以在口頭談待遇后入職條件的時候錄個音確認一下，以避免以后發(fā)生爭議，沒有證據(jù)。
倘若實在認為工作難找，入職公司后可以查閱一下公司的規(guī)章制度是否有約定，或依照公司每月給自己打款的實際收入確認工資。
聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關(guān)問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。
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作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務(wù)所
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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。
團隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。
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