江蘇
近日，人保財險如東支公司組織開展了一次暖意融融的員工家訪活動。由公司分管負責人帶隊的慰問小組，專程前往正在家中休養康復的員工住處，送上公司的深切關懷與慰問，并同步開展了別開生面的“廉潔家訪”，將組織的溫暖與廉潔文化建設延伸至員工家庭。
在員工家中，慰問組一行與員工及其家屬親切交談，細致詢問了員工的病情現狀、治療進程與康復情況，轉達了公司全體同事的牽掛與祝福，并送上了精心準備的慰問品。慰問組悉心叮囑員工要以身體為重，安心靜養，保持積極樂觀的心態，爭取早日完全康復，重回公司大家庭。親切的問候與真摯的關懷，讓員工及家屬倍感溫暖。
此次家訪不僅是一次溫馨的慰問，更被賦予了深化廉潔文化建設的內涵。在輕松融洽的氛圍中，慰問小組向員工家屬介紹了公司近年來持續推進的廉潔文化建設情況及相關規章制度，闡述了公司對員工廉潔從業的重視與期望。通過與家屬面對面交流，慰問組進一步了解了員工的家庭生活情況，認真聽取了家屬對公司發展的意見建議，并衷心感謝家屬長期以來對員工工作以及公司發展的默默支持與奉獻。這種“關愛+廉潔”的家訪模式，旨在構筑起“公司+家庭”雙向助廉的防線，共同營造風清氣正的良好氛圍。
據悉，堅持開展員工家訪慰問活動，是人保財險如東支公司落實員工關愛、深化企業文化建設的一項常態化舉措。公司遵循“分級管理、由上至下、常態化開展”的原則，成立了以經理室成員及各部門負責人為核心的家訪慰問工作小組，通過定期走訪交流，及時傳遞組織關懷，密切掌握員工“八小時之外”的生活與思想動態，將嚴管與厚愛有機結合，不斷增強隊伍的凝聚力與向心力。
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