廣東
一直以來，事業編制在眾多人眼中宛如“香餑餑”。事業單位工作穩定，收入有保障，各項福利待遇優厚，只要不犯嚴重錯誤或主動離職，基本能安穩工作直至退休。
然而，從2024年起，一場悄然發生的變革正改變著這一局面，越來越多的事業崗位開始告別編制，取而代之的是合同工模式，同時還要接受績效考核。曾經被視為“鐵飯碗”的事業編制，如今似乎也不再那么穩固了。
目前，我國有六大崗位即將退出事業編制，未來這些崗位大多會實行“聘用制”。這傳遞出一個重要信號：真正的工作穩定，將取決于個人能力，而非編制身份。那么，究竟是哪六大崗位面臨這樣的變革呢？
第一類是高校新進教師。以往，高校新入職的老師較容易獲得編制，得以安心工作直至退休。但如今，許多高校對新進的講師和助教實行“聘任制”，采用“三年一聘”或“五年一聘”的方式。合同期滿后，會根據其教學成果、科研項目、學生評價等綜合表現，決定是否續聘。高校這一“象牙塔”，也不再是能讓人高枕無憂的“鐵飯碗”了。
第二類是醫院崗位。過去，醫院里的醫生、護士、藥劑師等一旦進入編制，便無需擔憂失業問題，可安穩工作到退休。但現在，很多醫院招聘時不再提供編制，統一采用合同制。合同工與編制內人員不同，他們要接受績效考核，工資和獎金都與業績緊密掛鉤。這意味著，過去那種進入編制就能干到老的時代，已然成為歷史。
第三類是機關事業單位后勤人員。機關后勤人員涵蓋司機、保潔、食堂阿姨、維修工等崗位，過去這些崗位是有編制的。如今，這些崗位不再新增編制，現有人員要么轉崗，要么通過培訓分流。空出的崗位則交由外包公司負責。例如，學校將食堂承包給餐飲企業，原食堂工作人員轉崗后，編制自然取消，原來的“編制內”身份轉變為“勞務派遣工”。
第四類是生產經營類事業單位。一些具有經營性質的事業單位，如設計院、出版社、國有賓館、文藝團體等，都要進行改制，由體制內人員轉為企業員工。一旦摘掉“事業單位”的帽子，這些單位將不再依靠財政撥款生存，而是要自負盈虧。屆時，人員工資不再固定，而是與業績掛鉤，多勞多得。若工作表現不佳或無事可做，很可能面臨裁員、降薪的困境。
第五類是行政執法類崗位。主要涉及城管、市場監管、衛生監管、環保執法等崗位，過去這些崗位屬于事業單位編制。如今，這些崗位正逐步劃入公務員體系。這意味著相關人員必須考上公務員，若考不上，可能轉為輔助人員，或另謀出路。未來，行政執法崗位的“鐵飯碗”，只有考上公務員才能擁有。
第六類是行政輔助崗位。這類崗位包括學校的教務員、機關的檔案管理員、醫院的掛號員等，過去也在編制范圍內。但由于這些崗位工作內容重復，可替代性強，用人單位便將這些崗位轉為勞務派遣或外包服務。如此一來，用人單位無需養閑人，通過購買服務滿足崗位需求，既靈活又節省成本。
面對這六大崗位退出事業編制的變革，不少人好奇背后的原因。我們認為，主要有兩點。其一，房地產市場長期低迷，地方財政收入減少，而各項財政支出卻不斷增加。為減少財政支出，只能削減部分事業編制。其二，社會快速發展，要求這六大崗位提升效率、精簡人員，簡而言之就是“不能再養閑人”。這對未來社會的健康發展而言，無疑是一件好事。
這場事業編制的變革，雖讓一些人感到不安，但從長遠看，它將推動社會更加公平、高效地發展。對于個人而言，只有不斷提升自身能力，才能在變革中站穩腳跟，適應新的就業環境。
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