是“個人原因”離職還是被迫離職，誰說了算？

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定

用人單位與勞動者協(xié)商一致

可以解除勞動合同

勞動者因個人原因離職的

單位無須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

然而

司法實(shí)踐中

勞動關(guān)系雙方卻常因勞動者的

離職原因是否為“個人原因”

及單位是否該支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各執(zhí)己見

還有的用人單位在勞動者離職時

要求勞動者簽署

“無任何爭議”等兜底條款

如果勞動者在離職申請中

寫明因個人原因離職

還能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

勞動者在離職協(xié)議中

簽署了“無任何爭議”條款

還能反悔嗎？

一起來了解下

案件回顧

于某是某家裝公司的設(shè)計師，因與公司就工資差額、提成及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題存在爭議，訴至法院。

該家裝公司提交了有于某簽字的《辭職申請表》。申請表顯示，于某在2022年9月1日因個人原因辭職。因此，該公司認(rèn)為無須支付于某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

然而，于某則稱，《辭職申請表》載明的離職原因并非其真實(shí)意思表示，并提交錄音證據(jù)進(jìn)行反駁。該錄音證據(jù)顯示，于某曾在離職前多次與某家裝公司人力經(jīng)理溝通，表明因公司拖欠工資、提成被迫離職，要求在離職申請中寫明前述原因，均遭到該公司相關(guān)人員的拒絕。為了盡快辦理離職手續(xù)，于某無奈在《辭職申請表》填寫因“個人原因”辭職。

庭審中，于某認(rèn)為，自己符合我國勞動合同法第三十八條第二款規(guī)定的情形，故要求某家裝公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者提出關(guān)鍵反駁證據(jù)

審理該案時，法院查明，某家裝公司確實(shí)存在拖欠于某工資、提成且金額較大的事實(shí)。而根據(jù)于某提供的關(guān)鍵證據(jù)——錄音，足以推翻《辭職申請表》載明的離職原因，證明于某真實(shí)的離職原因是因該家裝公司拖欠工資和提成，以及于某曾要求在離職申請中寫明前述原因但被拒絕的事實(shí)。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)按時、足額向勞動者支付勞動報酬，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者如果以此為由離職，用人單位應(yīng)依法支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

北京三中院法官龔勇超在對該案件進(jìn)行分析時說：“在審理此類案件過程中，用人單位應(yīng)先就勞動者的離職原因進(jìn)行舉證，如勞動者對用人單位舉證證明的離職原因不認(rèn)可，則應(yīng)提交反證證明其實(shí)際離職原因，否則應(yīng)各自承擔(dān)舉證不能的不利后果。”

該案中，結(jié)合查明的事實(shí)，法院采信了于某關(guān)于離職原因的主張，最終判令某家裝公司補(bǔ)足欠付于某的工資差額和提成，并依法支付于某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

離職協(xié)議如何簽

我國勞動合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

實(shí)踐中，在勞動者離職時，有的用人單位與勞動者簽署協(xié)議約定“無任何爭議”等兜底條款，意圖一攬子解決離職問題，降低訴訟風(fēng)險。這樣的離職協(xié)議真的有效嗎？

“離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是可協(xié)商的權(quán)利，法律尊重當(dāng)事人的意思自治。一般情況下，用人單位和勞動者簽署的諸如‘無任何勞動爭議’的離職協(xié)議具有法律效力，勞動者簽訂協(xié)議后反悔的，法院不予支持。”北京市鑫諾律師事務(wù)所勞動人事專委會主任石小峰律師告訴記者，但是，如果勞動者舉證證明其簽署協(xié)議時另一方存在欺詐、脅迫或乘人之危情形；或用人單位作出了與離職協(xié)議相悖的意思表示；或用人單位明確存在欠付勞動者工資情形的，依法可請求撤銷。“司法實(shí)踐中，勞動者多以存在被欺詐、脅迫等情形進(jìn)行抗辯，但基于勞動者證據(jù)留存意識不足且法院審查標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，勞動者很難對此提供有力證據(jù)。”石小峰說。

“應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動者單方解除勞動合同的理由應(yīng)明確、具體，且判斷用人單位是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動者解除勞動合同時提出的理由為準(zhǔn)，不應(yīng)以勞動者事后補(bǔ)充或變更的理由判斷。”龔勇超認(rèn)為，從長遠(yuǎn)來看，只有樹立勞動者與用人單位權(quán)益“雙保護(hù)”原則，才能保障勞動關(guān)系與社會經(jīng)濟(jì)的和諧健康發(fā)展。

法官提醒，在簽署離職協(xié)議時，應(yīng)認(rèn)真閱讀協(xié)議條款，謹(jǐn)慎簽訂，尤其要留心“無任何爭議”“所有款項(xiàng)”“放棄某權(quán)利”等兜底條款，確保離職協(xié)議是自己的真實(shí)意思表示，如存在脅迫等情形，應(yīng)注意留存相關(guān)證據(jù)或拒絕簽署。同時，盡量保證離職補(bǔ)償金額以外不再存在其他應(yīng)付未付勞動報酬，避免不必要的糾紛，如確有其他未付款項(xiàng)無法囊括，應(yīng)及時通過書面形式予以固定。

“勞動者應(yīng)有證據(jù)留存意識。如勞動者可以證明其離職時，單位負(fù)責(zé)工資核算的人員、管理人員等對于拖欠勞動者的勞動報酬予以確認(rèn)或承諾，抑或表示離職協(xié)議款項(xiàng)不包括某項(xiàng)勞動報酬的，可以視為用人單位對其意思表示作出了有利于勞動者的變更。”石小峰說。

來源：工人日報