北京
貝殼董事長彭永東
文|翠鳥資本
在美國華爾街，投行精英們的薪酬一直是公眾討論的焦點，他們的收入高得令人難以想象。
如今，有中國企業(yè)“打破”了這種想象，他們以一種近乎荒誕的方式，將這種“高薪酬”的標準推向了新的高度。
貝殼（BEKE.N）近日站上了風口浪尖，其薪酬數字仿佛一種金融魔術，讓投資者們不知所措。
公司董事長彭永東和執(zhí)行董事單一剛2024年的薪酬均高過摩根大通、美國銀行、花旗銀行CEO。
這些薪酬背后往往隱藏著一種財富分配機制，中小股東往往無權參與，只能看著這場“豪賭”的數字結局。
更加荒誕的是，一家企業(yè)創(chuàng)始人不幸離世后，繼任者將自己的薪酬大幅“注水”，當輿論發(fā)酵后，涉事高管火速轉身變?yōu)椤按壬萍摇薄?/p>
這究竟怎么回事？直接戳破了上市公司財富分配的哪些潛規(guī)則？
淪為“風暴眼”
二手房交易平臺貝殼公司最初是一家美股掛牌公司，2022年公司完成港股主板上市，是一家“雙重上市”公司，其業(yè)務覆蓋中國上百個城市，屬于具有一定知名度的房產行業(yè)公司。
公司的股票一度受到多家中國對沖基金的關注，千億私募景林資產、高瓴集團關聯的HHLR，均曾通過離岸基金持有其股份。
不幸的是，2021年5月貝殼創(chuàng)始人左暉因病離世，彭永東接替左暉擔任貝殼董事長一職。
公開資料顯示：彭永東于2009年因工作與左暉相識，前者曾是鏈家網的創(chuàng)立者和CEO。之后二人共同創(chuàng)立貝殼找房。左暉對彭永東一直十分信任。
讓人意外的是，左暉過世之后，執(zhí)掌貝殼的彭永東的薪酬“光速”增長。
貝殼控股歷年年報數據顯示，彭永東于2021-2024年的薪酬總額依次為847.8萬、4.75億、7.13億和4.01億元。也就是說，彭永東在4年時間里從公司拿走的總薪酬大概是16億元。
不止于此。
另一位高管的薪酬也是“光速”增長。
對應上述同一時期，執(zhí)行董事單一剛的薪酬依次為685.3萬、3.55億、5.29億元和2.99億元。4年時間，單一剛從公司拿走的總薪酬大概為12億元。
資料顯示，單一剛在1999年參與創(chuàng)立大連好旺角房地產經紀有限公司。2007年加入鏈家。2018年7月起擔任貝殼執(zhí)行董事。
細心的投資者會發(fā)現，恰恰是左暉過世后的第一個財年——2022年——上述兩位高管的薪酬從數百萬元猛增至數億元量級。
薪酬跑贏華爾街大佬
穿透之后，左暉和單一剛的薪酬數額背后，包含三大部分：
即薪金、績效獎金、股份支付薪酬費用。
以彭永東為例，2024年他的薪酬中股份支付薪酬費用為3.89億元，而薪金為180萬元，績效獎金為990萬元。
其中，股份支付薪酬費用占比是整個薪酬包中最高的部分，是數億元的級別。
且不看這個部分，就看990萬元的績效獎金，也高于2021年彭永東的全部薪酬總額。
看到這里，投資者或許會感嘆：怎么能賺這么多？！
這可不是一般的多。
來看一組數據：2024年摩根大通、美國銀行、花旗銀行CEO的總薪酬分別為2.83億元、2.54億元、和2.5億元（折合人民幣的金額）。
很明顯，中國一家二手房平臺老板的薪酬，顯著跑贏了華爾街的資本大鱷們。
復盤貝殼控股2021-2024年的凈利潤，依次為-5.24億元、-13.86億元、58.83億元和40.78億元，4年凈利潤合計約為80億元。
凈利潤數字參差不齊，但貝殼控股兩位老板的薪酬不斷“飛躍”，讓人無法理解個中奧秘，而貝殼的50萬經紀人估計也想不明白：為什么老板收入這么高哇？
薪酬迷局
此次貝殼控股的薪酬事件背后，一個關鍵點就是股份支付薪酬費用的設置。
理論上，股份支付薪酬費用在科技和初創(chuàng)企業(yè)中較為常見，是指企業(yè)為了獲取員工或其他方的服務，而授予他們股權或股票期權等權益工具時所發(fā)生的成本。
通俗解釋為：公司用未來可能獲得的收益來支付給員工的一種工資形式，可以讓員工和公司的利益更加一致。
然而，上市高管使用了這個薪酬定價模式，會否形成了既是運動員、又是裁判員的情形？
海外上市的公司多以同股不同權的架構，但在左暉去世后兩位職業(yè)經理人究竟持有多少權益，就要看架構本身的設計細節(jié)以及符合交易所的規(guī)定。
然而，在這些問題未能解開之際，貝殼控股公告稱：彭永東擬捐贈900萬股A類股票所，價值超過4.6億港幣。
公告披露：這筆交易在承擔相應的納稅義務后，50%稅后資金將用于居住行業(yè)服務者及其家庭成員的醫(yī)療健康福利，另外一半將用于應屆畢業(yè)生等租客群體的租房幫扶。
這就引發(fā)了更多的疑問：
其一，彭永東決定捐出這些股票進行變現用于上述“福利支出”，如此量級的股份數量，會否涉及解禁股、具體交易計劃等諸多細節(jié)？
其二，為何當輿論不斷發(fā)酵后，彭永東有了此舉？是為了平息輿論，抑或是這個薪酬機制存在瑕疵？
其三，同股不同權架構的公司，高管所持股份受益比例不同，會計規(guī)則上如何處理這種問題，如何讓普通投資者理解？
很多涉及中小股東利益的事情，不是等了輿論發(fā)酵后才出現新的公告進行回應。
※此文為翠鳥資本原創(chuàng)文章，未獲授權請勿轉載。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
