浙江
7月入職季,來自全國各大知名院校的應屆畢業生,懷揣著對前沿科技的無限憧憬,踏入廣州眾山精密科技有限公司,正式成為這家新材料領域的廣東省單項冠軍企業的一員。
據廣州眾山精密科技有限公司眾山學院負責人馬惠民介紹,今年校招超過120人入職,碩士及以上學歷人才近八成。同時,眾山精密首次設立管理培訓生的制度,培育和構建創新型人才隊伍。
如此入職人數規模和學歷水平,在行業內的同體量企業中,今年實屬罕見。據悉,入職報到后,新入職員工將在眾山學院學習。該公司眾山學院是為了適應當下新質生產力發展需要,加快培養新材料領域應用技術型人才,與高校、科研機構、企業達成戰略合作,開展研討會和講座,為研發團隊提供前沿技術交流平臺。
成立僅6年的企業,為何這么早就設立了這樣的人才學習交流平臺?“公司已進入快速發展期,人才培養要跟上企業的步伐,通過前瞻性、系統性的人才賦能,培育與公司戰略發展需求相匹配的人才,為企業長遠發展奠定基礎,而采取超前儲備人才的舉措,加大基礎研究、科技創新、新產業發展等方面人才儲備力度,也有利于實現企業提質增效與促進就業并舉。”馬惠民解析道。
當前,我國新材料產業快速發展,產業規模不斷擴大,但新材料產業人才總量存在較大的供需缺口。數據顯示,預計2025年新材料產業人才規模將達到1000萬人,人才缺口將擴大到400萬人。
在這樣的形勢下,馬惠民坦言,目前新材料行業技術更新迅速,對科技人才需求多樣化,需具備專業知識和創新實踐能力,尤其是高端和復合型人才。
值得注意的是,今年開啟的管理培訓生制度,就是該企業為了培養新材料研發人才,打造新型員工梯隊做出的全新探索。
廣州眾山精密科技有限公司研發平臺負責人呂建鋼表示,“技術領先周期越來越短,所以我們需要技術持續優化和迭代,一方面是不斷優化現有產品和工藝,另一方面是技術創新,不斷探索新的方向。公司對人才的需求大,在人才培養投入和人才梯隊建設也加大力度。”
據悉,眾山精密在培養人才方面采取了三大策略。首先,構建產教融合、校企合作的教學模式,為人才量身定制實踐性強、目標明確的培養計劃;其次,重視培養員工的研發創新能力與成果轉化能力,通過規劃多元化的職業成長路徑,為個人打造良好的成長環境,幫助他們最大化實現自我價值,鋪就職業發展之路;最后,建立起完善的薪酬激勵機制,對在技術創新與產品開發中作出杰出貢獻的個人給予獎勵,以此激發全體員工的創新活力,推動企業持續發展。
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