心中有錦繡，四海皆繁花

撰文 I 王茜 領英中國區總經理

上周，我在上海辦公室與領英中國團隊一起慶祝了領英中國的10歲生日。我身邊既有從“領英中國始發站上車”的10年資深員工，也有新加入不久的同事們，盡管大家所經歷的旅程和所見的風景都不一樣，但重要的是，我們在領英這趟列車上擁有共同的使命和前進的方向。

作為全球最大的職場平臺，自2014年落地中國市場以來，領英打造了一個連接中國與世界的網絡空間。

• 十年間，無數中國企業管理者和招聘負責人通過領英吸引全球頂尖人才、打造國際化品牌、連接商業機會；

• 十年間，數千萬中國專業人士通過領英獲取全球視野，連接全球職業機會，眾多海外頂尖人才通過領英融入中國商業創新浪潮；

• 十年間，我們自己也憑借獨特的商業模式和深入本土化的解決方案，探索出了一條極具特色的外企在華發展路徑，并助力和見證無數腳踏實地、勇于創新的中國企業走向海外，成為撼動全球市場的中國力量。

我們曾將職場社交理念帶入中國，將領英獨特的商業模式與本土化需求深度融合，與此同時，我們也經歷過嚴峻的挑戰，以及戰略轉型的陣痛。

如今，我們又重裝啟航，以“中國出海企業服務平臺“ 的新身份，踏上嶄新的旅程。

領英平臺上擁有超過10億的全球職場人、6700萬家企業，以及超過4萬項技能標簽，使我們能始終站在全球勞動力市場變革的最前沿。與此同時，領英也是一家大數據驅動的公司，我們每一項重要的內部決策也需要用數據說話，包括制定領英中國未來的戰略方向，并明確最關鍵的問題——我們是誰？我們能為中國市場帶來怎樣的價值？

讓我們將目光聚焦在一個最具活力和動能的領域——中企出海市場。目前中國有近9萬6千家企業在海外有相關業務，海外人才招聘需求達到450萬人。到2026年，僅海外人才招聘的市場規模就會達到84億美金。去年，我們在和《麻省理工科技評論》合作的報告中發現智能硬件、工業機器人、醫療健康和新能源，這四大新興領域的海外人才需求在持續增長，更重要的是，他們中超過95%的企業已經開始了海外本地化運營。

在領英深耕中國市場的10年中，我們充分利用領英獨特的商業模式，業界領先的大數據與AI技術為中國企業客戶提供本土化的服務。如今，領英已經能提供一套業界最完善的企業全球化解決方案：領英人才解決方案，領英營銷解決方案，領英學習解決方案，并能夠針對企業從出海到全球在地化發展過程中的每一個關鍵場景和需求，提供定制化服務。

在中國出海100強企業中，已經有超過75% 的企業正在與領英展開深度合作。領英中國在戰略轉型的這半年多以來，在中國市場依然保持著雙位數的增長，中國全球化企業在領英平臺的招聘需求以超過30%的速度逐年增長，中國是領英全球增長最快的市場之一。這些成績更加堅定了我們專注于新戰略目標的信心。

2023年7月，我們將全球領先的領英學習解決方案引入中國市場。我們希望這套解決方案能在中國完成兩個使命：第一幫助中國企業打造學習型組織，使中國職場人在瞬息萬變的勞動力市場利于不敗之地；第二，助力中國企業打破跨文化管理鴻溝，為全球化發展持續賦能，這也是下階段出海企業能否在海外成為一家“長期主義”全球化企業的關鍵。

當Z世代與AI同時涌入職場，人機協作持續加深，一個前所未有的全新勞動力市場正在開啟。可以說，這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代。一方面，我們能夠很便捷地獲取信息，借助AI和數字化來打破鴻溝、提升效率；另一方面，AI和數字化帶來的技能變革，對企業的人才供需匹配，人才發展，以及個人的職業路徑都帶來了多維度的挑戰。企業如何更好地激活人的力量？

到2030年，領英預測全球將有68%的職業技能發生改變。而洞悉技能變化趨勢，以技能為軸心打造人才戰略，就是企業解題的密鑰。領英調研顯示，近90%的中國企業認同“技能會成為未來職場的通用貨幣”這一觀點。同時全球有80%的HR專業人士認為，在未來五年內AI將作為他們工作中的重要工具。通過AI工具，招聘者能夠更專注于以“技能”為核心發現合適的候選人。

欲善其事，先利其器。2019年領英在全球率先提出“技能為先”的人才戰略，并打造了全球首個“技能圖譜”。同時，得益于微軟+領英前沿技術的進一步融合和賦能，以及領英的生成式AI模型，我們能將創新的生成式AI技術應用在人才招聘和人才發展兩大關鍵領域，助力企業利用AI技術贏得先機。

在未來“AI化”的企業組織中，什么樣的人才更具競爭力？業界有種說法：未來的競爭在“掌握AI的人”vs“未掌握AI的人”之間。然而，如果AI工具迅速普及，變得人人都可操作呢（就像今天的移動設備一樣）？因此未來的競爭邏輯依然是充滿未知的，我認為軟技能和AI技能同樣重要，特別是三類軟技能：

第一，管理能力。宏觀經濟形勢的不確定和經濟下行的壓力，對管理者提出了很高的要求。這里說的管理者不光是指高管和CEO，對個人而言，管理能力意味著管理好時間、目標、能量，其實做到這三點，就能讓一個職場人脫穎而出了；

第二，溝通能力。現在的溝通形式很多樣，有面對面的、線上的，有全球溝通、跨部門溝通、跨行業溝通等，對溝通能力也提出了更高要求；

第三，服務能力。如何將產品與更人性化、更絲滑高效的客戶服務體驗相結合，是一項綜合型的能力。

從宏觀的企業戰略，到微觀的人才職業發展，領英將攜手中國企業深入到全球市場的每一個毛細血管中，探索創新路徑。心中有錦繡，四海皆繁花。秉承始終如一的初心和目標——成為中國企業連接全球商業機會最值得信賴的長期戰略合作伙伴，在下一個十年，領英會持續加大在中國的投資，與企業客戶攜手成就高質量、負責任，可持續的全球化企業組織。