湖北
最近，有網友在社交媒體上爆料稱，自己所在的設計院在2024年的新年第一天實施了一項重大調整——公司調整薪資模式，將基本工資斷崖式下調了50%！這一消息立刻引起了業內外的廣泛關注和討論。
據悉，幾年來，設計行業一直處于溫水煮青蛙的狀態，但今年情況可能會完全改變。尤其是對于設計院中的底層畫圖匠們來說，他們已經淪為了行業中弱勢群體，生活可能已經被逼到了懸崖邊。
根據公司發布的通知，為了使公司在2024年能夠渡過難關，公司管理層決定自2024年2月起對原工資制度進行調整。調整后的工資模式包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼、工齡工資、獎金和福利等多個項，但基本工資下調了50%。
據該網友稱，早在去年8月份，公司就已經進行過一次全員降薪，每人在原工資基礎上降薪10%。而對于2023年上半年績效產值少于工資的人員，則被直接勸退。
了解設計院的人都清楚，目前設計院畫圖匠的薪酬模式基本都是“基本工資+績效獎金”的坑人模式。其中基本工資參照所在城市的最低工資標準，而2024年河南的最低工資標準為2100元。
可惜的是，調整后的基本工資完全可以說是設計院為了避免觸犯勞動法而苦心施展的損招。面對不斷下調甚至砍半的工資收入，如果沒有家人的接濟，靠個人的力量是很難在城市生活下去的。
設計院員工的收入大頭來自于績效獎金，這也是決定他們能否維持基本生活的關鍵。然而，目前大部分設計院的績效計算方式不透明，工作量統計不明確。加之當前工程行業市場萎縮嚴重，面對僧多肉少的窘境，很多人辛苦一年，連口湯都沒得喝。
盡管行業衰退似乎是不可逆的趨勢，但我們并不只有這一條出路。在2024年，大家應該有強烈的危機意識，并盡可能儲備更多的技能、積累更多的資源，努力尋求新的發展機會。
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