廣東
近日，一位粉絲向我們爆料稱，廣東某院一分公司不僅存在23年未支付的工資和年終獎問題，還要求員工將2020~2021年期間發放的節日補助全部退還。
該公司領導解釋稱，今年的工資超標，所以12月只發放了基本工資，并承諾在1月中旬發放獎金。然而，現如今卻要求員工將過去的節日補助退回來，以彌補去年未發放的工資和年終獎。
據該粉絲透露，總院的員工去年年底已經拿到了年終獎，但是分院的員工只收到了基本工資。在年終開會時，分院領導還以“院內效益很好，大家的工資都是足額的”為由進行自我表揚。
然而，當有員工當場指出自己幾個月工資未發齊時，領導卻無話可說，只是草率地回應說：“過年期間都會在明年1月補齊。”
然而，現在已經到了1月份，分院卻通知員工要退回之前的節日補助款項。他們要求員工根據一份“節日補助明細表”提前退回各個法定節假日期間發放的節日補助款項，總計逾42萬元。這份明細表包括2020~2021年元旦、春節、開門紅、三八婦女節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節和國慶節等節日。
令人驚訝的是，這家公司竟然采取了“拆東墻補西墻”的做法，讓員工退回以前的補助來填補去年未支付的工資和年終獎。
這種設計院的奇葩舉措實在太離譜了！不僅勞動者的合法權益遭到剝奪，還將責任推給了員工，讓他們承擔公司的錯誤決策和財務狀況的困難。
這起事件引發了廣泛的關注和輿論嘩然。工人階級的權益應受到充分尊重和保護，而不是被任意剝奪。
我們期待有關部門能夠對這家公司的行為展開調查，并為受害員工爭取合法權益的維護。
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