安徽
城管當街兩次辱罵和掌摑面包車司機，眼睛差點被打掉，司機自始至終沒還手，下面有視頻為證，官方通報卻把毆打說成是“肢體接觸”，話說得這么有水平，處理結(jié)果會公正嗎？
事發(fā)河北廊坊三河市燕郊鎮(zhèn)漢王路！
5月29日，面包車正常行駛，幾名城管從車前路過。
禮讓行人，面包車雖然停下了，幾名城管仍感到不舒服，覺得的面包車對他們城管不夠尊重，便發(fā)生爭執(zhí)。
“前面有人，你沒看見啊？怎么開的車？”
其中一名城管怒氣沖沖，罵罵咧咧沖上前去直接拉開駕駛門，耳刮子朝面包車司機臉上招呼。
面包車司機見對方人多勢眾，好漢不吃眼前虧，他沒敢反抗，只是瞅了對方一眼。
沒想到，瞅人也有罪！
這名城管被瞅，頓時火冒三丈，高聲叫囂：“你再瞅一個！”
面包司機還沒來得及再瞅一個，他的駕駛門又被城管打開，他的臉上又挨了一巴掌。
一“眼”不合就打人，隔著屏幕都讓人感到氣憤！
好在有路人拍下這一幕，如今視頻擺在眼前，全國網(wǎng)友都看見了這名城管打人的過程。
事實清楚，證據(jù)確鑿，不容抵賴。
如此強勢霸道，這哪里還有執(zhí)法人員的樣子，簡直就是街頭霸王。
執(zhí)法犯法，視頻曝光之后，很快引發(fā)熱議。
當?shù)夭块T也在第一時間發(fā)出通報，可通報用語卻耐人尋味。
通報說：執(zhí)法人員在進行環(huán)境綜合整治過程中，與一名貨車司機產(chǎn)生了口角爭執(zhí)和肢體接觸，引發(fā)輿論關(guān)注。
肢體接觸，是非常中性甚至友好用語，指兩個人在走路或坐在椅子上身體接觸對方身體，坐姿挨得太近等等。
視頻中那動作，是一個人擊打另一個人，注意，是擊打，畫面清清楚楚，怎么就成了肢體接觸？
這話說的真有水平，不是一般的有水平，成功的激怒了網(wǎng)友們心中的怒火，紛紛為面包車司機報打不平。
有網(wǎng)友說：道歉的話只字未提，司機被暴擊還被親密的稱為肢體接觸，這個地方以后誰還敢去呀？
還有網(wǎng)友嘲諷說：三河市城市管理綜合行政執(zhí)法局應對社會做出明確說明，那是我們執(zhí)法人員看到貨車司機出汗了，拉開車門對司機說，師傅你辛苦了，天太熱了，都出汗了，來我給你擦一擦。
城管第一次車門毆打面包車司機，同行人員顯然有制止打人者的舉動，如果第一次屬于雙方因某種矛盾產(chǎn)生糾紛而打人的話，那么第二次拉開車門毆打面包車司機的行為就屬于多次毆打他人了。
這是犯法，公職人員知法犯法，面包車司機無論是否報警，都必須讓打人者付出代價。
三河市執(zhí)法局對涉事城管是如何處理的呢？
通報中說：對涉事人員作出停職檢查的決定，接受進一步調(diào)查，并要求全體執(zhí)法人員舉一反三，文明執(zhí)法。
好一個處分：停職！
看一下法律知識，對“停職”的解讀：
停職，是指暫時停止其履行的職務，接受調(diào)查或者審查。嚴格來說，停職檢查還不算處分，還處于檢查階段，怎么處分，是檢查之后的事。
法律依據(jù)，《中華人民共和國公務員法》第55條規(guī)定：公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分。違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，可以免予處分。第56條規(guī)定：處分分為警告，記過，記大過，降級，撤職，開除。
難怪有網(wǎng)友說：又是停職了事，停職是停幾天？停職是個什么處罰？對打人城管來說，會不會拿停職當休假，旅游一圈回來又可以正常上班了。為什么官方總拿停職、檢討、開除來處理呢？老百姓就這么單純好糊弄嗎？
這個處理決定明顯存在偏袒打人城管。
執(zhí)法犯法，毆打他人，是給黨和政府及執(zhí)法機構(gòu)抹黑，理當從重從嚴處罰，對這種不合格的城管工作人員應該堅決清理出隊伍，絕不姑息！
對被打的面包車司機應該道歉，慰問乃至賠償。
從現(xiàn)場看，面對城管毆打車面包車司機，其他幾名城管并沒有果斷制止，這也說明隊伍素質(zhì)和作風有問題，要拿出深刻反思，嚴肅整頓的決心和態(tài)度！
權(quán)力是為人民服務的，不是囂張跋扈的資本，不要讓一粒老鼠屎，壞了一鍋湯，不要讓這幾巴掌，打寒了老百姓的心。
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