黑龍江
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課程時長10小時左右，根據勞動爭議司法解釋（二）規定結合律師仲裁訴訟、用工顧問、用工合規管理三大核心業務進行講解，掌握：勞動用工合規管理專項流程、思路、步驟、雙倍工資、加班費、年休假、特殊福利待遇、商業秘密、競業限制、超齡用工、外包用工、員工離職法律風險防控與合規管理技能。搜索 法律銘家講堂 服務號即可學習或＋zhixingwulv
主講人介紹
游本春律師:碩士研究生導師、盈科(全國)勞動與社會保障專業委員會主任、北京仡企·法天眼合規管理平臺創始人、代理上千件勞動爭議案件，為幾百家企業提供勞動法培訓、咨詢、合規顧問、合規管理專項服務，十余本勞動法實務書籍主編。
課程介紹
課程時長10小時左右，根據勞動爭議司法解釋(二)規定結合律師仲裁訴訟、用工顧問、用工合規管理三大核心業務進行講解，掌握:勞動用工合規管理專項流程、思路、步驟、雙倍工資、加班費、年休假、特殊福利待遇、商業秘密、競業限制、超齡用工、外包用工、員工離職法律風險防控與合規管:理技能。
課程目錄
一、勞動爭議案例解析
二、法律風險管理業務介紹
1.法律風險管理介紹
2.企業法律風險管理到底是做什么?
3.風險管理兩大業務
4.診斷業務
5.治療業務
6.勞動用工合規管理專項流程
三、勞動合同簽訂法律風險防范與合規
管理
1.雙倍工資案例分析
2.雙倍工資時效如何起算?
3.雙倍工資庭審抗辯策略
4.雙倍工資法律風險防控策略
5.雙倍工資法律風險評估
6.雙倍工資法律風險整改
7.雙倍工資法律風險管控
四、年休假報酬法律風險防范與合規管理
1.入職當年和離職當年是否享受帶薪年假?
2.年休假天數如何計算?
3.年休假報酬如何計算?
4.年休假報酬時效如何計算?
5.勞動者以用人單位未安排休年假為由提出離
職，是否需要支付經濟補償金?
6.年休假報酬法律風險防控
五、服務期法律風險防范與合規管理
1.勞動者試用期提出離職，用人單位是否有權
要求勞動者支付違反服務期的違約金?
2.服務期發放在的工資是否算作培訓費用?
3.違反服務期的違約金如何確定?
4.勞動者不勝任工作或是嚴重違反規章制度，用人單位想解除勞動合同，是否可以要求勞動者承擔違反服務期的違約金?
5.勞動者以用人單位拖欠加班費為由，提出辭;職，用人單位還能要求勞動者承擔違反服務期的違約金嗎?
6.用人單位安排勞動者入職培訓，簽訂培訓協議約定違約金是否有效?
7.用人單位給勞動者買房、買車等福利，簽訂的服務期協議是否有效?
8.如何防控服務期的法律風險?
六、商業秘密、競業限制法律風險防范
與合規管理
1.競業限制案例解析
2.如何管控競業限制法律風險?
3.競業限制法律風險識別、評估
4.競業限制法律風險整改
5.競業限制法律風險管控手冊
七、超齡用工模式法律風險防范與合規
管理
1.超齡人員與用人單位之間屬于何種法律關系?2.用人單位是否需要對超齡人員承擔工傷賠償責任?
3.用人單位如需要對超齡人員承擔工傷賠償責任，如何操作?
4.如何管控超齡用工的法律風險?
八、外包用工模式法律風險防范與合規管理
1.違法分包、轉包中提供勞務的人員與用人單位之間屬于何種法律關系?
2.用人單位是否需要對違法分包、轉包中提供勞務的人員承擔工傷賠償責任?3.用人單位如需要對違法分包、轉包中提供勞務的人員承擔工傷賠償責任，如何操作?4.如何管控外包用工的法律風險?
九、勞動合同解除法律風險防范與合規管理
1.案例解析
2.勞動合同的解除類型
3.員工單方解除的類型
4.協商解除勞動合同的類型
5.用人單位單方解除的類型
6.過錯性解除勞動合同
7.非過錯性解除勞動合同
8.嚴重違反單位規章制度解除勞動合同法律風
險識別評估
9.嚴重違反單位規章制度解除勞動合同法律風
險管控
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