四川
眾所周知，中國的加班情況非常的嚴重，大家都覺得應該得落實勞動法。但是這個時候又會冒出一些智障聲音說，企業也不容易，現在的公司生存都很困難，能提供就業崗位就很不錯了。
很多常識的普及，還真任重而道遠。
該搞清楚的是，勞動法，不只是保護勞動者的法，這是保護所有人的法。
“企業困難，所以勞動者應該多加班”，單看一家企業講得通，人工成本下降，企業利潤空間增加，于是能在價格戰里多活一陣子，但所有企業同時這么干，形勢立即就惡化了。
一家公司的牛馬們同時也是別家公司的消費者，所有公司都拼命壓工資延長勞動時間，相當于整個企業部門聯合起來削弱居民部門的購買力和消費時間。
最后就會出現一個非常死亡的局面，每一家企業都覺得自己在努力降低成本，每一家企業又同時抱怨東西賣不動。然后咋辦？繼續降價壓成本繼續裁人，剩下的人承擔更多工作。居民收入預期進一步下降，更不敢消費。這個循環一旦轉起來，幾乎無法靠某一家公司的善意停下來。
所有人都在努力求生，整個系統卻越來越接近窒息。
所以勞動法一個最基本的經濟功能是，它其實是在給企業競爭劃底線。
如果一家企業守法，競爭對手卻可以讓員工免費干十二小時，那前者當然吃虧。這時候憑輿論去宣揚“你該做一個有良心的企業家”啥用沒有，因為市場會懲罰有良心的人。
如果一個商業模式只有建立在大量無償勞動上才能成立，那它所謂的“效率”，本來就是假的。很多中國企業現在的問題其實就是這個，把“有足夠多便宜的人”當成了自己的競爭力。
老板們傾向于讓員工加班，還有個原因就是單純就是沒人管，反正沒啥后果，不加白不加。
正常的打工人，如果知道六點能下班，一般會抓緊把活干完，如果知道晚上九點才能走，反而磨洋工慢慢干。久而久之，老板覺得員工效率低，所以要求延長工時，員工因為反正走不了，所以降低效率，老板看到效率更低，又進一步延長工時。
還有些管理者喜歡員工加班，潛意識里把這當作服從性測試，“你愿意為我犧牲私人時間”本身就是忠誠信號。
所以我甚至覺得，中國職場加班真正可怕的地方，在于它慢慢摧毀了勞動關系里的邊界。正常的勞動契約是你購買我的一部分時間和能力，我完成約定的職責，你支付對應報酬。
但在很多企業里，關系會變成，我既然給你發工資，你就應該表現出一種近似于“歸屬”的狀態。
下班不應該完全離線，周末最好能找到，領導消息最好秒回，臨時任務最好不要問為什么，甚至請假都會讓人產生負罪感。這已經不是正常契約下的勞動交換了，它開始要求人格服從，這種文化經常還被包裝成“奮斗，責任心，主人翁精神”。
所以長期下來，很多公司的加班文化，本質上是一種用員工的私人時間，補貼低水平管理和惡性商業競爭的制度。而且由于這個補貼長期免費，企業甚至會逐漸產生依賴。一旦真的嚴格限制加班，大家第一反應竟然會是公司怎么活？
所以我覺得，整個社會應該形成這種共識，勞動法是保護所有人的法。
“保護勞動者權益”只是勞動法最表層的敘事。再深一層，它是在維護正常企業的公平競爭環境。更深一層，它是在阻止整個社會陷入活兒越來越多，錢越來越少，企業越來越難的崩潰循環。
但這種共識的形成呢，又不能依賴員工自己去維權，因為單個員工處于囚徒困境里。別人愿意996，你堅持八小時，公司可能就不要你，于是每個人為了自己的飯碗，都會被迫接受一個自己并不喜歡的制度。
不能指望所有老板同時良心發現，也不能指望所有勞動者同時勇敢起來。真正可靠的辦法，是讓所有人知道，這條線誰都不能過，過了就有確定成本，這就得靠法律的切實落地。
好的法律有一個很重要的功能，就是替所有人完成他們靠自覺無法完成的集體行動。
等這個規則穩定運行十年二十年以后，社會共識就會長出來了。到那時大家甚至不會覺得這是啥勞動者福利，就像今天沒人再說“禁止童工是在犧牲企業利益”一樣，它會變成一種文明常識。
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