江蘇
作者 | 人力君來源 | 人力資源管理（ID：renliziyuanguanli）
網友發帖說：面試通過了，談薪的時候薪資低于預期2000，于是拒絕了。沒想到第二天HR打電話過來說又漲了2000，如果是你，你會接受嗎？
如果你面試的談薪階段，HR說跟領導特批了下，給你漲到多少多少，達到你的預期，這樣的“先壓后漲”的操作，到底是誠意還是套路？
這個offer，到底該不該接？
HR為什么非要“壓一下”？
其實，從HR的角度來說，壓價，屬于工作的正常操作，無關人品。畢竟HR的KPI之一，就是用盡量低的成本招到合適的人。能省下成本，這是HR的能力。
再一個就是，薪資的談判拉扯也是一種底線的試探，想要快速判斷出你的薪資彈性區間。
最后，通常來講，HR直接給出的價格，一定不是最高值，真正好的薪酬，往往就在你能力各方面很好，因為薪資準備放棄的時候，HR“特批”出來的月薪。
為什么？因為“特批”就代表著你爭取了，你值這個價格，這種談贏了的感覺，會讓你入職后珍惜這份工作。
這種情況，到底能不能接？
回頭開頭的問題，那遇到這種情況，到底接不接？
其實，需要你弄清楚3件事。
第一，壓價屬于HR的工作正常行為，還是公司的文化？
比如，HR談薪環節正常的談判試探底線，第二天又給到了預期薪酬，那這樣的屬于正常的談判博弈，可以理解。就像去購物，和老板之間砍價一樣，本來500，你說400，老板不同意，你轉身要走，結果老板說，賣給你一件吧。這個其實在老板能接受的范圍，屬于正常價格博弈。
但如果，面試的時候，公司以談薪為理由，各種詢問上家公司的公積金基數，加班費等等， 甚至連正常的補貼都要砍掉一些，那你要小心了， 這不是HR的正常工作操作，而是這個公司本身就一個斤斤計較的管理風格。
即使入職了，大概率在日后漲薪，福利待遇提升上比較困難。
第二，拒絕HR后，又回復可以漲回去，說明什么？
第二天打電話說可以漲回去，說明你是他們的第一人選，說“預算不夠”或者其他理由，只是談判的話術。漲回去，說明你在談判時的表現，反而增加了你在HR心中的分量，這是一個不錯的表現，起碼證明了能力和價值被認可了，公司愿意為你“特批”。
第三，拋開漲回去這件事，看懂背后
很多人一聽給漲回去了，有種“贏了HR”的爽感，但這并不代表就要選擇這個工作。
如果沒有這個拉扯，這家公司，這個崗位，這個工作內容，是你真心想去的嗎？
如果是，那這2000塊就只是一個小插曲，可以接；
如果不是，感覺也就那樣吧，那還是要慎重一些。因為漲2000塊，留不住內心不屬于這兒的人。
面試時候談薪，說白了就是一場信息不對稱的博弈。HR掌握的預算上限，你不知道，你掌握著自己的能力底線，HR也要試探。
這種博弈中，沒有絕對的“套路”與“反套路”，重要的是看誰是清醒的人，誰是糊涂的人。
清醒的人知道，2000塊雖然重要，但更重要的是這家公司是不是自己的理想目標，要不要在這個平臺，從事這個工作自己開心不開心。
糊涂的人只想著，憑什么壓我2000，又為啥給加回來，怎么回復才能爭口氣？
但其實，職場選擇，并不僅僅是贏得談判，而是給未來的自己選一條合適的路。
如果路選好了，開頭的曲折，只是一點小插曲，不過是茶余飯后的談資。
如果路選錯了， 那就算贏了這2000塊，也不會在未來一次次的工作煩惱中后悔當初的決定。
所以，接受不接受，不要只看2000塊而定，要看這家公司值不值得去。
作者簡介：人力資源管理（ID：renliziyuanguanli），一個齊聚HR、職場、管理、招聘、獵頭等大咖于一體的優質平臺！轉載請聯系授權。
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