上海
剛踏入臨床，面對高壓節奏，陷入自我懷疑？平凡崗位重復勞作，看不清屬于自己的成長賽道？這些困惑在這堂醫學人文思政課中有答案。7月31日，第八季“那些不一樣的年華?中山故事分享會”在復旦大學附屬中山醫院福慶廳舉行。中山醫院今年新入職593名青年職工，一堂醫學人文思政課以“青衿逐光，醫路生花”為主題，直擊醫務工作者成長痛點。
四段成長，讀懂青年醫者的堅守與突破
《黃帝內經》講“有諸內者，必形于外”，皮膚作為人體的外在屏障，往往是內臟病變的“信號燈”。皮膚科主任楊驥分享了自己在臨床一線發現問題、解決問題的思路。談及成長心得，他歸結為三個關鍵詞：長期主義、反求諸己、交叉合作。他坦言，許多年輕醫生容易被短期得失干擾，真正支撐一個人走遠的，是對手頭工作的長期專注和持續深耕。榮譽不是追來的，而是把事情做到位后自然產生的結果。
不懼試錯，求索求真。肝膽腫瘤與肝移植外科副主任孫云帆以《長安的荔枝》開篇引出成長要義。書中主人公突破極致困境、完成看似不可能的任務，讓他深受觸動。結合自身肝癌轉移機制研究經歷，他提出青年醫生科學家的成長核心在于熱愛、堅定與純粹。他表示，科研充滿不確定性與競爭壓力，唯有錨定真正有價值的科學問題，耐住寂寞深耕原創研究，堅守科研本心，在反復試錯中沉淀突破，在醫學探索之路上方能行穩致遠。
心內科副主任戴宇翔針對青年醫生普遍面臨的接診任務繁雜、時間碎片化、科研推進困難等“高壓—低成長”困境，總結出“穩定心態、分層時間、聚焦賽道、臨研融合”十六字心法。他說，青年醫者需摒棄無效內耗，分層沉淀臨床經驗，找準差異化發展賽道，將臨床痛點轉化為科研方向，實現臨床與科研雙向賦能。
從臨床出發，做有用的事，這是蔡詩凝一直堅持在做的事。作為監護室護士長，她說，當沮喪迷茫時，告訴自己，先把今天值得做的事情做好，時間終會告訴你，這些事會把你帶到哪里。她讓大家認識到，護理不僅是一份職業，更是一份承載生命溫度的醫者志業。
醫路解惑，打通青年成才信息壁壘
圓桌對話環節，五位嘉賓分享各有側重，卻指向同一個答案：醫院平臺的托舉，是青年醫者成長最堅實的底氣、最開闊的航道。
“組織不會忽視任何一個持續發光的人。”黨委組織部部長高虹這句話，道出青年干部梯隊建設的核心邏輯。她說，主動擔當、持續積累，就能進入組織重點培養的視野。
“讓每個崗位都有一條清晰可見的成長坐標。”人力資源部部長楊冬帶來的“人才成長地圖”，覆蓋醫護技等不同崗位，從入職到進階的每一步，都能在地圖上找到對應位置。
“科研沒有天賦論，只有方法論。”科研處科長苑潔將分層分類的科研成才路徑剖析得清晰透徹，從入門項目到國家級人才計劃，層層銜接，讓新人不再因“不會報、不敢報”而止步不前。
“最好的教學素材，就在每一天的臨床里。”教育處處長助理張雯用臨床與管理的雙重視角，給出了平衡工作與學習的具體路徑——教學能力的提升不靠額外擠時間，而是把日常診療轉化為可積累的經驗。
“技術精進和科普傳播，都能走出精彩醫路。”“中山技術精英”蔣懷禮用親身經歷打破了“唯科研論”的刻板印象，讓新職工真切感受到“人人皆可成才、崗崗皆能出彩”的多元可能。
今年正值“十五五”開局，中山醫院黨委書記顧建英說，中山醫院正全力推進國家醫學中心與上海國際醫學科創中心建設，在這一征程中，青年人才的培養從來不是孤立的，而是與國家戰略同頻、與時代使命共振。她勉勵新職工把握與醫院、國家同發展的寶貴機遇，在中山沃土篤行實干，讓醫路綻放光彩。
中山醫院黨委副書記李耘說，新職工聽前輩講他們的困惑、碰壁和突圍，不是為了聽故事本身，而是從這些真實經歷中對照自己的方向。臨床、科研、教學、護理、管理，不同崗位有各自的成長空間，關鍵不在別人走得多快，而在自己是否看清了興趣和優勢，找到合適的賽道。
“那些不一樣的年華——中山故事分享會”已舉辦七季，每一季都邀請“中山人”講述從醫路上的困惑、堅持、突破與情懷，這些真實故事已成為送給每一位新“中山人”最真誠的“入職禮”。
原標題：《中山醫院今年新入職593名青年職工，“入職第一課”就聊“成長”》
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