北京
中國(guó)青年報(bào)客戶端北京7月31日電（中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 劉言）最高人民法院今天發(fā)布4件涉軍維權(quán)司法典型案例。其中一件糾正用人單位未將服現(xiàn)役年限作為工齡的不當(dāng)做法，切實(shí)維護(hù)退役軍人勞動(dòng)權(quán)益，彰顯對(duì)軍人奉獻(xiàn)國(guó)防的肯定和尊崇。
案情顯示，劉某系退役軍人，入伍證明及退伍軍人優(yōu)待證中載明其服現(xiàn)役年限為2年1個(gè)月。退役后，劉某參加工作，自2002年11月起開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并于2020年4月入職某公司，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。2022年1月，某公司解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系。
劉某發(fā)現(xiàn)，公司在核算自己累計(jì)工作時(shí)間時(shí)未將服現(xiàn)役年限計(jì)入工齡，導(dǎo)致雙方核算的應(yīng)休年休假天數(shù)不一致。劉某認(rèn)為，服現(xiàn)役年限應(yīng)當(dāng)計(jì)入工齡，自己的累計(jì)工作年限已達(dá)20年，應(yīng)當(dāng)每年享受15天年休假。劉某訴至法院，請(qǐng)求某公司將服現(xiàn)役年限計(jì)入工齡，納入累計(jì)工作年限，作為計(jì)算年休假天數(shù)的依據(jù)并相應(yīng)支付未休年休假工資等。
審理法院認(rèn)為，退役軍人保障法等多部法律法規(guī)均明確規(guī)定，退役軍人服現(xiàn)役年限計(jì)算為工齡，退役后與所在單位工作年限累計(jì)計(jì)算。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工帶薪年休假根據(jù)累計(jì)工作時(shí)間確定。劉某提交的入伍證明、退伍軍人優(yōu)待證能夠充分證實(shí)其服現(xiàn)役年限為2年1個(gè)月，該期間應(yīng)依法計(jì)入工齡，在計(jì)算年休假時(shí)間時(shí)，應(yīng)納入累計(jì)工作時(shí)間，用以核算帶薪年休假天數(shù)。結(jié)合劉某的累計(jì)工作時(shí)間、在某公司實(shí)際工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)以及已休假情況，最終判決：某公司向劉某支付未休年休假工資2.9萬余元。
最高法在發(fā)布該典型案例時(shí)指出，服現(xiàn)役年限俗稱“軍齡”，是軍人肩負(fù)國(guó)防重任的重要體現(xiàn)，承載著軍人保家衛(wèi)國(guó)的奉獻(xiàn)與擔(dān)當(dāng)。人民法院在案件中明確軍人服現(xiàn)役年限應(yīng)計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間，糾正用人單位不當(dāng)行為，為用人單位落實(shí)退役軍人權(quán)益保障提供了指引。
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