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去年12月18日，敦煌融媒體中心發布了“高薪引進國際傳播人才”公告，招聘人數為兩人。當時，大家都沒太在意公告里“不限國籍”這四個字。
2026年7月16日，敦煌市融媒體中心公布擬聘用人員名單，最終擬聘用人數變成了三個人——排在首位的是美國人古愛華，剩余兩名是中國人。
招聘計劃招2人，最終擬錄了3個，這本身不算奇怪；真正奇怪的是，“不限國籍”竟真發揮了大作用。
招聘外國人擔任主播，這件事別說市級融媒體，就連省級電視臺、省級媒體也都沒有先例。
敦煌融媒體想出彩，想展示自己的“國際視野”，結果招致全網網友非議，弄巧成拙，出彩成了出洋相。
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他們招聘外籍主播，有哪些不妥呢？
首先，招錄程序存在錯誤。敦煌融媒體是事業單位，應當按照規范的流程進行招聘。
但是，招聘結果公示前三個月，古愛華已經作為敦煌融媒體的實習生出鏡，這樣的“未錄用先實習”，屬于違規。
臨時調整招聘人數，也是程序不公。
其次，據中國報業報道，敦煌融媒體中心的全年營收才100萬元，美籍的古愛華享受到的年薪加補貼居然高達90萬元，這是傾其所有招外籍主播嗎？
甘肅是經濟欠發達的地區，城鄉全體居民的收入才28224元，一個耶魯大學的本科畢業生，竟然拿到平均收入的30多倍，這合理嗎？
再者，敦煌融媒體中心，也是媒體性質。媒體是黨和人民的喉嚨，招聘主播應當有嚴格的背調和政審。
有網友發現，這個美國人古愛華是個反華急先鋒，曾在美國的反華智庫實習過，而且還參與了這個機構的“臺灣防御聯盟”項目。
難怪有人說，這不是招聘，是引狼入室。
最后，公眾還有一個疑問：我國每年外語院校畢業的英語、播音、國際新聞專業的學生幾十萬，找一個中英文都好的中國籍主播這么難嗎？非得花90萬從美國請一個？
外國人真的比中國學生更了解中國歷史嗎？他真的更能講好“敦煌故事”嗎？
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外來的和尚，未必會念經，未必能念好經。
引進外籍人才，本質只是對外傳播的手段，絕非目標。講好本土故事，主動權永遠不能旁落。
基層融媒體想做好國際傳播，可以擅用多元人才，可以采取多種合作模式，但必須理清權責、規范流程、嚴控風險。
面向國際講好中國故事的前提，是守住立場、把好關口，絕不能讓別有用心之人借著文化傳播的名義，混淆是非、混淆立場。
現在，當地成立了調查組，對此事進行調查。公眾正翹首以盼，等待一個清晰明確、令人信服的調查結果。
敦煌融媒體這次栽跟頭，也給所有地方宣傳機構提了醒：想要出彩，首先要守好底線，把好準入關口，選錯了人，走錯了方向，再怎么包裝也只能出洋相。
------------ The End -----------
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