烏軍總司令突然被拿下，短短7天之內(nèi)，澤連斯基做出兩次痛苦抉擇

俄烏沖突仍在持續(xù)，正當(dāng)烏軍在前線和俄軍血戰(zhàn)之際，烏克蘭后方卻起火了。7天時(shí)間里，烏克蘭軍隊(duì)高層連續(xù)出現(xiàn)重大換人事件。7月15日，35歲的國(guó)防部長(zhǎng)費(fèi)多羅夫被解職。

7月22日，61歲的烏軍總司令瑟爾斯基也被撤掉，由43歲的德拉帕蒂少將接任。

短短一周時(shí)間，總統(tǒng)先后換掉了主管裝備改革的官員和指揮前線作戰(zhàn)的總司令。

這已經(jīng)不是簡(jiǎn)單的內(nèi)部工作分歧，而是戰(zhàn)時(shí)體制下兩種作戰(zhàn)思路的直接碰撞。那么，這場(chǎng)人事變動(dòng)到底隱藏著什么原因呢？

半年前，費(fèi)多羅夫擔(dān)任國(guó)防部長(zhǎng)。在此期間，他大力推行以無(wú)人機(jī)和計(jì)算機(jī)算法為核心的裝備采購(gòu)政策。

費(fèi)多羅夫認(rèn)為烏克蘭的人口規(guī)模有限，前線人員傷亡太大，必須把有限的資金拿去購(gòu)買價(jià)格便宜的無(wú)人機(jī)、巡飛彈和自動(dòng)化設(shè)備，同時(shí)減少對(duì)坦克、重型火炮等傳統(tǒng)裝備的采購(gòu)數(shù)量。

為了落實(shí)這個(gè)想法，他還對(duì)軍隊(duì)的采購(gòu)渠道進(jìn)行了清理，取消了不少中間環(huán)節(jié)。

烏軍總司令瑟爾斯基卻不同意費(fèi)多羅夫的做法，要知道瑟爾斯基在軍隊(duì)服役了40年，他面對(duì)的是一條長(zhǎng)達(dá)1200公里的漫長(zhǎng)防線。

在瑟爾斯基看來(lái)，無(wú)人機(jī)確實(shí)管用，但在面對(duì)大規(guī)模地面進(jìn)攻時(shí)，如果沒(méi)有足夠的155毫米和152毫米火炮、防空導(dǎo)彈、電子戰(zhàn)設(shè)備以及源源不斷的預(yù)備隊(duì)，防線根本不可能守住。

只靠無(wú)人機(jī)和軟件，無(wú)法替代陣地上的地面部隊(duì)和重型火力。

兩人不只是在戰(zhàn)術(shù)上存在分歧，瑟爾斯基還提出了兩個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的財(cái)務(wù)和兵員問(wèn)題。

費(fèi)多羅夫推行的新式招募合同，每個(gè)月只能吸引大約2000人簽署加入軍隊(duì)，這個(gè)數(shù)量根本無(wú)法補(bǔ)充前線部隊(duì)的日常消耗。

更嚴(yán)重的是，由于大量的預(yù)算被調(diào)撥給無(wú)人機(jī)生產(chǎn)企業(yè)，軍隊(duì)在下半年的軍人薪水發(fā)放出現(xiàn)了資金缺口，部分前線官兵的工資撥款變得極其緊張。

其實(shí)，澤連斯基一開始選擇站在瑟爾斯基這一邊。畢竟當(dāng)時(shí)前線戰(zhàn)斗非常激烈，軍隊(duì)需要一位老將去統(tǒng)領(lǐng)上百萬(wàn)人的軍隊(duì)。

我們才會(huì)看到澤連斯基在7月15日下定決心免去了費(fèi)多羅夫的國(guó)防部長(zhǎng)職務(wù)，希望以此來(lái)穩(wěn)定前線部隊(duì)的指揮和軍心。

丟掉了支持率極高的科技派官員，原本以為能穩(wěn)住大局的軍政高層又怎么會(huì)輕易平靜下來(lái)？很快出現(xiàn)了連鎖反應(yīng)。

費(fèi)多羅夫被撤職的消息傳出后，烏克蘭民間社會(huì)和軍方內(nèi)部迅速出現(xiàn)了大范圍的不滿情緒。根本原因在于費(fèi)多羅夫在烏克蘭深得人心。

據(jù)了解，費(fèi)多羅夫在民間的信任度凈值達(dá)到了正29個(gè)百分點(diǎn)，這個(gè)數(shù)字甚至超過(guò)了總統(tǒng)澤連斯基本人。

很多年輕人和少壯派軍官認(rèn)為，費(fèi)多羅夫的改革是在用技術(shù)保護(hù)士兵的生命，免除他的職務(wù)是對(duì)軍事現(xiàn)代化的否定。

隨后，軍方內(nèi)部出現(xiàn)了多名官員離職的情況。烏克蘭空軍副司令公開提出辭職，兩名負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)和戰(zhàn)略規(guī)劃的軍方高級(jí)顧問(wèn)也跟著離開了崗位。

這種僵局讓澤連斯基發(fā)現(xiàn)，單靠保住瑟爾斯基，已經(jīng)無(wú)法維持軍方少壯派和民間的信任。如果不做妥協(xié)，國(guó)防部和軍事指揮層將陷入長(zhǎng)期的混亂狀態(tài)。

迫于壓力，澤連斯基很快做出一個(gè)痛苦的決定：向最高拉達(dá)提交的新任國(guó)防部長(zhǎng)提名，在議會(huì)審核環(huán)節(jié)直接卡住，無(wú)法獲得順利通過(guò)。

為了化解僵局，澤連斯基在7月22日做出了第二個(gè)決定，他免去了瑟爾斯基的總司令職務(wù)。

這位在前線連續(xù)指揮了四年半、擁有四十年軍齡的老將就此離任。接替他位置的是43歲的德拉帕蒂少將，德拉帕蒂在軍中一直支持技術(shù)革新和靈活作戰(zhàn)。

當(dāng)然澤連斯基并沒(méi)有徹底放棄費(fèi)多羅夫，他把費(fèi)多羅夫任命為國(guó)家安全與國(guó)防委員會(huì)軍事技術(shù)協(xié)調(diào)與戰(zhàn)略規(guī)劃主席，讓其繼續(xù)掌管遠(yuǎn)程無(wú)人機(jī)和導(dǎo)彈的研發(fā)與生產(chǎn)。

澤連斯基的舉動(dòng)也表明，他正在構(gòu)建全新的作戰(zhàn)體系從而助力烏軍更好地對(duì)抗俄軍。

此次人事調(diào)整表明并非技術(shù)派贏了老將，也不是年輕人取代老干部。對(duì)于一個(gè)人口只有3300萬(wàn)的戰(zhàn)時(shí)國(guó)家來(lái)說(shuō)，最危險(xiǎn)的事情就是在前線把無(wú)人機(jī)和傳統(tǒng)火炮做成非此即彼的選擇。

如果單靠無(wú)人機(jī)，沒(méi)有重型火炮的掩護(hù)和足夠的士兵守衛(wèi)陣地，防線很容易被對(duì)方的地面推進(jìn)攻破。

如果只靠傳統(tǒng)的陣地消耗戰(zhàn)，不利用無(wú)人機(jī)和算法提高打擊效率，兵員和裝備的消耗速度就會(huì)超過(guò)軍隊(duì)的承受極限。任何偏向單一方面做法，都會(huì)造成難以挽回的損失。

考慮到這些情況之后，澤連斯基最近才會(huì)對(duì)烏軍高層進(jìn)行人事大調(diào)整。目的是打造全新的作戰(zhàn)體系，現(xiàn)在這個(gè)新體系展示出了融合的跡象。

德拉帕季伊少將負(fù)責(zé)整體的部隊(duì)指揮和前線防守，保障火炮、防空和基本兵源的運(yùn)轉(zhuǎn)。

由費(fèi)多羅夫在國(guó)家安全與國(guó)防委員會(huì)繼續(xù)推動(dòng)遠(yuǎn)程打擊無(wú)人機(jī)和導(dǎo)彈計(jì)劃，為前線提供非對(duì)稱打擊手段。

國(guó)防部則重新理順采購(gòu)和薪資發(fā)放流程，確保士兵的軍餉和后勤供應(yīng)不出紕漏。

澤連斯基明白：讓官兵在兩種路線之間進(jìn)行選擇偏向這對(duì)烏軍不利，烏克蘭軍隊(duì)目前真正需要的是要把無(wú)人機(jī)技術(shù)、計(jì)算機(jī)算法、傳統(tǒng)火炮防空以及可持續(xù)的征兵動(dòng)員結(jié)合起來(lái)。

只有把這些要素整合到一套可以穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制中，才能在長(zhǎng)期的防線防御和物資消耗中維持平衡。未來(lái)前線局勢(shì)的走向，也將在這種新舊結(jié)合的嘗試中接受檢驗(yàn)。

這場(chǎng)涉及國(guó)防部和總司令部的連環(huán)人事調(diào)整，是烏克蘭在現(xiàn)實(shí)壓力下，對(duì)自身國(guó)防路線進(jìn)行的一場(chǎng)強(qiáng)制修正。

如果烏克蘭想在未來(lái)的俄烏前線局勢(shì)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，須得做到真正把技術(shù)革新、傳統(tǒng)火力以及后勤動(dòng)員重新整合起來(lái)，保持整個(gè)軍事體系的穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)。

不過(guò)俄烏兩國(guó)都應(yīng)該明白，就算雙方中有一方能暫時(shí)在戰(zhàn)場(chǎng)上占上風(fēng)卻依然無(wú)法迅速大獲全勝。

雙方會(huì)無(wú)休止地廝殺，傷亡將越來(lái)越大。

既然這場(chǎng)大戰(zhàn)沒(méi)有勝者，俄烏最好盡快和談力爭(zhēng)早日結(jié)束這場(chǎng)曠日持久的大戰(zhàn)，這才是明智之舉。