湖北
德國民間普遍存在“公務員不交社保，凈收入碾壓普通職員“的說法。Handelsblatt 向德國公務員聯合會（DBB）和聯合工資稅援助協會（VLH）求證后, 公布了相關實情。
工資要交稅，但適用特殊稅表
德國公務員聯合會DBB 發言人 Frank Zitka 澄清：公務員和普通雇員一樣要交所得稅。不同之處在于他們適用特殊工資稅表。這個特殊稅表是專門針對表不需繳納養老保險的人，這些人還包含包括職業軍人和股份公司董事。
工資不高，但四險全免
按照供養原則（Alimentationsprinzip），德國公務員終身任職、不能失業、退休后拿的是養老金而非法定退休金，所以不參加社保體系。因此他們無需繳納養老保險、醫療保險、護理保險和失業保險。
DBB 同時強調，因為不繳納社保，同等崗位的公務員稅前工資通常低于普通雇員。政府機關作為雇主在公務員在職期間不繳社保雇主份額，但退休后要發全額養老金。換算成整個職業周期，和普通雇員人力成本大致相當。
私立醫保費用的確偏低
公務員的醫療成本通常以"政府補助 + 私保"組合承擔。在職公務員的補助比例通常是 50%，退休后可到 80%。私人醫保協會發言人解釋：政府補助承擔了一半以上，個人只需為剩下 20-50% 的風險買保險，所以保費自然只有普通私保客戶的一半，甚至更低。
不愿參加私保的公務員也可以自愿加入法定醫保，但雇主通常不給任何補貼，所以絕大多數人不會這么選。
退休后也要交稅
公務員的養老金被視為應稅收入，因此和法定退休金一樣全額課稅。其實2005年之前對公務員的養老金政策更苛刻：法定雇員退休金的應稅收入僅約27%，而公務員退休金最少要交60%。之后憲法法院裁定不平等后才開始將稅率逐年提高。
此外，每年醫保和護理保費還可以作為特別支出抵稅，單人年抵扣上限 1900歐元，夫妻聯報 3800歐元。
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