嫌棄母親丟人不讓其參加婚禮，員工被“最愛發(fā)錢的老板”當(dāng)場辭退：不孝之人，企業(yè)不養(yǎng)

7月21日，素有“最愛發(fā)錢老板”之稱的河南省礦山起重機(jī)有限公司創(chuàng)始人崔培軍自曝，自己企業(yè)一員工嫌棄母親不讓她參加婚禮，而被他當(dāng)場辭退，相關(guān)話題沖上熱搜。

員工嫌棄母親結(jié)婚不讓她出席

被老板當(dāng)場辭退

據(jù)媒體報(bào)道，7月21日，河南省礦山起重機(jī)有限公司啟動員工子女暑期專項(xiàng)實(shí)習(xí)培訓(xùn)，此次培訓(xùn)共招聘了331名學(xué)生。

培訓(xùn)啟動儀式上，企業(yè)創(chuàng)始人、黨委書記崔培軍動情地向現(xiàn)場學(xué)子們講：“回饋父母，孝敬父母，這是天經(jīng)地義之事，做人之根本。”

開班第一課，不講技術(shù)，不講經(jīng)營，不講效益，更不講如何賺錢——只講一件事：如何做人，如何孝敬父母。一個(gè)人若連最基本的孝道都守不住，便不配贏得企業(yè)與他人的尊重。

▲崔培軍在培訓(xùn)啟動式上進(jìn)行授課

他在現(xiàn)場說，公司曾有一名員工，結(jié)婚的時(shí)候不讓自己的母親參加婚禮，嫌母親給自己丟人。他得知后當(dāng)場發(fā)怒，直接對那名員工說：“你兩歲就沒了父親，你對你娘就這樣？”于是馬上將這名員工辭退。

事后，這名員工意識到工作難找，而自己在公司待遇優(yōu)厚，便跑到崔培軍辦公室下跪認(rèn)錯(cuò)，希望能再給一次機(jī)會。但崔培軍并未松口，明確表示：“我說我看不起你，對不起，你必須走。”

而這名員工的母親在車間退休后，被崔培軍安排到后勤崗位，工資不變。

▲企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)現(xiàn)場

據(jù)了解，崔培軍深耕實(shí)業(yè)多年，始終以孝義治企、厚待職工，素有 “最愛發(fā)錢老板” 之稱。他堅(jiān)持將企業(yè)大量收益回饋員工，年會動輒發(fā)放數(shù)千萬元現(xiàn)金年終獎(jiǎng)。

除了厚待職工，崔培軍還設(shè)立助學(xué)基金會，常年資助員工子女與困難學(xué)子，以實(shí)打?qū)嵏＠`行孝善理念，把體恤員工家庭落到實(shí)處。

該企業(yè)于7月18日發(fā)布了《關(guān)于開展員工子女暑期專項(xiàng)實(shí)習(xí)工作的通知》，員工子女暑期專項(xiàng)實(shí)習(xí)周期為1個(gè)月。公司將按月發(fā)放實(shí)習(xí)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為4000元/月，免費(fèi)提供就餐，外地員工子女提供免費(fèi)住宿，公司統(tǒng)一配發(fā)勞保用品。

▲河南省礦山起重機(jī)有限公司員工子女暑期培訓(xùn)通知

網(wǎng)友熱議：

對此，大部分網(wǎng)友非常認(rèn)可企業(yè)文化，職場上能力可以培養(yǎng)，但品行很難改變。該員工的行為和企業(yè)核心價(jià)值觀完全相悖，辭退是維護(hù)企業(yè)文化的正常管理手段。

但還有些人指出，企業(yè)可以倡導(dǎo)價(jià)值觀，但孝道屬于個(gè)人道德范疇，若員工本職工作無失誤，企業(yè)僅因此開除，或侵犯勞動者權(quán)益。

對此，你怎么看？

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