四川
最近英國工黨新任黨首伯納姆的內閣改組，在政壇引發大量爭議，不少評論直指這次操作既不專業又失人心。
很多人覺得，改組的核心問題，是把 “站隊忠誠” 當成了解雇的借口。
比如長期為工黨站臺的史蒂夫?里德，連續多日出面應對棘手政治局面，不敢有半點松懈，結果還是被解雇。
達倫·瓊斯能力過硬，曾在首相辦公廳處理過不少復雜事務，就因為支持過前任黨首，也被波及。
有人說被解雇的人確實沒做好工作，但不少人明明干得不錯，只是站隊錯了人，就丟了飯碗。
這和當年鮑里斯?約翰遜任首相時的情況完全不同：當時閣員離職是因為意識形態分歧，英國脫歐觀點不合，哪怕有怨氣，大家也清楚是立場問題。
但這次不一樣，被開的人很多只是沒支持新黨首，私人恩怨攢下來，后座議員的怨氣只會越積越多，只會讓工黨內部更難團結。
新黨首當然需要有人愿意頂在前面應對罵戰，但直接解雇忠誠的舊部，只會寒了其他人的心。
現在這些被解雇的人就算未來有機會回歸，這次的操作已經讓不少人心里埋下疙瘩，不管是因為政見不合還是沒站隊，都覺得被不公平對待，以后再想凝聚團隊就難了。
新黨首上任，本該給大家畫個明確的執政藍圖，可這次的兩次演講，既沒說清楚想改什么，也沒提要做什么，只會喊 “改變”。
之前說要改革憲法、規劃經濟、削減福利、增加國防開支，這些口號喊得響，但到底要怎么干，半句話都沒說清楚。
現在的工黨想要改變卻邁不開步子，又遲遲不提選舉的事兒，連自己執政的合法性都成問題 。
如果只是為了執行前任的競選承諾，那干嘛不直接讓前任留任？這些疑問根本繞不開。
這次改組看起來就是為了收拾舊部、爭權奪利，既沒選最適合崗位的人，也沒拿出長遠的規劃。
本來大部分人以為能看到積極的人事調整，結果只看到一堆生硬的解雇和混亂的調崗，只會讓工黨內部的矛盾越來越深。
現在的問題已經不是改組成沒成功，而是新黨首到底有沒有能力帶著工黨走出困境了。
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