河南
截至7月中旬，雖然全國職工養老金調整通知尚未發布，但另一項關系廣大城鄉居民的重要養老利好政策已全面落地。
目前，眾多企業退休人員正密切關注全國職工養老金上調的相關文件，然而截至目前，人力資源和社會保障部、財政部尚未發布2026年職工養老金統一調整通知。不過，面向全國1.8億城鄉居民（包括農村老人）的增收利好政策已全部兌現，同時三項配套養老便民新政同步實施，切實實現了增加收入、減少跑腿的目標。
一、核心利好：城鄉居民基礎養老金統一上調20元，1至6月差額將于7月底前補發到位
1. 新標準：全國最低基礎養老金由每月143元上調至163元，該政策追溯至2026年1月1日起執行；
2. 補發金額：每月增加20元，上半年六個月合計補發120元，款項將直接打入社保卡金融賬戶；
3. 無需跑腿：實行“免申即享”政策，無需前往村委會或社保大廳登記，由系統自動核算發放；
4. 地區差異：163元為國家最低標準，北京、上海、浙江等省市另有地方額外補貼，實際到手金額更高。
若未收到補發款，通常有以下兩種原因：
① 社保卡僅激活了醫保功能，金融賬戶未激活。攜帶身份證、社保卡至對應銀行網點開通即可；
② 當地批量發放采取分批處理方式。政策要求于7月31日前全部發放完畢，無需焦慮。
二、同步實施三項配套養老福利，惠及全體參保人員
1. 高齡津貼申領門檻下調，65歲即可領取補貼
以往多數地區在高齡老人滿80歲時才發放高齡補貼，今年多地統一將申領年齡放寬至65周歲，并實行階梯式發放標準：65至79歲每月30至80元，80歲以上每月100元起。該津貼與基礎養老金分開發放，互不沖突。
2. 退休檔案預審通道全年開放，可提前12個月辦理退休手續
“十五五”人社新規于7月正式實施。參保人員達到法定退休年齡前12個月，即可前往社保窗口預審個人檔案，提前補齊工齡及材料，避免臨近退休時多次往返，有效防止養老金延遲發放情況的發生。
3. 養老保險繳費補繳政策界限清晰，歷史遺留問題合規處理
今年社保稽查工作明確了補繳政策的紅線：單位欠繳、斷繳的，可全額追溯補繳；個人靈活就業人員跨年斷繳的，不再允許一次性補繳。同時，針對改制國企、下鄉知青等群體的工齡認定流程予以簡化。
三、關于企業退休職工：職工養老金調整僅為延后，不會停止上漲
1. 2026年政府工作報告已明確，養老金將實現連續22年上調，不存在停止上漲的情況；
2. 往年調整文件多集中在7月下旬至8月初下發，今年發文節奏略有放緩，但調整待遇仍追溯至1月1日執行。各省份發布具體方案后，1至7月的差額將一次性補發；
3. 本年度調整的核心方向為“提低控高”，每月養老金在3000元以內的企業退休人員，漲幅比例相對更高，對高齡、邊遠地區退休人員還將給予額外傾斜。
四、簡要總結，兩類老年人可對照自查
1. 農村/城鄉居民養老保險領取人員：7月已實現待遇增長，120元補發款陸續到賬，并與高齡津貼共同構成雙重增收；
2. 企業、機關事業單位退休職工：調整通知雖延后發布，但無需焦慮，待遇上漲及補發均不會減少，請重點關注當地人社部門公告。
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