天津
一、核心法律解讀
1. 法律依據：《勞動合同法》第38條、46條，企業單方面強制員工長期待崗、閑置不分配工作、僅發放最低工資，屬于未按合同約定提供勞動條件、未足額支付勞動報酬，員工有權發被迫解除通知，索要N倍經濟補償金。
2. 合法待崗兩大硬性前提，缺一不可：
① 公司整體真實停工停產，有訂單、經營虧損等客觀證據，不是單獨針對個別員工；
② 和員工書面協商一致，約定待崗時長、薪資，員工簽字確認。
3. 惡意待崗判定：公司正常經營，只針對老員工、矛盾員工單獨待崗；收回工位、辦公權限、長期不安排工作；只發當地最低工資，第一個月未足額發放原工資，屬于軟裁員逼退，完全違法。
4. 補償基數關鍵：仲裁法院普遍支持按正常在崗12個月平均應發工資計算補償金，不會按待崗低工資核算，避免企業刻意壓低賠償。
二、合法待崗VS惡意逼退式待崗對比表
三、企業惡意待崗常見套路+反駁話術
1. 套路：公司經營困難，全員待崗，只能發最低工資
反駁：需出具財務虧損、訂單取消等客觀證據，僅口頭宣稱困難無效；單獨針對你一人待崗，不屬于整體停工，安排違法。
2. 套路：待崗只是放假，勞動關系還在，主動離職沒有補償
反駁：長期閑置不提供勞動崗位、大幅降薪，屬于剝奪勞動條件，依據勞動合同法38條被迫離職，法定應當支付補償金。
3. 套路：補償金按待崗每月最低工資核算
反駁：待崗是企業單方違法行為，補償基數按員工正常上班12個月平均應發工資計算，判例均不認可按生活費核算。
4. 套路：不安排工作是你沒事做，公司不承擔責任
反駁：提供勞動崗位是企業法定義務，無正當理由閑置員工，屬于違約。
四、仲裁必備證據清單（證明惡意待崗逼退）
1. 待崗通知、聊天記錄：證明企業單方面強制待崗，未協商；
2. 工資流水、工資條：對比正常薪資與待崗最低工資，證明薪資差額；
3. 工位、賬號收回記錄：移出工作群、停用辦公系統、收回工牌截圖；
4. 書面催告記錄：多次主動詢問復工、要求分配崗位的文字記錄；
5. 公司正常經營佐證：同事在崗工作、公司招聘同崗位人員截圖。
五、完整維權實操步驟
1. 書面催告：微信/EMS發函，要求3日內安排原崗位工作、補足待崗首月全額工資，留存送達憑證；
2. 企業拒絕復工、補足薪資，立即出具《被迫解除勞動關系通知書》，寫明理由：公司單方面強制待崗、長期不提供勞動崗位、未足額支付工資；
3. 離職1年內申請勞動仲裁，兩項核心訴求：
① 補發待崗期間克扣的工資差額；
② 按工齡支付N倍經濟補償金（基數取正常在崗平均工資）；
4. 仲裁勝訴后企業拒不支付，申請法院強制執行。
六、高頻誤區糾正
1. 誤區：只要發了最低工資，待崗就合法
糾正：首月必須全額發放原工資，且不能單獨針對員工強制待崗，缺任一條件均違法。
2. 誤區：待崗期間自己不干活，無權要全額補償
糾正：無法提供勞動是企業不安排崗位導致，責任不在員工，不影響補償金主張。
3. 誤區：待崗幾個月忍一忍，之后再仲裁
糾正：企業長期待崗目的就是壓低補償基數，盡早固定證據、走被迫離職流程。
總結
只要公司無整體停工事實，單方面讓你長期閑置、只發最低工資逼你主動走人，屬于典型軟裁員。固定完整證據，發送被迫解除通知，仲裁既能拿回被扣工資差額，還能足額領取工齡經濟補償金。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
