面試先做100個俯臥撐，年輕人不愿進廠的四大真相

太荒謬了，面試不看手藝不問學歷，先做100個俯臥撐表忠心，工廠奇葩招工要求把整個制造業的遮羞布給徹底扯下來了，這才是年輕人不愿意進廠的根本原因！

就在最近，中國制造業工廠出現了十分荒誕的一幕，長三角某車企面試時要求應聘者現場做完100個俯臥撐、200個開合跳和10分鐘的平板支撐，看完這奇葩的面試要求，網友們瞬間坐不住了，大家直呼：這是在招工人還是在招運動健將？

其實，你以為他們考核的是你的體能，實際上他們是在進行服從性測試，他們特意用一個看起來無法完成，甚至略帶羞辱性的任務，去提前篩掉那些有棱角、會質疑、敢議價的人，留下的就全都是老實聽話、服從性強的“完美工人”。

很多人一直不能理解為什么現在的年輕人不愿意進廠，看完這個事情你就清楚，因為中國的很多工廠，他們需要的根本就不是一個有獨立思考能力的人，而是一個足夠聽話，足夠耐用，足夠便宜的人形工具。

為了照顧不了解情況的朋友，今天我就講一下中國工廠的四大真相。

第一大真相，虛假的工資。

很多人看到工廠招人開出七八千，甚至上萬的工資，就以為工廠的工資非常高，其實真正在工廠里面待過的人都清楚，能拿到那么高工資的人少之又少，如果你想月薪過萬，那基本只有兩種可能：

第一， 你是有學歷的技術型工人，比如說你能夠獨立完成進口機器的調試，能夠獨立維護和維修工業機器人，像這樣的技術型人才，月薪的確可以拿到2-5萬，但前提是，你需要拿著三四千的工資熬個五六年，剛開始甚至要做和大學專業完全無關的打雜工作，只有這樣，你才有機會獲得高薪機遇。

第二， 如果你不是名校畢業的技術型人才，那你想月薪過萬，就只能把自己逼成“超人”，我曾經去東莞某個制造業工廠做過調研，里面有個大哥每月工資可以拿到12000，聽起來是不是非常不錯？可你知道他是如何實現的不？

首先底薪是2080塊，全勤獎200，剩下的9000多就全都是加班費，根據他本人的描述，他每天需要從早上7點半干到晚上11點，由于當月是生產旺季，他整個月30天都沒有休息，全程都在“自愿加班”，唯一的休息時間就是中午12點去食堂打飯的半個小時，用他自己的話說就是，每天早出晚歸，身體都麻木了，他已經快忘了太陽是什么樣子。

只有這種不用休息的鐵人，才能拿到12000的工資。

所以你不要羨慕工廠里面拿高薪的人，他們都是在用身體換取財富，如果按照時薪去進行對比，他們不僅比不上那些坐辦公室的白領，甚至還比不上街邊奶茶店的服務員，尤其是大多數工廠都有淡季，在淡季來臨時，很多工廠要么直接放假，不發一分錢工資，要么就是只發2000多的底薪維持工人基本的生存，從全年的整體收入來看，他們的確比不上外賣員，這就是很多年輕人不愿意進廠的一個重要原因。

第二大真相，超長的工作時間和惡劣的工作環境。

國內絕大多數工作，基本都實行的是12小時兩班倒制度，早上8點進廠，晚上8點離廠，12個小時，這是他們的工作常態，如果遇到訂單排滿的旺季，那晚上加班到10點之后是常有的事情。

而且和白領996的模式不同，白領再累，他們多少也有摸魚的時間，累了困了可以玩下手機，可以借上廁所之名出去半個小時，甚至有些公司還有健身房和娛樂場所，讓員工可以放松身心。

但工廠不一樣，很多電子廠你進車間之前就需要沒收手機，從早上8點開始到中午12點，中間只有10分鐘左右的休息時間，忙的時候中午吃飯都只有半個小時，排隊打飯都要十幾分鐘，還要算上回車間的時間，你算一算吃飯要多么快的速度？而且制造業大家都清楚，很多工位都需要全程站立，連坐著休息都變得十分奢侈，至于摸魚，那更是想都別想，因為流水線的節拍精確到秒，你做得慢了一點，立馬就會有領導來親切的問候你，很多工人干的時間久了之后，基本都會出現靜脈曲張、頸椎腰椎病和關節勞損，身體各種毛病。

更糟心的是，之前調研的時候，東莞有個年輕人告訴我，他說他一個月只休息了兩天，還上的都是夜班，他沒有社交、沒有生活，除了上班就是睡覺，簡直就像一個只會打螺絲的機器人，由于生活時間對不上，他的女朋友向他提出了分手，現在他根本就沒有時間去接觸新的女孩子。

看明白沒有，這就是年輕人不愿意進廠的另一個重要原因。

第三大真相，粗暴的管理模式下，工人壓根就沒有尊嚴。

為什么開頭那個工廠面試要求做100個俯臥撐？因為他們需要的是那種任勞任怨，絕對服從的老實人，在工廠待過的都清楚，里面的管理模式和外面完全不一樣，之前我調研的時候就問過一個流水線管理者，他說對普通工人，就不要過于客氣，罵人就是他們立威最好的手段，所以在工作的過程中，他們會頻繁地呵斥、貶低和刁難工人。

上廁所要報備、離崗要放行條、上班不許說話、喝水要申請，這就是工廠工作的常態，在這套管理體系里，人不需要有情緒、不需要有想法，只需要服從指令、加快速度，任何質疑都會被當作刺頭，現在很多年輕人都是獨生子女，他們怎么可能受得了這種工作環境？

第四大真相，大量使用臨時工，工人沒有上升空間。

根據我實地調研了解到的情況，國內很多工廠正在大量使用勞務派遣工，而且這種勞務派遣還不是大家理解的那種，他們是那種無社保、無底薪、可隨時辭退且無補償的臨時工。

以前這種臨時工可能只占總員工的40%-60%，但如今這個比例還在不斷上升，在南方某些工廠，臨時工甚至占到了普工總數的70%-80%。

他們干著最累的活、拿著最低的保障，還沒有上升空間，對他們而言，這根本就不是一份值得長期做的職業，而只是臨時出賣體力糊口的過渡工作而已，所以年輕人才對這種沒有成長性的工作避之不及。

這四大真相，就是中國年輕人不愿意進廠的真正原因。

我知道有人要問了，既然原因大家都清楚，那為什么工廠不愿意改善環境、提高待遇去留人呢？答案很簡單，因為在高度內卷的競爭環境里，整個低端制造行業都陷入到了囚徒困境，即便有一家企業想要改變，它也難以獨善其身，所以大家只能比著壓縮人力成本，比著去壓低員工的工資。

為什么工廠都喜歡用臨時工？因為制造業天然的就有淡旺季之分，訂單多的時候，忙都忙不過來，需要大量的人連夜趕工，但是到了淡季時，工廠又不需要那么多“閑人”，如果全部都用正式工，那企業就需要承擔社保、辭退補償等一系列的成本。

之前我調研進行過對比，用一個臨時工，工廠每月的成本大概是5500塊錢，可如果用一個正式工，那所有成本加到一起，就需要8000塊錢，對于工廠老板來說，招一個正式工的錢，可以招1.5個臨時工，所以他們閉著眼睛都知道怎么選。

換言之，之所以使用靈活用工的模式，是因為工廠就喜歡那種召之即來揮之即去的工人，通過這種“靈活”的制度，他們把風險全部轉移給了勞動者，讓普通人去承擔收入不穩定、權益無保障的全部代價，從而對沖工廠的經營波動成本。

看到這里你就清楚，很多工廠壓根就不是招不到人，他們只是不愿意為留住人付出成本而已，那些月薪八千、月入過萬的招聘廣告，并不是那份工作的工資真的有那么高，而是很多工廠把兩個人的工時，硬生生的塞到一個人的身體里，這才有了月薪過萬的假象。

年輕人他們只是年輕，不是頭腦不清醒，他們非常清楚，想在工廠里面拿高薪，到底需要付出什么樣的代價，所以他們寧可送外賣、跑快遞、做服務行業，也絕不愿進工廠，這不是他們吃不了苦，而是他們在用另一種方式表明自己的態度：我只是想要做一個有尊嚴、有生活的普通人，而不是一個只會打螺絲的工具！