宣恩縣2026年“貢水人才”儲備計劃招聘公告

為深入實施“人才強縣”戰略，壯大我縣人才隊伍，強化高質量發展人才支撐，經研究，我縣決定面向社會公開招聘一批專業技術人才，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及所需報名附件

（掃描二維碼查看附件）

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行；

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

4.具備崗位所需的專業或者技能條件；

5.具備崗位所需的其他條件。

（二）具有下列情形之一的人員不得參加此次招聘：

1.現役軍人；

2.全日制普通高校在讀的非2026年7月31日前畢業的人員（2026年底畢業的博士研究生經招聘組織部門、單位審核同意應聘的除外），在全日制普通高校就讀的非2026屆畢業生也不能以已取得的較低層次學歷、學位應聘；

3.涉嫌違紀違法正在接受紀檢監察、司法機關立案審查調查的人員；

4.受到黨紀政務處分并正在處分期內的人員；

5.因犯罪受過刑事處罰的人員；

6.被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

7.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，尚未解除懲戒的；

8.在各級公務員或事業單位公開招考（聘）中被認定為有舞弊等嚴重違反招考（聘）紀律行為，尚在禁止報考期限內的人員；

9.報名應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位；

10.法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、薪酬待遇

本次招聘的人才聘用期內薪酬實行年薪制（含五險一金），普通本科12萬元/年、世界或國家“雙一流”建設高校的全日制本科生13萬元/年、碩士15萬元/年、博士20萬元/年。

四、報名及資格審查

（一）報名

1.報名時間：自公告發布之日起至2026年7月24日17:00。

2.報名方式：應聘人員將報考崗位所需材料掃描件以崗位代碼及崗位名稱加姓名的命名方式打包發送至相應報名郵箱（見附件1）。

3.報名材料：（1）《宣恩縣2026年“貢水人才”儲備計劃招聘報名表》（附件2）；（2）《宣恩縣2026年“貢水人才”儲備計劃招聘報名登記匯總表》（附件3）；（3）身份證掃描件；（4）學歷學位證掃描件；（5）學歷學位在線認證報告（即《教育部學歷證書電子注冊備案表》和《中國高等教育學位在線驗證報告》）；（6）其他相關材料。（特別提示：請將身份證、學歷學位證、資格證等掃描件截圖編輯在附件2報名表word文檔指定的方框中提交）

4.報名表項中未能涵蓋應聘崗位要求資格條件的，務必在“備注”欄中如實填寫。未在“備注”欄中注明的，視同不符合相應條件。其中，崗位其他條件要求相關證書的，應當注明取得證書的級別、編號和取得時間。

5.學習和工作（待業）經歷須從高中階段起填寫至報名時止，不得間斷。對大學期間的學習經歷，須填寫清楚學校、院系、專業名稱。家庭成員及主要社會關系，須填寫姓名、工作單位及職務。為避免影響招聘單位審查是否構成回避關系崗位，不得漏填家庭成員及主要社會關系，特別是與招聘單位及其主管部門工作人員的親屬關系。

6.報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，考生在本次招聘周期內應保持聯系方式暢通，避免招聘單位無法聯系。確系無法聯系的，由招聘單位據實記錄，視同考生自動棄權。

（二）網上資格審查

1.每個考生限報1個崗位。招聘單位工作人員根據應聘人員報名所提交的材料進行資格審查，通過郵件、短信或電話等方式通知應聘人員資格審查結果和考試具體事宜。

2.考生所報考崗位如果未通過資格審查，屬于誤填報考信息的，可以在報名時間內修改后重報；屬于不符合報考資格條件的，可以在報名時間內選報其他合適崗位。已經審查通過的，不能改報其他崗位。請考生填報信息時認真仔細核對，如實填報。

3.報考人員提交的涉及報考資格的申請材料或者信息不實的，認定其報名無效，終止其聘用程序；有惡意報名、擾亂報名秩序或者偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格等行為的，將按有關規定嚴肅處理。

4.考生對崗位資格條件有疑問，可向招聘單位和宣恩縣人社局咨詢。

（三）需要明確的相關問題

1.關于報考年齡

每個崗位的年齡條件以《崗位表》要求為準，均按周年計算，從1月1日起算。如要求為“30周歲及以下”即1996年1月1日及以后出生；要求為“40周歲及以下”即1986年1月1日及以后出生。

2.關于崗位要求具有的相關證書取得時間

原則上相關學歷學位取得并提供的時間截至2026年7月31日。2026年底畢業的博士研究生，經招聘組織部門、單位審核同意，可適當延長，最長不超過2026年12月31日。畢業時間以畢業證填寫的時間為準。國（境）外留學人員須在截止日期前取得教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷（學位）認證證書。學歷認證有關事項可登錄教育部留學服務中心網站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證的有關要求和程序。

招考崗位要求的專業資格類證書截止日期為2026年7月31日，報考者已通過考試但未取得證書的，可在面試前資格復審時，提供由相關部門出具的成績單等證明材料。

3.關于學歷要求

報考者須具有省級以上教育行政主管部門承認的國民教育序列學歷。2001年及以后畢業的國民教育序列學歷可登錄中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn/xlcx/）查詢。

以本人已取得的較低學歷報考相關崗位的，招聘入職后不得以本人擁有較高學歷為由提出崗位聘用要求。全日制高校在讀的非2026屆畢業生，不能以已取得的較低學歷報考。

4.關于專業條件

專業以國家教育行政主管部門制定的研究生專業目錄為準。考生須嚴格根據崗位表所列的專業條件，按照一一對應原則報考。

應聘人員所學專業。以所獲學歷畢業證或國家承認的學歷教育證書上注明的專業為準。2026年畢業生尚未取得學歷學位證書的，按本校畢業生就業指導部門簽署意見的畢業生就業推薦表上的專業進行報考；留學回國人員報考的，按教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》上的專業填寫，同時提供所學課程成績單和畢業論文研究方向等材料。

特殊情形：

（1）專業名稱和代碼變更的情形。對個別涉及專業名稱及代碼等調整的，以國家教育部門發文為依據進行認定。出現新舊專業比對認定爭議時，原則上以應聘人員就讀的高等學校依據教育部下發的關于新舊學科專業調整的有效文件、省級以上教育部門有關文件或規定出具的有效專業證明材料進行綜合認定。

（2）專業條件設置為二級學科，應聘人員專業為一級學科的情形。需應聘人員提供所學課程成績單、畢業論文研究方向等佐證材料并結合應聘人員所在高校出具的證明材料進行綜合認定。

（3）應聘人員所學專業不在教育部專業目錄內的情形。主要為國（境）外高校專業或國內高校自主開設的二級學科專業以及國家《急需學科專業引導發展清單》（2022/2024）。需應聘人員提供所學課程成績單、畢業論文研究方向等佐證材料并結合應聘人員所在高校出具的證明材料進行綜合認定。

（4）畢業證書上專業后面帶括號的情形。括號里的信息只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業（教育部公布的“專業指導目錄”中自帶括號的除外），考生只能以括號外的專業名稱報考相符合的崗位。

5.關于第二專業或者輔修專業報考

應聘人員在普通全日制高等學歷教育階段取得國家承認的輔修專業證書、雙學位證書、第二學士學位證書的，可與相應的畢業證書配合使用，依據輔修專業證書、雙學位證書、第二學士學位證書注明的專業應聘。

6.關于崗位要求具有的專業工作經歷

“專業工作經歷”指從事與崗位所需專業相關的工作經歷，具體界定由用人單位和主管部門負責解釋。報考有相關工作經歷要求的崗位的人員，在資格復審時須提供崗位相關工作經歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》、工資發放證明或社保繳納證明等），離校未就業的高校畢業生到高校畢業生實習實訓基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為相關工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習等工作經歷不作為報考專業工作經歷。所有報考者涉及專業工作經歷的，計算時間截至2026年7月31日。

在企業工作，只有企業出具的證明，不能通過工作經歷資格審查。應聘人員還需要提供勞動合同、工資發放證明或社保繳納證明等其他佐證材料，以證明企業工作經歷。如在規定時間內不能提供佐證材料，或所提供的材料不足以證明的，不能通過資格審查。

在黨政機關、事業單位、國有企業工作的人員，工作經歷時間自報到之日算起。在其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。自主創業并辦理工商注冊手續的人員，工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。

7.關于資格復審

入圍資格復審考生按招聘要求，須提供本人身份證、畢業證、學位證、專業工作經歷等與崗位資格條件相匹配的相關證明材料原件或有效復印件。留學回國人員報考的，還須向招聘單位提供教育部門學歷認證材料。對到期未能按要求取得并提供相應證件或相關證明材料的應聘人員，視為自動放棄。

8.關于開考比例（入圍筆試比例或面試比例）

每個崗位招聘計劃數與資格審查合格人數的比例一般不低于1:3，具體比例要求詳見《崗位表》。達不到比例要求的，按程序報縣委黨建和人才辦審批同意，可適當降低開考比例（入圍筆試比例或面試比例），但不能低于1:2，若低于1:2則取消該崗位招聘計劃，或將崗位招聘計劃核減至不低于1:2的開考比例，并通過宣恩縣人民政府網公布崗位計劃調整情況。

9.關于“兩個同等對待”政策的落實

根據《關于貫徹落實住院醫師規范化培訓“兩個同等對待”政策的通知》：“經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待”，符合條件的此類人員在報名時備注住培情況并同步上傳住培合格的相關材料，經宣恩縣衛健部門和人社部門審核確認后，可視為研究生，享受相應報考、測試政策。未在報名時限內備注并上傳的，視作放棄享受“兩個同等對待”政策。

五、測試

（一）測試內容

按照“干什么、考什么”原則測試相關的專業知識、業務技能、綜合素質等方面的內容，不指定考試范圍和復習資料。

（二）測試方式

1.特定崗位

（1）宣恩縣人民醫院的神經內科介入醫生崗（崗位代碼gsrc20260710）通過考核的方式招聘，符合崗位條件人數與崗位招聘計劃數超過1:1時，則采取面試的方式進行測試；

（2）宣恩縣融媒體中心的電視播音主持崗（崗位代碼為gsrc20260711）先面試，后筆試；

（3）其余報考人員采取“筆試＋面試”的方式測試；

（4）宣恩縣第一中學、宣恩縣中等職業技術學校的崗位面試方式為無學生講課，其余崗位面試方式為結構化面試。

2.博士研究生、特級教師、正高級職稱人員直接進入面試。

3.碩士研究生學歷或具有副高級專業技術職稱人員，根據崗位招聘計劃數與符合報考條件的人員數是否達到1:10確定是否增加筆試，即崗位招聘計劃數與符合報考條件的人員數達不到1:10（不含10）的，直接進入面試；達到1:10（含10）的，采取“筆試＋面試”的方式測試。4.具體測試方式依據招聘崗位實際報考情況確定，確定后將在宣恩縣人民政府網（http://www.xe.gov.cn/）首頁〉政府信息公開〉地方部門平臺鏈接〉宣恩縣直〉宣恩縣人社局〉法定主動公開內容〉招聘錄用欄目中另行公告，“宣恩人社”微信公眾號將同步轉載。

（三）有關要求

1.測試（包括筆試、面試）成績均實行百分制，精確到小數點后3位，小數點后第4位“四舍五入”。

直接進行面試的崗位，考生的面試成績即為測試總成績。

采取“筆試＋面試”方式測試的，根據考生筆試成績按《崗位表》中該崗位面試入圍比例從高分到低分依次確定面試對象。采取“先面試，后筆試”方式測試的，根據考生面試成績按《崗位表》中該崗位筆試入圍比例從高分到低分依次確定筆試對象。測試總成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％。

2.同一崗位既有筆試對象，又有免筆試直接進入面試對象的，面試成績為測試總成績，筆試成績只是確定面試對象依據，不計入總成績。實際參加面試人員中無免筆試對象的，測試總成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％。

3.測試（包括筆試、面試）均設置最低合格線，低于最低合格線的考生不得進入下一招聘環節。

采取“筆試＋面試”方式測試的，筆試成績最低合格線為60分，面試成績最低合格線在面試考前劃定，具體合格線另行公告。但對于入圍面試或實際參加面試人數與崗位計劃數之比等于或小于2:1的崗位，須另行設置面試成績最低合格線。

采取“先面試，后筆試”方式測試的，面試成績最低合格線為60分，筆試成績最低合格線在筆試考前劃定，具體合格線另行公告。但對于入圍筆試或實際參加筆試人數與崗位計劃數之比等于或小于2:1的崗位，須另行設置筆試成績最低合格線。

4.測試（包括筆試、面試）入圍人數達不到規定比例的，按程序報縣委黨建和人才辦審批同意，可適當降低開考比例（入圍筆試比例或面試比例），但不能低于1:2，若低于1:2則取消該崗位招聘計劃，或將崗位招聘計劃核減至不低于1:2的開考比例，并通過宣恩縣人民政府網公布崗位計劃調整情況。

六、體檢與考察

體檢和考察可同步組織實施。依據考生測試總成績，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察對象。同一招聘崗位因考生總成績相同而導致體檢、考察名額與崗位招聘計劃比例大于1:1時，可結合專業特點依規組織加試，加試成績高的進入體檢、考察程序。

（一）體檢

1.體檢工作由宣恩縣人社局按人才引進工作計劃組織實施，在縣級及以上綜合醫院進行。體檢項目及標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》（組廳字〔2025〕28號）等規定組織實施。

2.招聘單位或受檢考生對體檢結果有疑問的，可以復檢，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定。復檢只能進行一次。復檢應在一個月內完成，體檢結果以復檢結論為準。

3.體檢對象須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補檢，體檢合格的，按程序依規實施下一招聘環節的工作。

4.體檢費用由體檢對象承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

（二）考察

考察是對考察人選資格條件認定核實的關鍵環節，需要對考察人選進行資格復審。主要是核實考察人選是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否與真實經歷背景相一致，是否構成回避的情形等方面情況。考察情況作為確定擬聘用人員的主要依據。

1.考察工作由主管部門和用人單位負責。

2.考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。招聘單位或主管部門將采取實地走訪、個別談話、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法對考察人選進行深入考察，全面了解政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，可以對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進行延伸考察。

七、確定擬聘人員

確定擬聘人員應堅持公開、競爭、擇優原則，根據測試、體檢和考察結果，由用人單位領導班子集體研究，確定擬聘用人員，并將備案材料經主管部門審核后報宣恩縣人社局。

八、公示和聘用

宣恩縣人社局對擬聘人員在宣恩縣人民政府網進行公示，公示時間為5個工作日。將公示無異議或經核查異議不成立的擬聘人員名單報縣委黨建和人才辦，由縣委黨建和人才辦下發聘用資格通知文件，用人單位根據通知文件，通知擬聘人員報到，簽訂勞動合同，實行1個月試用期（聘期計算試用期），試用期考核不合格者，取消聘用資格。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應提供與原用人單位解除或終止人事（勞動）關系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動）關系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。

此次“貢水人才”儲備計劃招聘的人才，原則上按照“專業人干專業事”的原則，安排在相關崗位。聘用人員須服從工作安排，否則視為自動放棄聘用資格。聘用人員在服務期內提出辭職的，須書面征得用人單位和縣委黨建和人才辦同意。

用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，首次簽訂一年，合同期滿后，用人單位與聘用人員進行雙向選擇，決定是否續聘，續聘最長不超過兩年。聘用期間，對符合崗位履職要求且有進編意愿的人員，鼓勵報考本縣公務員、事業單位，考試進編后，符合條件的對象可享受人才政策；對聘任至我縣事業單位工作，三年聘期滿沒有進編的人員，按照擇優和雙向選擇原則，推薦其至縣屬國有企業工作；對不符合崗位履職要求或者無續聘意愿的人員，合同期滿后，用人單位足額兌現合同約定的待遇后解除聘用關系。

九、遞補及其他特殊情形的處理

宣恩縣人社局建立候聘人員信息庫，對完成測試、達到相應最低合格分數線而未被聘用的應聘人員，分崗位按總成績從高分至低分依次排序入庫，作為候聘人選，原則上在2026年12月31日以前保留候聘資格。

因下列情形導致招聘崗位出現空缺的，用人單位報縣委黨建和人才辦核準后，依據考生測試總成績及體檢、考察結果，可依次等額遞補（“可遞補”是指招聘單位有權根據需要決定是否申請遞補，不是必須遞補）。

（一）應聘人員放棄體檢或考察、體檢或考察不符合要求的；

（二）擬聘人員公示出現異議，經查證不符合聘用條件的；

（三）擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員自接到通知之日起20日內無正當理由不報到的；

（四）在候聘期內已聘人員依規辭聘或經查實不符合條件被取消聘用資格的；

（五）導致招聘崗位空缺的其他合理情形。

凡應聘人員未在規定時間內按要求參加測試（筆試、面試）、資格審查、體檢等環節或其他不按要求應聘的，均視為自動放棄應聘資格。

十、注意事項

（一）應聘人員須認真閱讀招聘公告，詳細了解招聘條件、招聘崗位、薪酬待遇、招聘程序及注意事項等，根據個人情況報名應聘，并按要求真實、全面、準確填寫相關信息。

（二）資格審查貫穿招聘工作始終。在任何環節和階段，一經發現不符合崗位報考條件，有造假舞弊行為的，均應取消應聘資格。請應聘人員認真對照公告確認是否符合崗位報考條件，理性報考、誠信報考。

（三）報名結束后即開展測試工作，請報名應聘人員及時關注宣恩縣人民政府網和“宣恩人社”微信公眾號。

（四）應聘人員應保證通訊暢通，因通訊不暢造成的后果，由應聘人員本人承擔。

政策咨詢電話：

中共宣恩縣委黨建和人才辦：0718-5832130

宣恩縣人事考試中心：0718-5848929

監督舉報電話：宣恩縣人社局 0718-5832667

咨詢時間為工作日:8:30—12:00，14:30—17:30。

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宣恩縣融媒體中心出品

編輯 | 李小平

校對 | 胡頡

簽發 | 歐陽章平 賀敏

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