違背中央精神！軟弱無力的西北大學(xué)，"全身而退"的賈淺淺

2026年7月15日，西北大學(xué)的一紙通報讓賈淺淺學(xué)事件暫時落下了帷幕。撤銷學(xué)位、取消職稱、解除聘用，這些處分看似雷霆手段，輿論場上也一度出現(xiàn)"拍手稱快"的聲浪。然而，細讀這份通報的措辭與處理邏輯，一種強烈的違和感卻在筆者心頭揮之不去：在黨中央三令五申要"對學(xué)術(shù)不端行為零容忍"的政治背景下，西北大學(xué)的處置方式，分明是在為當(dāng)事人預(yù)留一條體面退場的后路，其力度與態(tài)度，與中央精神形成了刺眼的落差。

通報中最耐人尋味的一筆，是"同意其提出的辭職申請"。請注意，這不是組織層面的強制除名，而是當(dāng)事人主動請辭、校方順?biāo)浦鄣臄⑹?/strong>。在中國的人事管理制度語境中，"辭職"與"開除"絕非簡單的措辭之別，而是對事件性質(zhì)截然不同的定性。前者意味著當(dāng)事人保留了某種意義上的"體面"，可以聲稱是個人選擇離開；后者則是組織對嚴重違規(guī)行為的明確否定，是職業(yè)生涯的徹底否定性評價。賈淺淺的學(xué)術(shù)欺詐行為持續(xù)長達十余年，從碩士學(xué)位論文即存在抄襲，到任職期間16篇論文中9篇被認定抄襲，文字復(fù)制比最高達83.96%——這種系統(tǒng)性、長期性的學(xué)術(shù)造假，放在任何一個嚴肅的單位，都應(yīng)當(dāng)構(gòu)成開除處分，何以最終只換來一個"同意辭職"？

更令人不安的，是經(jīng)濟層面的不了了之。西北大學(xué)作為省屬公辦高校，其教職人員的薪酬、績效、科研經(jīng)費均來源于公共財政，歸根結(jié)底是納稅人供養(yǎng)。賈淺淺憑借造假成果評上副教授，在七年時間里領(lǐng)取的薪資、績效、項目經(jīng)費，無一不是建立在欺詐基礎(chǔ)之上的不當(dāng)?shù)美?/strong>中央關(guān)于科研誠信建設(shè)的系列文件中反復(fù)強調(diào)，對于利用學(xué)術(shù)不端行為獲取的財政性資金，必須依法依規(guī)予以追回。然而通報中對此只字未提。這意味著，當(dāng)事人雖然失去了未來的教職，卻不必為過去七年的欺詐行為付出任何經(jīng)濟代價。這種"未來受損、過去不受追訴"的處理模式，實質(zhì)上是在傳遞一個極其危險的信號——學(xué)術(shù)造假的經(jīng)濟成本幾乎為零，一旦得逞便可落袋為安，即便東窗事發(fā)，最壞的結(jié)果也不過是丟工作走人。

將這一處理結(jié)果置于中央精神的坐標(biāo)系中審視，其偏差更為明顯。近年來，從最高層到科技部、教育部，關(guān)于嚴懲學(xué)術(shù)不端、凈化學(xué)術(shù)生態(tài)的指示密集出臺，核心要義在于"零容忍"與"全鏈條追責(zé)"。所謂零容忍，不是只停留在撤銷學(xué)位、取消職稱這些紙面處分上，而是要在制度層面形成不敢造假、不能造假、不想造假的剛性約束；所謂全鏈條追責(zé)，意味著不僅當(dāng)事人要承擔(dān)后果，在評審、聘任、 資助審批中失職失責(zé)的相關(guān)人員也應(yīng)受到追究。西北大學(xué)的通報，恰恰在這兩個維度上都顯得疲軟。它既沒有對當(dāng)事人的非法收益啟動追償程序，也沒有對長達十余年的造假鏈條中為何層層失守給出任何交代。這種"點到為止"的姿態(tài)，與中央要求的"刮骨療毒"相去甚遠。

更深一層看，這種"輕輕放過"的處理方式，損害的不僅是西北大學(xué)一家的聲譽，更是整個學(xué)術(shù)治理體系的公信力。賈淺淺案之所以引發(fā)如此廣泛的社會關(guān)注，不僅因為其抄襲行為本身的惡劣，更在于其背后折射出的"學(xué)術(shù)近親繁殖"與"權(quán)力代際傳遞"的深層病灶。當(dāng)公共教育資源可以被如此輕易地轉(zhuǎn)化為家族私產(chǎn)，當(dāng)學(xué)術(shù)職稱可以成為世襲的附庸，公眾對學(xué)術(shù)共同體最基本的信任便遭到侵蝕。中央之所以反復(fù)強調(diào)學(xué)術(shù)誠信建設(shè)，正是因為認識到學(xué)術(shù)腐敗不只是學(xué)界內(nèi)部的事務(wù)，而是關(guān)系到國家創(chuàng)新體系根基、關(guān)系到社會公平正義底線的重大政治問題。在這個意義上，西北大學(xué)的處理通報不僅是一次個案處置的失當(dāng)，更是對中央政治判斷的誤讀。

當(dāng)然，必須承認，撤銷學(xué)位、取消職稱、解除聘用，在現(xiàn)有的高校自主治理框架中已屬不易。但"不易"不能成為"不足"的擋箭牌。在黨中央已經(jīng)將學(xué)術(shù)誠信提升到國家創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略高度的今天，任何一所高校對學(xué)術(shù)不端案件的處理，都不應(yīng)僅僅被視為內(nèi)部人事管理問題，而應(yīng)被視為落實中央指示、維護公共利益的嚴肅政治責(zé)任。如果我們的制度允許一個系統(tǒng)性抄襲者在退還學(xué)位職稱之后，仍能帶著逾百萬的非法收益全身而退，如果我們的學(xué)術(shù)共同體在面對如此惡劣的造假行為時仍吝于使用"開除"這一最嚴厲的紀律武器，那么"零容忍"就只會淪為一句空洞的口號。

西北大學(xué)的通報已經(jīng)發(fā)布，但這件事不應(yīng)就此結(jié)束。公眾期待看到的，不僅是一份措辭嚴厲處分雞賊的處分決定，更是一套能夠真正讓造假者痛到不敢再犯、讓失職者無處可逃的制度閉環(huán)。在學(xué)術(shù)誠信這場攻堅戰(zhàn)中，任何"體面退場"的安排，都是對中央指示精神的軟性消解，也是對納稅人樸素正義感的輕慢。真正的句號，應(yīng)當(dāng)畫在非法收益被追回、問責(zé)鏈條被打通、制度漏洞被堵死之后，而不是畫在一份語焉不詳?shù)?同意辭職"之上。