云南
為了吸引和留住人才，昆明市住建局近日發布了昆明市人才安居工程實施辦法試行征求意見稿，推出涵蓋了購房、租房、人才公寓等多方面的安居福利。從a類高層次人才到e類青年人才均有專屬保障。
目前該辦法正式向社會公開征集意見，截止日期為七月二十六號。辦法明確人才安居保障覆蓋a制一類人才及縣市區自主認定人才購房補貼，按層級精準匹配。
·其中引進的a類人才，如院士、國家級科技獎獲得者等購房可享百分之五十補貼，且一次性兌現。
·b類人才，如省級領軍人才補貼百分之二十，最高五十萬元。
·c類人才，如市級優秀人才補貼百分之十，最高十萬元。
后兩類補貼分兩期發放，首年兌現百分之六十，第六年再發剩余百分之四十。
培養類人才及第一類人才，如高校畢業生、技能人才也有專屬福利。購買新建人才安居住房可獲四萬至六萬元補貼。一類人才首次購買商品房最高補貼四萬元。
安家落業嗎？有房子才能安家嗎？比如像已經高層次人才，他們對那些可以，但是都有一定的需求，比如可以環境這些，我覺得對高層次才的要求可能會性會大一點。
對于昆明來說，像氣候那么好，其實也是特別吸引人才過來的，再加上政策的支持，應該還是挺好的。我覺得這是一件好事，因為云南其實應該是一個現在面向西南很好發展的區域。如果引進更多的高技術人才，對云南的這些無論是科技還有地域的發展都應該有一些拓展性的思路。
租賃保障同樣分層覆蓋abc類引進人才可享三年租房補貼，每月最高一千元。第一類人才租住公租房滿一年可獲四至六個月租金補貼。一類高校畢業生來昆租房最高可領五千元，莫憨片區額外加補兩千元。
此外符合條件的一類人才可免費入住春城青年驛站，至少七天解決出道昆明的周轉住宿難題。
資金方面，高層次人才補貼由市級財政承擔。第一類由市縣兩級分攤，并設立一站式服務窗口，避免人才多頭跑路。如果在這邊就有補貼和工作也很理想，工作也很合適，肯定會參考各種這些就留下來。
我覺得這個想留下來人才不但是給他予以他自身的發展，他的家庭也很重要，他的后顧之憂了，是不是就愿意在這地方長期發展？比如醫療、孩子的入托、入學、老人的安置。一般請來的高薪人才基本上是可能工作時間比較長，業余時間比較短，照顧家的時間比較短。
怎么來解決他的后顧之憂？也是一個問題，是不是要有一些社區要關注？入住的園區里面會給他提供什么相應的服務？都是他關注點。
目前該辦法尚在征求意見階段，公眾可通過郵箱傳真或郵寄方式反饋意見。這份涵蓋購買住的人才安居方案能否成為昆明吸引人才的加分項有待社會各界進一步建言完善。
·8、記者報道。
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