銀行圈的人事迷局：這些上市銀行年輕董事長，接的都是“逆風局”！

文 | 中國金融網(CFN) 季偉

2026年7月13日，張家港行開了一次董事會臨時會議。

董事長孫偉到齡轉崗，改任督導員。行長吳開代行董事長職權，副行長王輝代行行長職權。

董事長和行長，同時換人。

吳開，1979年3月出生，47歲。他將成為A股上市銀行最年輕的董事長。

就在幾個月前，這個紀錄還屬于寧波銀行的莊靈君，1979年7月出生。再往前，是青農商行的梁衍波，1978年出生。再往前，是江陰銀行的宋萍，1977年出生。

2026年還沒過完，紀錄已經換了兩次。

這種紀錄的頻繁刷新，本身就在傳遞一個信號：銀行業正在加速年輕化，而且這個速度還在加快。

但更值得追問的問題是：這些年輕董事長，接的是什么樣的攤子？

張家港行：凈息差三年縮86個基點，降幅全行業第一

吳開要接手的張家港行，不是一艘航行平穩的大船。

截至2025年末，該行凈息差降至1.39%，同比下降23個基點，在已披露年報的22家A股上市銀行中降幅最大。從2022年的2.25%到如今的1.39%，三年間凈息差累計下降了86個基點。

利息凈收入連續三年下滑，從38.64億元縮水至2025年的30.36億元，三年少了8個多億。2026年一季度營收同比下滑4.43%。

更值得警惕的是資產質量的隱患。

截至2025年末，該行不良貸款率雖然維持在0.94%，但關注類貸款遷徙率從22.47%飆升至33.94%，次級類和可疑類貸款遷徙率也明顯走高。逾期貸款四年增長近三倍。這些遷徙率走高意味著什么？意味著“好貸款”正在加速變成“壞貸款”。

吳開接手的，是一張凈息差全行業跌幅最大、逾期貸款四年翻三倍的考卷。

青農商行：營收暴跌9%，靠非經常性損益撐利潤

梁衍波接手的攤子更棘手。

2025年，青農商行營業收入100.27億元，同比下降9.12%。利息凈收入勉強增長1.95%，但非利息凈收入暴跌30.08%。公允價值變動虧損高達9.15億元。

總資產剛站上5000億元臺階，但增速僅有1.57%。

營收靠利息撐著，非息靠投資收益撐面子，公允價值變動在拖后腿。資產規模增長緩慢，營收結構存在隱患。

梁衍波接手的，是一家營收下滑近一成、公允價值變動巨虧的銀行。

“到齡轉崗”：55歲就退二線

這些年輕人為什么這么早被推上去？

答案藏在孫偉的“到齡轉崗”里。

孫偉1970年5月出生，今年56歲。按照延遲退休相關實施方案，1970年5月出生的男性職工法定退休節點大幅延后，正式離崗時間要等到2031年四季度。距離當下仍有五年以上周期。

他不是退休，是“到齡轉崗”——退居二線，改任督導員。

“到齡”這個詞很微妙。法定退休年齡還沒到，但組織上認為你該退了。孫偉的前任季穎58歲卸任，到了孫偉，55歲就讓位了。退居二線的年齡，越來越早。

老一輩提前讓路，年輕一輩提前接棒。

凈息差全線失守，誰接盤誰扛雷

這些年輕董事長面臨的不是選擇題，是必答題。

銀行業凈息差持續收窄，是全行業的共性難題。張家港行從2.25%跌到1.39%，三年少了86個基點。青農商行凈息差也在持續收窄。

大行下沉搶小微客戶，存款利率進入“1”字頭，貸款利率持續走低。在這種行業環境下，息差收窄是大概率事件，息差企穩才是小概率事件。

這些年輕人接手的，是一艘正在穿越風暴的船。風暴不是他們制造的，但舵必須由他們來掌。

紀錄還會被繼續刷新

銀行業最年輕董事長的紀錄，不是偶爾被刷新——它在被加速刷新。

2026年2月，青農商行梁衍波（1978年生）刷新紀錄。2026年4月，寧波銀行莊靈君（1979年7月生）再次刷新。2026年7月，張家港行吳開（1979年3月生）有望第三次刷新。

這個紀錄還會被繼續刷新。

不是因為年輕人越來越優秀，而是因為老人越來越早退。

55歲退二線，以后可能50歲就退了。政策在往后延——法定退休年齡越來越晚；實踐在往前推——實際退二線年齡越來越早。兩股力量在拉扯，中間空出來的位置，誰來填？

年輕人。

80后行長已成為A股上市銀行的“第二梯隊”，90后開始補位副行長。這場人事更替，不是“新老交替”的自然規律，是“老一代提前退場、年輕一代被迫接棒”的結構性重組。

當法定退休年齡和實際退二線年齡之間的剪刀差越拉越大，當55歲已經成為銀行高管的“到期日”——這個行業正在用最殘酷的方式告訴每一個人：

你的職業生涯，比法定退休年齡結束得早得多。

銀行圈之外的人，也要做好準備。