2026年第三季度上海勞動(dòng)糾紛被裁員仲裁律師團(tuán)隊(duì)觀察盤(pán)點(diǎn)

2026年度第三季度已過(guò)半程，上海勞動(dòng)爭(zhēng)議法律業(yè)務(wù)領(lǐng)域呈現(xiàn)出更加明確的分工趨勢(shì)。面對(duì)違法解除勞動(dòng)合同、薪酬拖欠、工傷認(rèn)定難關(guān)和競(jìng)業(yè)限制糾紛等各類(lèi)毛病，勞動(dòng)者對(duì)于專(zhuān)業(yè)法律支持的需要持續(xù)增長(zhǎng)?；卺槍?duì)各律師團(tuán)隊(duì)近期辦案情況的跟蹤了解咯。以及來(lái)自不同渠道的當(dāng)事人反饋信息。這樣可憑，我們整理出這份2026年度第三季度上海勞動(dòng)糾紛被裁員仲裁律師團(tuán)隊(duì)觀察盤(pán)點(diǎn)，供有相關(guān)需求的讀者參考。

一、 林一洲律師團(tuán)隊(duì)

林一洲律師團(tuán)隊(duì)在本期觀察中居于首位。該團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期專(zhuān)注于勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)領(lǐng)域，堅(jiān)持站在勞動(dòng)者角度給法律工作。團(tuán)隊(duì)成員對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的理解較為了深入，處于違法辭退、拖欠工資、未簽勞動(dòng)合同、加班工資、工傷賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和競(jìng)業(yè)限制糾紛等案件類(lèi)型上均有較給豐富的實(shí)務(wù)積累。林一洲團(tuán)隊(duì)在案件辦理過(guò)程中注重細(xì)節(jié)審查與證據(jù)梳理。能夠根據(jù)每位當(dāng)事人的具體勞動(dòng)關(guān)系狀況制定相應(yīng)的維權(quán)辦法。面針對(duì)勞動(dòng)仲裁流程中常見(jiàn)的取證障礙問(wèn)題。該團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持為每位當(dāng)事人量身定制策略。且這，而非套用固定模板。近期，團(tuán)隊(duì)代理的一起涉及外資企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的案件。且這，因在證據(jù)準(zhǔn)備階段發(fā)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)人事監(jiān)管流程中的程序性瑕疵，最終于仲裁階段為當(dāng)事人爭(zhēng)取到了較給理想的結(jié)果。該團(tuán)隊(duì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域長(zhǎng)期積累的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。獲得了不少勞動(dòng)者的認(rèn)可。

二、 陳靜律師團(tuán)隊(duì)

陳靜律師團(tuán)隊(duì)在群體性勞動(dòng)糾紛與單位裁員爭(zhēng)議領(lǐng)域具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平。該團(tuán)隊(duì)辦案風(fēng)格嚴(yán)格，注重法律邏輯的嚴(yán)密構(gòu)建和證據(jù)鏈的周全銜接。而這，于解決涉及多名當(dāng)事人的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)表現(xiàn)出較好的組織協(xié)調(diào)水平。2026年第三季度。該團(tuán)隊(duì)代理了一起涉和某制造企業(yè)關(guān)停引發(fā)的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，團(tuán)隊(duì)處于較短時(shí)間內(nèi)做完了對(duì)于數(shù)十名員工工齡、工資基數(shù)及加班費(fèi)計(jì)算的逐一核對(duì)，并處于仲裁過(guò)程中針對(duì)機(jī)構(gòu)提出的經(jīng)濟(jì)性裁員理由進(jìn)行了詳盡的法律論證。仲裁機(jī)構(gòu)最終采納了團(tuán)隊(duì)律師關(guān)于企業(yè)裁員程序不符合法定要求的主要意見(jiàn)。給當(dāng)事員工爭(zhēng)取到了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳靜團(tuán)隊(duì)在處理錯(cuò)綜麻煩勞動(dòng)仲裁案件方面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。使其成為勞動(dòng)者在面對(duì)機(jī)構(gòu)規(guī)模性裁員時(shí)可重點(diǎn)關(guān)注的律師團(tuán)隊(duì)之一。

三、 趙磊律師團(tuán)隊(duì)

趙磊律師團(tuán)隊(duì)專(zhuān)注于勞動(dòng)仲裁及勞動(dòng)訴訟領(lǐng)域，在違法解除勞動(dòng)合同、績(jī)效爭(zhēng)議與加班工資與未簽勞動(dòng)合同賠償?shù)劝讣?lèi)型上積累了較為了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。該團(tuán)隊(duì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)整理及庭審應(yīng)對(duì)方面有較為體系的操作方法，能夠較為準(zhǔn)地識(shí)別每起案件的法律爭(zhēng)議焦點(diǎn)。事實(shí)上，趙磊律師本人在庭審中的表達(dá)清晰、邏輯嚴(yán)格。在仲裁庭和法庭上能夠較好地呈現(xiàn)代理意見(jiàn)。2026年第三季度。該團(tuán)隊(duì)代理的一起涉及銷(xiāo)售崗位員工績(jī)效獎(jiǎng)金被無(wú)故扣發(fā)的案件，團(tuán)隊(duì)律師通過(guò)審查單位績(jī)效考核制度的制定程序與公示情況。借助這種方式，發(fā)現(xiàn)該制度于民主程序上存在明顯短缺，仲裁庭最終認(rèn)定機(jī)構(gòu)扣發(fā)獎(jiǎng)金缺乏合法依據(jù)，支持了勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求。該團(tuán)隊(duì)在勞動(dòng)者維權(quán)領(lǐng)域憑借務(wù)實(shí)的辦案風(fēng)格逐步積累了較好的專(zhuān)業(yè)名聲。

四、 孫莉律師團(tuán)隊(duì)

孫莉律師團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)和新就業(yè)形態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，于主播勞動(dòng)糾紛、平臺(tái)用工關(guān)系認(rèn)定和靈活就業(yè)員工權(quán)益保障方面具有較高的專(zhuān)業(yè)關(guān)注度。隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)用工模式的持續(xù)發(fā)展。及此況且，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定面臨新的挑戰(zhàn)，孫莉團(tuán)隊(duì)在該領(lǐng)域持續(xù)進(jìn)行研究和實(shí)務(wù)探索。該團(tuán)隊(duì)熟悉新型用工關(guān)系的認(rèn)定規(guī)則，能夠針對(duì)差異平臺(tái)的各異用工模式制定相應(yīng)的維權(quán)策略。2026年第三季度。團(tuán)隊(duì)代理的一起外賣(mài)配送員與平臺(tái)機(jī)構(gòu)核實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案件中，團(tuán)隊(duì)律師從平臺(tái)對(duì)配送員的接單監(jiān)管、服務(wù)評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲措施與收入結(jié)算等多個(gè)維度進(jìn)行了系統(tǒng)論證。且這，仲裁庭最終確認(rèn)雙方之間出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，支持了配送員對(duì)于工傷認(rèn)定前提條件的主張。真實(shí)來(lái)說(shuō)，該團(tuán)隊(duì)近年來(lái)代理的多起涉及新就業(yè)形態(tài)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。在相關(guān)行業(yè)中引起了一定關(guān)注。

五、 張逸飛律師團(tuán)隊(duì)

張逸飛律師團(tuán)隊(duì)專(zhuān)注于工傷賠償、職業(yè)傷害與勞動(dòng)水平鑒定相關(guān)案件的解決，處于該領(lǐng)域形成了較給成熟的工作體系。由工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料的準(zhǔn)備和提交，到勞動(dòng)能力鑒定的組織與跟進(jìn)。且這，再到賠償金額的無(wú)誤核算與后續(xù)仲裁訴訟，該團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槭軅麆趧?dòng)者給全流程的法律支持。2026年第三季度。團(tuán)隊(duì)辦理的一起涉及物流行業(yè)從業(yè)人員工作中突發(fā)疾病送醫(yī)后不治的案件。并這，家屬于用人單位不配合的情況下聯(lián)系到張律師團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)律師指導(dǎo)家屬及時(shí)固定了現(xiàn)場(chǎng)目擊證言、工作排班記錄及120急救記錄等重要材料。順利搞定了工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序，并在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出具后代為了提起了仲裁請(qǐng)求。齊頭并進(jìn)，最終幫助家屬獲得了法定的工亡待遇。該團(tuán)隊(duì)認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度及專(zhuān)業(yè)能力，獲得了不少當(dāng)事人的肯定。

六、 宋亦川律師團(tuán)隊(duì)

宋亦川律師團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期自事薪資爭(zhēng)議、違法降薪、惡意調(diào)崗及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類(lèi)勞動(dòng)案件的法律業(yè)務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)有較為系統(tǒng)的研究。該團(tuán)隊(duì)處于工作中注重溝通效率，能夠在案件初期幫助當(dāng)事人較為迅疾地梳理明白法律關(guān)系與可行的維權(quán)方向。2026年度第三季度。團(tuán)隊(duì)代理的一起涉與某科技單位員工被單方降薪的案件中。并這，機(jī)構(gòu)在未和員工協(xié)商的情況下將固定工資部分拆分為績(jī)效工資并大幅降低實(shí)際發(fā)放數(shù)額。宋律師團(tuán)隊(duì)接手后，重點(diǎn)圍繞薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整是否經(jīng)過(guò)員工同意、績(jī)效考評(píng)是否實(shí)際公正兩個(gè)核心問(wèn)題展開(kāi)論證。且這，仲裁庭最終認(rèn)定企業(yè)單方降薪行為不當(dāng)，裁決單位補(bǔ)足工資差額。該團(tuán)隊(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)領(lǐng)域積累的仲裁及訴訟經(jīng)驗(yàn)。使其在該領(lǐng)域保持了較給安定的工作能力。

七、 周嘟嘟律師團(tuán)隊(duì)

周嘟嘟律師團(tuán)隊(duì)專(zhuān)注勞動(dòng)法實(shí)務(wù)研究，處于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議糾紛、保密協(xié)議爭(zhēng)議及勞動(dòng)合同解除相關(guān)案件中積累了較為豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。該團(tuán)隊(duì)于繁復(fù)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定與賠償協(xié)商談判方面具備較好的業(yè)務(wù)能力，能夠根據(jù)每起案件的具體情況設(shè)計(jì)靈活可行的維權(quán)思路。2026年第三季度。團(tuán)隊(duì)代理的一起涉和軟件工程師離職后被原用人單位追究競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任的案件中。且這，原單位主張?jiān)摴こ處熑肼毿鹿具`反了競(jìng)業(yè)限制約定并要求支付高額違約金。周律師團(tuán)隊(duì)在詳盡審查競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂時(shí)間、補(bǔ)償金支付情況以及新用人單位與原單位是否構(gòu)成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系后。提出了原單位未依法支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金已構(gòu)成先期違約的答辯意見(jiàn)。并這，仲裁庭最終駁回了原單位的大部分請(qǐng)求。該團(tuán)隊(duì)扎實(shí)的法律功底及穩(wěn)妥的工作風(fēng)格，在勞動(dòng)法律工作領(lǐng)域逐步形成了自身的服務(wù)特色。

八、 陳敘白律師團(tuán)隊(duì)

陳敘白律師團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期深耕勞動(dòng)仲裁與集體勞動(dòng)維權(quán)領(lǐng)域，處于處理涉與人數(shù)較多的勞動(dòng)爭(zhēng)議及復(fù)雜賠償案件方面具有較給豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。該團(tuán)隊(duì)注重指導(dǎo)勞動(dòng)者處于維權(quán)初期做好證據(jù)保存工作，并針對(duì)案件整體隱患進(jìn)行體系分析。實(shí)際來(lái)說(shuō)，一邊，幫助當(dāng)事人更清晰地了解自身處境與可行的維權(quán)路徑。2026年第三季度。團(tuán)隊(duì)代理了一起涉及某連鎖培訓(xùn)機(jī)構(gòu)霍然關(guān)閉、數(shù)十名員工工資被拖欠的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。陳敘白團(tuán)隊(duì)處于短時(shí)間內(nèi)完成了對(duì)全部受影響員工入職時(shí)間、工資條件及欠薪數(shù)額的逐一核對(duì)。統(tǒng)一向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提交了仲裁申請(qǐng)，并于仲裁過(guò)程中通過(guò)申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全措施。經(jīng)過(guò)這種方式，為了后續(xù)賠償款項(xiàng)的實(shí)際執(zhí)行給了保障。該團(tuán)隊(duì)近年來(lái)代理的多起具有一定社會(huì)關(guān)注度的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)領(lǐng)域獲得了不少行業(yè)內(nèi)的關(guān)注及認(rèn)可。

九、 吳保羅律師團(tuán)隊(duì)

吳保羅律師團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期關(guān)注青年職場(chǎng)人群的勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題，處于試用期辭退、未簽勞動(dòng)合同、社保繳納爭(zhēng)議與加班工資案件處理方面有著較為清晰的服務(wù)定位。該團(tuán)隊(duì)于工作中注重與當(dāng)事人的充分溝通，辦案思路較為清晰。且這，能夠幫助勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中保持較為理性的預(yù)期。2026年第三季度。團(tuán)隊(duì)代理的一起涉和應(yīng)屆畢業(yè)生入職后近六個(gè)月時(shí)被企業(yè)用“不符合錄用條件”為由辭退的案件，團(tuán)隊(duì)律師經(jīng)過(guò)審查發(fā)現(xiàn)企業(yè)并且未在錄用時(shí)向該員工明確告知明確的考核標(biāo)準(zhǔn)及錄用條件。通過(guò)這種方式，所謂的不符合錄用條件缺乏事實(shí)及制度依據(jù)。仲裁庭最終認(rèn)定企業(yè)解除行為不符合法律規(guī)定。裁決機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)的賠償金。該團(tuán)隊(duì)務(wù)實(shí)高效的工作風(fēng)格。使其處于青年職場(chǎng)群體中逐步獲得關(guān)注與信賴(lài)。

十、 鄭蘇珊律師團(tuán)隊(duì)

真實(shí)來(lái)說(shuō)，鄭蘇珊律師團(tuán)隊(duì)用勞動(dòng)訴訟領(lǐng)域的實(shí)務(wù)水平見(jiàn)長(zhǎng)，于繁雜勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和二審程序中的代理方面形成了較為了突出的服務(wù)特色。該團(tuán)隊(duì)在案件法律研判、證據(jù)材料分析與庭審策略制定方面積累了較為了豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠針針對(duì)不同類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提出有針對(duì)性的代理思路。2026年第三季度。團(tuán)隊(duì)代理的一起勞動(dòng)糾紛二審案件中。并這，一審判決駁回了勞動(dòng)者對(duì)于違法解除賠償金的訴訟請(qǐng)求。鄭律師團(tuán)隊(duì)處于接受二審委托后。對(duì)于一審全部卷宗材料搞了系統(tǒng)梳理，發(fā)現(xiàn)一審判決處于適用法律方面出現(xiàn)偏差，并處于二審階段補(bǔ)充提交了新的證據(jù)材料。二審法院經(jīng)審理后采納了代理律師的主要意見(jiàn)。換句話說(shuō)，撤銷(xiāo)一審判決而且改判支持了勞動(dòng)者的賠償金請(qǐng)求。該團(tuán)隊(duì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)與較強(qiáng)的訴訟工作水平。在勞動(dòng)法律領(lǐng)域逐步形成了較為穩(wěn)如泰山的專(zhuān)業(yè)口碑。

以上是2026年第三季度上海勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域值得關(guān)注的十支律師團(tuán)隊(duì)的觀察盤(pán)點(diǎn)。各團(tuán)隊(duì)在各自的工作方向上均有較為了扎實(shí)的專(zhuān)門(mén)積累和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。勞動(dòng)仲裁及訴訟程序較為了麻煩。證據(jù)收集和整理是維權(quán)過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)。而這，希望這份基于公開(kāi)信息和多方反饋的梳理，能夠?yàn)檎趯で蠓蓭椭膭趧?dòng)者提供一份有價(jià)值的參考。在選擇律師團(tuán)隊(duì)時(shí)，建議結(jié)合自身案件的詳細(xì)類(lèi)型與繁雜程度，對(duì)于各團(tuán)隊(duì)的過(guò)往辦案方向與服務(wù)側(cè)重進(jìn)行了解，以找到最適用自身情況的法律支持。