北京
2026年時間過半，昆明市呈貢區人力資源和社會保障局的職業技能培訓交出了一份“期中答卷”：完成各類職業培訓1510人，其中農村勞動力職業技能培訓280人，畢業年度高校畢業生技能培訓866人、創業培訓330人。數字背后，是政府、高校、企業、勞動者多方奔赴的就業突圍戰，也是呈貢區人力資源和社會保障局公共就業和人才服務中心在“穩就業”大考中探索出的“呈貢路徑”。
培訓跟著需求走：從“大水漫灌”到“精準滴灌”
翻開呈貢區2026年培訓工種清單，可以看到一份緊扣時代脈搏的“菜單”：《健康照護師》《健康管理師》《人工智能訓練師》《無人機駕駛員》《電子商務師》《咖啡師》《西式面點師》……每一個工種都對應著市場的真實缺口。
“享受政府補貼的職業培訓人員范圍包括防止返貧監測對象、畢業年度高校畢業生、農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員等六類人員，以及符合條件的企業職工、高年級學生和創業者。”呈貢區人力資源和社會保障局公共就業和人才服務中心相關負責人介紹。培訓覆蓋面廣，但絕不“一刀切”——“缺什么補什么，用什么學什么”成為貫穿始終的原則。
在云南大學、云南師范大學、云南藝術學院、云南民族大學、云南開放大學、云南特殊教育職業學院等高校，培訓直接“送課進校門”。咖啡師班、西式面點班、人工智能訓練師班、創業培訓班……學生們不出校園就能“加餐”技能。
“授人以漁”的新解法：當培訓遇上真實崗位
泰康之家滇園34名新錄用職工的故事，是呈貢區“培訓即就業”理念的最佳注腳。
2026年1月19日，一場特殊的《老年人能力評估師》（高級）培訓在企業職工培訓中心開啟。培訓對象是企業新錄用的失業人員，他們與企業簽訂了1年以上勞動合同。培訓內容并非“紙上談兵”，而是以泰康之家實際服務標準為藍本，深度綁定企業崗位需求，34名參訓職工中有33人取得高級技能等級證書，直接上崗。
“這種模式避免了傳統培訓中常見的‘培訓與用工脫節’問題，培訓成果直接轉化為生產力。 ”該負責人表示。對企業而言，減少了培訓成本和時間投入；對學員而言，技能有了“用武之地”。
電商班里走出創業人：培訓的“后勁”在持續釋放
技能培訓的“后半篇文章”同樣扎實。在健康管理師、電子商務師等培訓結束后，呈貢區通過“線上+線下”招聘會為學員提供就業崗位信息，持續做好就業指導和跟蹤服務。
截至目前，已有6名學員實現就業，其中1名學員在電商平臺成功創業，開設了自己的網絡店鋪。從“學會技能”到“找到飯碗”再到“創造飯碗”，培訓的鏈條正在閉環。
無聲世界里的“咖啡香”：一場特殊的賦能
在云南特殊教育職業學院，6個創業培訓班共180名學生參加培訓，其中部分學員是聾啞學生。這群“聽不見世界”的年輕人，對培訓機會格外珍惜。
“學校配備了手語老師，其他同學也主動幫忙翻譯。”培訓老師回憶。從電商創業知識到實操演練，同學們的執行力令人動容。他們用行動證明：技能是打破壁壘的鑰匙。
“雖然我聽不見聲音，但我學會了用電商創業的知識去創造聲音。”一位參訓聾啞學生用手語“說”道。這場培訓不僅為他們拓寬了就業方向，更讓他們看到了人生的另一種可能。
監管閉環：每一分補貼都“用在刀刃上”
培訓質量如何保證？區人力資源和社會保障局建立了全流程監管機制。開班審核階段，嚴格審查課程課時、教師配備、學員身份等要素；培訓過程中“每班必查”；培訓完成后，需通過紙質臺賬和“云南省職業技能培訓系統”雙重審核，避免錯領、冒領、多領培訓補貼。這一閉環管理機制，讓政府補貼真正發揮“四兩撥千斤”的作用。
不止于培訓：呈貢的“大就業”格局
技能培訓只是呈貢區穩就業“組合拳”中的一環。2025年以來，區人社局累計釋放社保“降、返、補、提”政策紅利達9500萬元，為2371名企業職工發放技能提升補貼447.7萬元。
呈貢區還依托人力資源服務產業園，構建“人力資源產業鏈+駐呈高校聯盟+眾創空間”三位一體人才引育平臺，讓培訓與就業、創業、產業形成良性循環。技能是最大的“鐵飯碗”。在這場關乎民生的“技能革命”中，呈貢區正用實際行動證明：好的培訓，不僅能點亮一個人的職業前程，更能為一個區域的高質量發展注入最堅實的力量。
（中國日報云南記者站 編輯：李映青 通訊員：李翠玲）
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