段建國律師代理勞動案件勝訴，為當事人贏得賠償金及年假工資

近日，北京市中恒信律師事務所段建國律師憑借深厚的勞動法專業素養與豐富的實戰經驗，代理一起涉及大型互聯網企業單方解除勞動合同的勞動爭議案件，最終贏得勝訴判決。法院認定用人單位構成違法解除勞動合同，判決支持當事人全部訴訟請求，充分維護了勞動者的合法權益。

案件概述

互聯網大廠單方解除引發勞動爭議

本案當事人原任職于某知名互聯網企業，擔任游戲部門運營崗位，雙方簽訂了期限至2029年的固定期限勞動合同。2025年7月，用人單位以“經營困難、業務縮減、組織結構調整”為由，在未與當事人達成一致的情況下，單方面向當事人送達了《勞動關系解除通知書》，強行解除了雙方勞動合同。當事人認為公司解除行為缺乏合法依據，遂委托北京市中恒信律師事務所段建國律師代理維權。

律師介入

全面梳理證據，精準鎖定違法解除關鍵點

段建國律師接受委托后，第一時間對案件進行全面梳理與分析。用人單位主張其系因“客觀情況發生重大變化”而合法解除勞動合同，并提交了自行制作的利潤表、組織架構調整通知等材料作為依據。段建國律師敏銳地指出，用人單位提交的利潤表顯示其在解除勞動合同前兩個年度中營業收入高達數十億元，所謂“經營困難”之說與其財務數據明顯矛盾。此外，段建國律師進一步分析認為，即便存在業務調整，亦不屬于法律規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形。

精準破局

調整辦案思路，重新定義“客觀情況重大變化”

面對用人單位主張的“客觀情況重大變化”抗辯，段建國律師果斷調整辦案策略。他指出，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關司法解釋，“客觀情況發生重大變化”應當指用人單位面臨外部不可抗力或重大經營危機等情形，而企業內部基于經營自主權的組織架構調整，并不當然構成法律意義上的“客觀情況重大變化”。段建國律師通過深入研究類似案例與法律條文，將論證重點聚焦于用人單位解除事由的“非客觀性”與“非必要性”，成功為案件開辟了新的法律突破口。

庭審交鋒

據理力爭，逐一駁斥用人單位主張

庭審過程中，段建國律師圍繞兩大核心爭議焦點展開有力抗辯：

關于解除合法性：段建國律師指出，用人單位提交的證據無法證明其存在“經營困難、業務縮減”的客觀事實，其利潤表反而印證了公司經營狀況良好。同時，用人單位未就“組織架構調整導致勞動合同無法履行”提供充分證據，應承擔舉證不能的不利后果。

關于賠償金計算基數：用人單位主張應扣除工資明細中的“其他獎勵”后計算平均工資。段建國律師依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條，主張賠償金計算基數應包含獎金、津貼和補貼等所有貨幣性收入。最終法院采納了段建國律師的意見，將“其他獎勵”全額計入計算基數。

關于未休年休假工資：用人單位主張按基本工資29，000元而非月固定工資30，000元計算。段建國律師依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條，主張應以剔除加班工資后的月平均工資為計算基數，最終法院支持了律師的代理意見。

勝訴落地

法院認定違法解除，判決支持全部訴請

經過段建國律師的專業代理與有力辯護，法院最終認定用人單位系違法解除勞動合同，其提交的證據不能證明存在“經營困難、業務縮減”等客觀事由。法院同時認定，用人單位關于扣除“其他獎勵”計算賠償金基數的主張缺乏依據，未休年休假工資應按月固定工資標準計算。最終判決用人單位支付違法解除勞動合同賠償金及未休年休假工資，支持了當事人的全部訴訟請求。

本案的勝訴，不僅彰顯了段建國律師在勞動爭議領域深厚的法律功底與精湛的訴訟技巧，更體現了北京市中恒信律師事務所始終秉持“專業、敬業、維權”的服務理念。面對用人單位強大的法務團隊與復雜的證據體系，段建國律師憑借對勞動法律制度的精準把握和對案件事實的深入挖掘，成功為當事人爭取到了合法權益的最大化。未來，段建國律師將繼續以專業、嚴謹的態度，為每一位勞動者提供優質高效的法律服務。