反轉？吐槽DeepSeek面試的前華為天才少年被控詐騙；MiniMax股價暴跌，創始人稱將不再領取任何薪酬；傳騰訊考慮入股Manus｜Q資訊

整理 ｜ Ziyu

行業熱點

反轉？DeepSeek 招聘被“華為天才少年”公開吐槽，“面到最不專業的”

日前，前華為“天才少年”入選者李博杰在知乎發帖，公開吐槽深度求索（DeepSeek）面試過程中的一系列問題，稱面試官懷疑其“抄代碼”并以此終止面試，自己已決定中止后續所有面試流程。

李博杰在帖中透露，他于近期參加 DeepSeek 的招聘面試。筆試通過后，DeepSeek 遲遲未安排后續面試。

在二面中，面試官遲到，并對李博杰介紹的工作內容表示“毫無感知”，不斷追問“有什么工程挑戰”。

最令李博杰感到被冒犯的是，面試過程中，面試官稱其“不斷在瞟左邊的屏幕”，懷疑其在抄襲代碼，并要求他立即停止，稱“如果不能證明沒有在抄代碼，面試就無法繼續下去了”。李博杰解釋自己使用雙屏環境，但面試官仍堅持質疑。

李博杰表示，從面試官的表現來看，跟我想象中的 DeepSeek 完全不同。李博杰隨即決定終止面試，并在社交平臺上公開曝光此事。

公開資料顯示，李博杰是中國科學技術大學計算機科學博士、華為首批“天才少年”計劃入選者，曾獲 ACM 中國優秀博士學位論文獎和“微軟學者”獎學金。

據悉，DeepSeek 曾在社交平臺發布大規模招聘信息，覆蓋算法、研發、運維、產品、數據工程師及職能部門等 7 大類、共 33 個崗位，工作地點包括北京和杭州，所有崗位均接受實習。

就在輿論還在討論 DeepSeek 面試流程是否合理時，ABCDE Capital 創始合伙人、幣圈資深投資人杜均，在社交平臺上轉發相關新聞，直接開炮。

"李博杰是我們合作過最沒有契約精神的創始人。"

杜均披露，2024 年李博杰頂著"華為天才少年"光環創辦了 Web3+AI 項目 Metagent，定位為 Token 驅動的無代碼平臺，讓用戶創建并代幣化 AI 智能體。2024 年 2 月，ABCDE Capital 參與投資，協議總金額 150 萬美元，首筆到賬 50 萬美元，后續 100 萬美元為條件性撥付。

但資金到賬后，情況急轉直下。

面對前投資人的猛烈炮轟，李博杰當晚作出回應。

他的核心辯解是：投資協議約定的 150 萬美元中，實際到賬的只有首筆 50 萬美元，剩余 100 萬美元始終未到賬。但公司的股權結構表（Cap Table）卻按 150 萬美元記錄了 ABCDE 的股份。

"資金不到位導致我和聯合創始人主動降薪，招聘和研發都受阻。"李博杰說。

截至 12 日，DeepSeek 未對面試風波作出任何官方回應。李博杰也未再回應投資人的炮轟。

OpenAI 推出 GPT-5.6 系列模型

美國開放人工智能研究中心（OpenAI）9 日宣布，正式推出 GPT-5.6 系列模型，從即日起在 ChatGPT、Codex 和 OpenAI API 中逐步開放使用。

該公司在官網發布的聲明中說，GPT-5.6 系列包括三個模型版本：旗艦模型 Sol、適配日常辦公的均衡型模型 Terra，以及速度最快、成本最低的模型 Luna。根據聲明，GPT-5.6 新增“max”和“ultra”等能力設置。前者可讓模型投入更多時間進行推理，探索替代方案，檢查并修正方法；后者則默認協調四個智能體并行處理復雜任務，以更高的詞元使用量換取更強結果并縮短高難度任務的完成時間。

小紅書 IPO 遭前員工實名舉報，當事人發聲

近日，自稱為小紅書前商業化華南直銷負責人的陳浩向港交所上市部、香港證監會及中國證監會提交上市合規投訴，引發關注。

陳浩回應稱，自己并非小紅書高管，僅負責華南本地直客銷售業務。他表示，持續維權源于此前遭遇的職場糾紛，包括績效爭議、離職處理、背調信息泄露等問題。雖然勞動訴訟已結束并獲賠 80 余萬元，但他認為相關用工合規問題仍需向監管和市場披露。陳浩稱，自己無意影響小紅書上市進程，僅希望監管部門調查相關事項，并推動企業改善用工合規。

MiniMaxCEO 閆俊杰發全員信：不再領取薪酬，個人將拿出 4%股份用于團隊激勵

7 月 10 日，MiniMax 創始人兼 CEO 閆俊杰發布內部全員信，回應近期市場波動，并強調公司長期方向不變。

閆俊杰在信中宣布，從即日起，直到公司實現 AGI 的那一天，他將不再從公司領取任何薪酬。未來四年，他將拿出個人名下相當于公司總股本 4%的股份，用于激勵長期與公司并肩作戰、共同創造價值的團隊成員；同時拿出 1%的股份設立專項基金，持續支持相關開源社區的發展。

信中表示，身處行業一線的團隊比任何人都更清楚技術演進的真實速度，也更清楚公司正在創造和積累的長期價值。他將把全部時間、精力和資源投入到這項事業中，并稱這是“作為創始人作出的長期承諾”。全員信以“We will keep going until we get there. Intelligence with Everyone.”結尾。

同日，MiniMax（00100.HK）完成新一輪 160 億港幣融資。本次交易吸引了多家頂級國際主權基金、長線基金、一線中資機構和頂級多策略基金參與，覆蓋亞太、歐洲和美國市場。根據公告，公司擬將募集資金凈額的 80%用于繼續加強 AI 基礎設施及模型研究與開發

7 月 9 日，MiniMax 迎來 IPO（首次公開募股）后首次大規模限售股解禁。盡管在 MiniMax 基石投資者解禁窗口臨近之際，超八成 Pre-IPO 及基石股東明確表態長期看好并將繼續持有，但 MiniMax 當日股價依然承壓。

截至 7 月 9 日港股收盤，MiniMax 收盤價 297.4 港元，下跌 17.98%，總市值 932.75 億港元。

另有消息稱，MiniMax 正研發一款 2.7 萬億參數的大語言模型，內部暫稱 M3 Pro，最快或于今年三季度發布，并計劃開源。據上述消息，該模型規模遠超其現有旗艦 M3 的 4280 億參數，有望提升復雜推理和多步驟任務能力。

美團回應集中裁員傳聞，整體離職比例不高

根據財新最近的報道，從 5 月初開始，美團境內多條業務線啟動人員優化，調整并非只針對邊緣業務，到店團購、美團閃購、商業化等核心板塊均有不同比例的人員縮減，各部門比例不一，統一執行 N+1 補償標準。

有在職員工透露，其所在非核心業務小組調整力度較大，兩成員工解除勞動合同，另有六成員工通過內部整合轉崗至其他部門。這也說明本次調整并非單純的人員縮減，而是伴隨業務重組的系統性優化。

針對外界傳聞，美團回應財新稱，近兩個月實際離職的員工不到 2000 人，占公司整體員工比例不高。

以美團 2025 年年報披露的約 11 萬名員工規模測算，2000 人對應的占比不足 2%，單看數字確實幅度有限。但這份回應的表述頗有講究，在互聯網大廠的公關語境中，實際離職員工往往將主動辭職與被動優化合并統計，兩者具體占比無從考證。從一線員工的反饋來看，本次調整的實際體感，顯然超出了正常人員流動的范疇。

英媒曝騰訊正洽談成為 Manus 最大股東，騰訊：不予置評

據英國《金融時報》7 月 10 日消息，騰訊正在洽談成為中國人工智能企業 Manus 的最大股東。根據兩名知情人士的說法，包括騰訊、真格基金和紅杉中國在內的 Manus 現有投資者，正就支持一項交易，以 20 億美元的估值撤銷臉書母公司 Meta 對 Manus 的收購，進行洽談。報道稱，騰訊預計將在此次交易中收購最大股份，但仍將保留少數股東身份。知情人士還透露，相關討論仍在進行中，交易可能還會引入新的投資者。由于談判仍在進行中，具體細節尚未最終敲定。記者已尋求騰訊方面對上述消息做出回應。騰訊僅表示不予置評。

蘋果起訴 OpenAI 竊取機密、要求其重做尚未發布的 AI 硬件，OpenAI 回應

7 月 11 日消息，據報道，蘋果公司于周五在加利福尼亞州北區聯邦法院提起訴訟，指控 OpenAI 蓄意策動蘋果員工泄露未發布產品的相關信息、元器件、圖紙及其他材料，以服務于其自主研發硬件設備的計劃。訴狀同時點名 OpenAI 首席硬件官 Tang Tan，此人曾任蘋果產品設計副總裁，主導過 iPhone、Apple Watch、AirPods 等核心硬件產品的開發工作。蘋果要求 OpenAI 立即停止相關行為，銷毀所有涉案專有材料，并重新設計即將推出的產品，確保其中不含任何蘋果技術。對此，OpenAI 回應稱，我們對其他公司的商業秘密沒興趣，仍然側重于打造創新科技。

字節績效規則調整：加大半年激勵，加強字節范與領導力考核

7 月 8 日午間消息，字節跳動發布全員通知，發布 2026 半年績效評估說明，本次績效將于 7 月 15 日啟動。通知內容提到，本周期開始，綜合績效 E 及以上的同學可獲得半年激勵。公司將加大激勵力度，計算基數將從月薪調整為月總包（月薪+月期權/RSU）；發放形式將從 100%發現金調整為 25%發現金、75%發績效期權/RSU（兩者均按月勻速歸屬）。

此外，字節跳動進一步明確字節范和領導力原則對綜合績效的影響。通知內容稱，綜合績效是以業務產出為基礎，綜合考慮字節范、領導力原則進行整體評估。多數情況下，綜合績效與業務產出評分一致，當字節范或領導力原則表現突出或者存在不足時，可作為綜合績效上調或下調的參考。

花唄崩了，支付寶道歉

7 月 8 日晚間，大量網友反映支付寶花唄頁面出現異常，還款、查賬單等核心功能集體“罷工”，相關話題迅速登上社交平臺熱搜。

不少用戶反饋，打開花唄后頁面彈出提示，標注因合作機構系統維護，賬單信息暫時無法調取。也有用戶界面顯示“頁面遇到一點問題，待會兒來試試”。

還有用戶上傳截圖顯示，點開花唄頁面會出現“網絡繁忙”提示。一時間，焦急等待還款的用戶叫苦不迭，“明天就是還款日，這不讓急死人嗎？”

針對這一突發狀況，有媒體第一時間咨詢支付寶客服?？头貞Q，目前系統升級已完成，已可正常使用，并對由此帶來的不便深表歉意?？头瑫r提醒，花唄有三天寬限期，在寬限期內完成還款，不會影響征信。

從網友反饋到平臺修復，整個過程持續數小時。測試發現，花唄功能目前已恢復正常。不過，對于系統“升級”的具體原因以及為何未提前公告，支付寶方面并未作出進一步說明。

傳 DeepSeek 自研推理芯片

據路透社報道，三位知情人士透露，DeepSeek 正在自研 AI 推理芯片，以減少對英偉達以及華為芯片的依賴。知情人士稱，DeepSeek 自研芯片的工作大約在一年前啟動，其研發仍處于早期階段。目前，DeepSeek 正在接觸外部合作伙伴，并與芯片設計企業、晶圓代工廠以及存儲企業展開討論。知情人士還透露，DeepSeek 近幾個月增加了芯片設計工程師的招聘數量，但相關招聘并未通過公開招聘平臺發布，而是在私下進行。

DeepSeek 對算力與芯片的關注由來已久。在 2023 年、2024 年接受采訪時，DeepSeek 創始人兼 CEO 梁文鋒就曾說過：“我們真正的挑戰從來不是資金，而是高端芯片的出口禁令”，“對研究員來說，對算力的渴求是永無止境的”，“我們會有意識地去部署盡可能多的算力”。目前，DeepSeek 正同時使用英偉達和華為芯片。英偉達 H800 曾是支撐不少 DeepSeek 模型訓練的底座，但美國政府在 2023 年底禁止其出口。

AI 快訊

遭連日輿論抨擊后，Meta 暫停 AI 圖像生成功能

7 月 11 日消息，據報道，因退出授權機制連日飽受批評，好萊塢多家藝人經紀公司也提出質疑，Meta 宣布停用一項允許用戶調用公開 Instagram 賬號素材生成圖像的 AI 功能。

Meta 一名發言人在聲明中表示：“本周早些時候，我們推出了 Meta AI 的一種圖像生成方式，用戶只需 @提及想要引用素材的公開 Instagram 賬號即可創作圖片。我們推出該功能的初衷，是提供實用的創意工具，同時讓用戶自主選擇是否允許自身公開內容以此方式被調用。但我們收到大量反饋，證實這項功能設計存在嚴重問題，因此現已下線該功能?！?/p>

此前，Meta 于周二推出全新繆斯圖像模型，用戶只需標記他人 Instagram 賬號，就能對該賬號人物形象進行圖像編輯，官方稱此舉是為了服務數十億用戶喜愛的社交體驗。

京東首個 RoboBase 項目落地廣州黃埔

7 月 11 日消息，廣東省人民政府今日與京東集團簽署全面戰略合作協議。京東首個 RoboBase 項目同日在廣州黃埔開工。

京東表示，RoboBase 項目是京東產發依托京東集團業務生態打造的機器人全生命周期產業基礎設施，以“研發-制造-應用-服務”一體化為目標，構建機器人完整生態閉環，致力于成為智能機器人產業服務平臺。

此次開工的 RoboBase 項目位于廣州黃埔科學城核心片區，是本次戰略合作落地的首個實體標桿，項目總建筑面積約 19 萬平方米。

據介紹，該項目將聚焦機器人核心零部件、整機本體制造、高端智能裝備三大賽道，重點導入具身智能、工業機器人、服務機器人及上下游產業鏈企業，打造大灣區集機器人研發中試、柔性智造、場景示范、產業展銷及企業配套于一體的創新中心與智能制造示范基地。

OpenAI 安全系統負責人據悉將離職

7 月 11 日消息，據報道，在 OpenAI 重組之際，該公司安全系統負責人 Johannes Heidecke 本周告知員工其將離職。此次重組旨在整合 OpenAI 的安全團隊和研究團隊。備忘錄顯示，OpenAI 首席研究官 Mark Chen 表示，安全團隊將向公司研究副總裁兼整合負責人 Mia Glaese 匯報工作，后者將兼任研究與安全副總裁。此前領導 OpenAI 安全團隊的 Saachi Jain 將成為公司臨時安全系統負責人，向 Glaese 匯報工作。

EverMind 發布自進化智能體框架 Raven

7 月 10 日晚間消息，近日，由盛大集團孵化的 EverMind 發布了基于 EverOS 的深度自進化智能體——Raven Agent（渡鴉），通過獨創的雙向記憶機制和可重寫自身代碼的進化能力，試圖將 AI 從“被動響應的工具”推向“主動進化的數字生命”。

據悉，Raven 采用了 EverOS 底層的“四層仿生架構”將原始對話流切分為獨立的記憶單元，通過聚類算法形成“記憶場景”，構建出包含用戶身份、偏好、技能及工作目標的深度畫像。這種記憶是雙向且動態的，不僅記錄用戶的偏好，更將其融入自身的認知模型中。

更重要的是能從每次交互成敗中提煉經驗，反思并改進自身的響應策略。測試數據顯示，Raven 能夠以傳統方案 1/10 的 Token 消耗，實現超越全量上下文的準確率。

IT 業界

字節跳動和阿里巴巴下線智能體功能

字節跳動的豆包和阿里巴巴的千問先后宣布于 7 月 1 5 日下線智能體功能。豆包稱，由于產品功能調整，智能體功能將于 2026 年 7 月 15 日下線。

功能下線后，用戶仍可在一段時間內查看并自行保存智能體信息及歷史對話數據，10 月 15 日后，豆包將根據《隱私政策》對智能體相關數據進行處理，后續將無法在豆包內查看或恢復。用戶可通過截圖或分享導出文本的方式提前備份重要內容。千問將在同一天下線智能體功能，下線后用戶將無法繼續訪問相關智能體配置及歷史對話記錄。

7 月 15 日下線是因為當天《人工智能擬人化互動服務管理暫行辦法》將正式實施。此前騰訊 AI 應用元寶已經移除了相似的功能。

宇樹人形機器人完成活體外科手術

7 月 10 日消息，據媒體報道，當地時間 7 月 8 日，國際頂級學術期刊《Nature》刊發題為《人形機器人用于外科手術的活體可行性研究》論文，美國加州大學圣地亞哥分校聯合外科團隊，依托國產宇樹科技 G1 通用人形機器人完成突破性動物實驗，實現全球首例人形機器人完整活體標準微創手術流程驗證。

本次臨床前試驗選取活體實驗豬為受試對象，開展兩例標準腹腔鏡膽囊切除術。

研究選用高校實驗室普及的宇樹 G1 人形機器人，團隊配套定制夾具改造機械末端，使其可直接握持醫院通用腹腔鏡器械，無需定制專用手術工具；

整套 LapSurgie 遙操系統搭載立體視覺反饋與動作比例映射模塊，外科醫生在遠端操作臺操控，手部動作可精準同步轉化為機器人精細手術動作。

據了解，對比達芬奇等大型專用手術機器人，宇樹 G1 僅重 27 公斤、身高 1.52 米，部署成本更低，無需大規模改造手術室。

研究團隊表示，當前人形機器人需頻繁校準導致手術時長偏長，與早期專用手術機器人發展初期特征一致，后續優化算法與標定流程后效率將大幅提升。

內存成本占到了低端智能手機總成本的六成

根據分析機構 Omdia 的數據，2026 年第一季度 400 美元以下智能手機的物料清單中，內存成本幾乎占到了六成，而且此后情況并未好轉。市場觀察機構 TrendForce 上月預測，2026 年 DRAM 價格還將上漲 50% 以上，這使得廉價手機制造商不可避免將組件成本上漲的壓力轉嫁給消費者。

為了抵消不斷上漲的內存成本，制造商嘗試轉向更便宜的顯示面板、傳感器或射頻模塊，但低端手機本就建立在極其緊湊的成本結構上，幾乎沒有進一步壓縮的空間。這與入門級 PC 的情況類似。Omdia 預計 2026 年 400 美元以下智能手機的出貨量將同比下降 22%。不過 Omdia 認為，雖然 2026 年全球智能手機市場整體將下滑 12%，但 400 美元以上的中高端市場將保持韌性，出貨量有望增長 5.7%。智能手機制造商正將生產重心轉向中高端機型。

部分中國制造商正在某些升級至新型 LTPO 技術的機型中重新采用 LTPS 顯示面板，將 LTPO 保留給高端機型。這可以為每臺設備節省 3-5 美元的成本。 其它措施還包括減少攝像頭數量、使用更小的圖像傳感器，或改用上一代 SoC，這些措施可將成本降低約 30% 至 40%。

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