四川
美國職場吸食違禁品檢測陽性率升至新高，正迫使企業重新評估招聘做法?？固卦\斷公司發布的新數據顯示，2025年，接受毛發檢測的美國勞動者中有19.1%藥檢呈陽性，較2021年增加46%。其中，52.5%的毛發陽性結果與大麻有關。
v隨著越來越多州將大麻合法化，藥檢陽性率正升至近年來高位。傳統尿檢數據顯示，去年所有受檢物質合并計算的總體陽性率維持在4.3%。不過，單就大麻而言，陽性率已從2021年的3.9%升至4.4%。回溯期更長的檢測顯示，數字還要更高。過去5年間，毛發檢測中大麻陽性率上升近60%，達到所有受檢勞動者的15.1%。在隨機毛發檢測中，這一比例更高，達到21%。
美國國家安全委員會職場福祉高級項目經理克萊爾·布萊恩特在報告中說：“這些發現表明，工作場所需要采取全面方法來降低受藥物影響帶來的風險?！彼€表示，雇主必須通過支持性政策和康復福利，解決物質濫用的根源問題。這些數字正在改變企業管理層對大麻的看法。
除卡車運輸、建筑等涉及安全的崗位外，越來越多雇主如今將大麻視作與酒精類似的問題，關注重點是員工上班時是否處于受影響狀態，而不是其業余時間的行為。
《華爾街日報》援引一份報告稱，招聘合格員工的困難，也促使許多公司徹底取消入職前藥檢。勞動法律師事務所費舍爾·菲利普斯對近1000家雇主進行的一項調查顯示，約有一半公司在招聘前已不再對求職者進行大麻檢測。在仍保留相關檢測政策的雇主中，44%表示這讓招聘變得更困難，
近四分之一稱正考慮放寬規定。費舍爾·菲利普斯合伙人托德·洛格斯登說：“有些雇主直接告訴我，‘如果我測這個，就根本招不到人?！彼a充說，企業如今對哪些崗位需要篩查變得非常謹慎。
對許多公司來說，更穩妥的策略可能是取消錄用前檢測，只監測員工在工作場所是否處于實際受影響狀態。大型企業已經開始轉向。亞馬遜早在2021年就停止對大多數求職者進行大麻檢測?！度A爾街日報》稱，家得寶、汽車零售商奧托國民和花旗集團等公司，也已基本取消對不涉及公共安全崗位的錄用前篩查。
不過，招聘涉及公共安全崗位的公司仍堅持嚴格藥檢，并越來越多地改用唾液檢測，而不是傳統尿檢?？固卦\斷公司稱，去年口腔液檢測中有11.1%對大麻呈陽性。在隨機唾液檢測中，陽性率升至6.3%，較2021年增加14.5%。
奎斯特診斷公司勞動力解決方案科學與實驗室主管杰森·S·哈德森在報告中表示，與傳統尿檢相比，毛發和口腔液等替代檢測方式更不容易被篡改或替換。哈德森說：“這能讓雇主更準確地了解安全風險?！备髦菀幎ú灰?，也讓企業政策更加復雜。
以紐約州為例，該州禁止企業對大多數求職者和員工進行大麻檢測。根據“大麻政策項目”的數據，至少已有24個州立法保護使用醫用大麻的勞動者。
聯邦層面的規定未來也可能變化。美國代理司法部長已簽署命令，將醫用大麻在聯邦法律下重新歸類為危險性較低的藥物。這一變化最終可能影響聯邦項目中的藥檢規則。
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