江蘇
今天繼續談談關于韓紅愛心慈善基金會高管年薪60萬的問題，因為看到有些網友留言太可笑了。
此前我已經分析過，韓紅愛心慈善基金會高管年薪高60萬，這完全是市場化的結果，高管與基金會之間純粹就是勞資關系，做慈善的是韓紅，不是高管。
我反復強調，高管年薪60萬是不是多，不能只看這個數字，而是要把這個數字與人與事結合起來看，看人的能力、事的難度，與年薪是不是匹配。
這個道理如此簡單清晰，但依然有人搞不清楚，就一根筋，說什么拿高薪就別做公益，因為基金會的錢是別人捐的，是留救助需要幫助的人，說得好像拿一分錢都是罪過，腦子真不是一般的缺。
下面來看幾條可笑的留言。
上面這位，說我們泱泱大國，人才濟濟，四條腿的找不到，兩條腿的還找不到嗎？你以為是在造原子核彈頭？幾十億元的資金，年薪10萬多輕松搞定，不信到網上招聘試試。
看他說的，不是造原子彈，管理幾億的資金，統籌安排基金會各種活動，就是一件容易的事情嗎？年薪10萬就能搞定嗎？
年薪10萬，不過是八千多塊錢一個月，做個高管月薪不到九千，這是什么學歷、什么水平的高管？網上招聘固然會有很多人來應聘，大學生一大把，但是你敢去應聘，韓紅卻不敢用。
能夠管理幾億資金的人，能夠管理一個規模龐大的基金會的人，對10萬塊錢是看不上的，人家必定另謀高就。
看上面這個人說的話，讓他干別的去，干慈善，就是不能拿那么多，說這是做慈善還是撈錢？
讓他干別的，倒是容易，合同到期不續簽就行了，但問題是，之后讓誰來干呢？幾億資金總得有人來管理，基金會總得有人來運作，讓誰來干？
按照這些人的邏輯，不要錢最好，這樣的人能找到嗎？
這些人也知道不可能不給開工資，說不能多，那同樣的問題，到哪里找那要錢不多的人呢？誰個有掙60萬的本領卻心甘情愿為了做公益只要10萬年薪？
這些嫌60萬太多的人，能不能給韓紅介紹一個只要10萬年薪的又能勝任工作的高管？自己能不能去韓紅那里免費或者低薪工作？
現實中，能掙5000，給4000都不干，人家能掙60萬，你給10萬誰干？
上面這個“平淡是真”說，不能和上市公司比，上市公司創造利潤，創造1000萬利潤，發500萬年薪都不多。
這話說得看似有道理，但其實是對基金會無知。基金會的錢也是需要保值、增值的，需要投資。此外，基金會的錢更要保證不浪費。不是說你把錢捐來了，韓紅往保險柜里一放，誰需要救助拿給誰就行了。沒這么簡單。
那幾億資金，零零散散，存進銀行，投資保值、增值，要審計，要算賬，要選購，要公示，這是復雜的管理工作，需要專業知識，不是大眾化的職業。
人家具備相應的專業能力，勢必要謀求匹配的工資。誰都是這樣。誰不為自己與家人著想？誰不想過上好日子？
無私奉獻固然可貴，但是無私奉獻不可持久。為了做公益，過著苦行僧的生活，這樣的人即便有，也沒幾個。沒人做，公益就做不成。公益做不成，就無法幫助到人。你熱心捐款，也沒處捐。
有人說我捐給紅十字會。可是，這不還是一樣的嗎？紅十字會也有管理費，只不過由于是官方，所以工作人員薪酬沒民間的高。但是，有人更愿意通過民間公益基金會去幫助他人，所以民間公益基金會才能誕生并發展。否則，為什么那么多人更愿意捐給韓紅基金會？如果全國人民都只愿意把錢捐給紅十字會，這些民間基金會也就不可能生存下去。
看上圖，這個“平淡是真”又把基金會和縣長比了，問哪個好管，說縣長的工資如何如何。然而，這有可比性嗎？工作性質一樣嗎？
縣長那是公務員，是人民公仆，有固定的工資標準，不是市場化的。如果按照人口算，難道人口多的地方縣長工資，比人口少的地方縣長工資高？
這種類比，是極其愚蠢的。
總之，許多人嫌高管60萬年薪多，都是腦子轉不過彎來，總覺得那是愛心錢，拿了或者多拿了就可恥，卻不懂得，基金會就是一家用工單位，遵循市場邏輯招聘員工。當然，個別博士也這樣說，那就是故意帶節奏了，博士不可能不懂。
或許，只有讓這些人去韓紅那里應聘工作，他們才能明白這個道理。我希望這些人去對韓紅說“我不要錢”或者說“一月3000就可以”。只不過，前提是他們得能夠勝任工作。
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