河南
對于視同繳費年限的認定，是不少人員非常關注的，特別是對于企業單位人員，不少人心里都有疑問，養老保險繳費時間較早，那在2026年，還能不能認定10年視同繳費？
同樣也有人比較好奇，企退和事退的，視同繳費年限認定時間，總共的年限能相差20年嗎？而這個差距又從哪里來的呢？
那這期內容咱們就根據相關的規定，來詳細的說一下，建議大家收藏轉發，全是和退休工資掛鉤的干貨。
先來說第1個核心問題，在2026年辦理退休的企業職工，能認定10年視同繳費的人員究竟多不多？
說真的，這個答案很扎心，能認定視同繳費年限的只有少部分，大多數企業單位退休人員，認定的視同繳費年限大概就是在三年到7年左右，甚至有人的認證時間是不足三年的。
其實對于視同繳費年限，簡單來說它就是養老保險個人繳費制度實施之前，因為在這時候并沒有開始繳費，但是有部分人員卻工作了。
因此對于這部分的連續工齡，就認同為視同繳費，額外發放一份過渡性養老金的待遇。
而企業單位養老保險改革時間比較早，大多數地區集中在1992年到1996年，特別是從1992年就開始繳納的地區，要認定的視同繳費年限是更少的。
并且還有一點，企退人員想要認定10年視同繳費年限，還需要滿足硬性條件，那就是在1982年之前進入國企，縣以上集體企業當正式工，檔案里有完整的招工表，工資表等材料，中間沒有長時間的離職，工齡缺失，另外還沒有過被除名的記錄。
咱們換一種角度來分析，2026年退休，哪怕退休年齡是60周歲，從20歲開始工作的話，1966年出生，參加時間最早的也才1986年。
而如果是當地1992年開始繳費的話，1986年到1992年的視同繳費年限是僅有6年的。
那除非當地是從1996年開始繳費，那在這種情況下，才能勉強認定10年的視同繳費年限。
所以咱們來看，在2026年企業單位退休人員，能認定10年視同繳費的是并不多的。
接下來再說另一點，與事業單位退休人員相比，視同繳費年限能相差20年嗎？
其實兩者最大的區別就是養老保險開始繳費的時間上，咱們剛剛也說了，企業職工養老保險開始繳費，大多是從1992年到1996年開始的。
而機關事業單位則是從2014年10月份才開始繳納養老保險。
那在這一段時間，兩者從開始繳費都相差著20年了。
咱們舉一個簡單的例子，假設老張是從1986年開始參加工作，而老李也是從1986年參加工作，到2026年60周歲，總工齡為40年。
而老張是在企業單位，當地從1992年開始繳費，那么老張可認定的視同繳費年限僅為6年，剩下的34年都是實際繳費。
而老李在機關事業單位工作，從2014年才開始繳費，那么1986年到2014年這段的工齡，整整28年都能夠認定視同繳費，而實際繳費僅為12年。
那么老張和老李他們可認定的視同繳費年限就相差了22年。
而這個差距，它是直接體現在了過渡性養老金上。
要知道視同繳費年限是過渡性養老金的計算依據，可認定的視同繳費年限越長，那么最終的過渡性養老金肯定是會越來越高的。
這里咱們來糾正一個誤區，很多人認為只要是在養老保險制度實施之前上過班就能夠認定視同繳費年限，其實這種認知是錯誤的。
企業單位視同繳費年限認定必須是正式的固定工，臨時工是不算的。
而事業單位必須是在崗在編，編外合同工同樣也不能夠認定。
不管怎么說，養老金是晚年生活的底氣，而視同繳費年限確實是能夠提升整體的養老金水平。
而至于能夠提升多少，則關鍵就要需要看咱們可認定的時間能夠達到多少。
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