廣東
員工工資被拖欠數月，用人單位提出以茶葉抵扣薪資并簽訂協議，事后拒不支付貨幣工資，該以物抵薪的約定是否有效？近日，廣東省深圳市南山區人民法院審結一起勞動合同糾紛案，判決用人單位A公司支付王某被拖欠的工資60萬元。
A公司主營業務是產銷某品牌茶葉。2021年7月，王某入職該公司擔任總經理，雙方簽訂三年期勞動合同，約定月薪10萬元，每月15日發放上月工資。2022年1月至10月，A公司每月僅向王某支付4萬元，累計拖欠工資60萬元。
2022年11月，因市場環境變化和項目資金短缺等問題，A公司決定收縮經營規模，與王某協商解除勞動合同并簽訂《薪資清償協議》，確認A公司欠薪60萬元，約定可按A公司出品茶葉的零售價2折至3折以貨抵薪；公司有資金能力時，在一年半期限內分期或一次性全額清償王某薪資。
一年半后，王某要求A公司支付欠薪，A公司以《薪資清償協議》中關于工資數額的約定顯失公平為由要求調整欠付款項，并要求按照雙方在《薪資清償協議》中的約定，以茶葉抵頂工資，拒絕以貨幣形式支付。
王某申請勞動仲裁，仲裁裁決A公司支付60萬元工資。A公司不服，訴至法院，請求無需支付該筆工資。
法院審理后認為，雙方爭議焦點是《薪資清償協議》中關于所欠工資數額的約定及以貨物抵頂工資的約定是否有效。
首先，雙方簽訂的《薪資清償協議》是雙方真實意思表示，協議有A公司蓋章與法定代表人簽字，內容和實際欠薪情況一致。A公司雖聲稱協議約定的工資數額顯失公平，主張王某的薪資應根據實際工作情況予以調整，但A公司并未在雙方勞動關系存續期間對王某的薪資進行調整，反而于勞動關系解除后簽署案涉《薪資清償協議》，明確拖欠工資60萬元，故A公司的該項主張不能成立。
其次，根據《中華人民共和國勞動法》第五十條和《深圳市員工工資支付條例》第六條之規定，工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。故以貨抵薪的條款違反了上述強制性規定，A公司關于以茶葉抵頂工資的主張于法無據。
綜上，法院判決A公司支付王某工資共60萬元。該判決已生效。
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來源：人民法院
編輯：郭強仔????
責編：李鋒?
監審：黃柏琳
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